1樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
2樓：韓飛律師
這要看這個責任書的內容了！如果認定不屬於勞動合同，那申請勞動仲裁沒問題！
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；
4、蒐集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
4樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
5樓：匿名使用者
可以仲裁，因為你的責任書很可能無效
去你當地區一級的勞動仲裁委員會前去申訴仲裁，具體流程參照你當地的勞保部門**上的辦事指南里面瞭解流程和申遞資料
1.由於沒有籤合同企業應該支付雙倍工資。雙倍工資支付期為9個月零5天，1個月的正常工資
2.經濟補償：1個月工資
3.保險問題，如果沒有投保，那還必須補足社保最後有個問題很關鍵：證據，特別是入職證據，就是入職時期，你是否有責任書的副本？
如果沒有需要3個同事的書面證明，或者當天7月20號的上班簽到記錄、工資條憑證、銀行卡進賬憑證等
關於勞動仲裁相關事宜？ 20
6樓：雄哥哥哥好靚仔
你申請勞動仲裁根源單位已經是撕破臉了，想要緩和需要，你撤訴，在跟單位私下調解，相信單位，能感覺到你的誠意，同意出一份證明給你，當然，經濟上會有一定的損失
7樓：從聽雙
最好你們私下調解，最後調解不行，再起訴，多看看勞動法，希望能幫到你
法律求助，關於勞動爭議仲裁
1 公司轉讓或倒閉，不影響賠償，2 接手公司繼續承擔責任，倒閉的花，工傷 勞務報酬等優先支付 3 單位為一個員工的仲裁而賣公司或倒閉，明顯成本過高，實際發生可能不大。單位不服仲裁，起訴一審 二審不違法，是法院的速度了，一審 二審一般都不能超過6個月 1 根據國家有關規定，對於勞動仲裁案件，勞動者只有...
關於勞動仲裁過程中的答辯書，勞動仲裁庭答辯書是什麼
應該會對你有點影響，法律沒有強制要求答辯方必須製作答辯書給對方，這點對你不太有利，因為這樣對方所掌握的證據等材料你不瞭解，而對方卻瞭解你的情況，但是如果你準備充分應該也沒什麼 對方答辯是對方的權利而不是義務，對方可以不答辯的。對方不答辯，就可能造成在仲裁過程中，搞證據突襲，讓你們防不勝防。所以如果對...
關於未籤合同勞動仲裁問題，關於未籤合同勞動仲裁問題
根據 勞動合同法 第82條規定，單位必須在5月1日之前和你簽訂勞動合同，沒有和你簽訂勞動合同，單位要在5月1日開始起，為你支付2倍工資。根據 勞動爭議調解仲裁法 第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一...