1樓：匿名使用者
一、像你說的情況，應該是勞務派遣的用工方式，即與派遣公司簽訂勞動合同，然後被派至實際的用工單位。
二、根據《勞動合同法》，勞動合同到期後，用人單位可以不續簽勞動合同，但是得支付經濟補償金，即每滿一年支付一個月的工資，不滿半年的支付半個月。
三、你這種情況，單純從法律角度上講，用人單位是可以到期終止勞動合同的，只是考慮到你實際的情況，可以和用人單位談談，我想一個有社會責任的用人單位應該還是會考慮你的實際生活狀況，讓你留下來的。
2樓：匿名使用者
這樣的要求不合理，如果你回家休息十幾天再來補上十幾天的班，需要有書面的東西給你，小心老闆說你礦工開除你。
你提交辭職報告30日後，就屬於自行解除合同。你遞交的辭職報告，有公司主管人事的領導簽字嗎？如果沒有，小心他們不認帳。你可以用特快專遞給公司寄一份，著名解除合同申請。
不要用辭職這個字眼，如果公司有拖欠工資、強制加班、工資低於當地最低標準，你就以公司違法，要求解除合同，這樣你就可以要求公司給你經濟上的補償。辭職是沒有補償的，還有可能因為沒有完成合同需要給公司的賠償。
3樓：崇雅靜
不會不給你辦離職的，只要沒有籤勞動合同
4樓：
不合理，滿30天后自動離職
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第一章 總則 第二章 促進就業 第三章 勞動合同和集體合同 第四章 工作時間和休息休假 第五章 工資 第六章 勞動安全衛生 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第八章 職業培訓 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議 第十一章 監督檢查 第十二章 法律責任 第十三章 附則 中國四川成都勞動法律知識 ...