1樓：
1、勞動合同法第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（2）未及時足額支付勞動報酬的。（3）未依法為勞動者繳納社會保險的。
2、公司再狡猾只要違反上述規定，仲裁機構也不會支援用人單位的違法行為。
上述意見供參考
2樓：
因公司存在違約違法行為，你有權解除合同，公司應以不存在上述行為抗辯。關於你所述的書寫日期和實際日期不一致問題，如公司提出所謂的曠工，你可以提前保留證據包括**錄音，證人證言以及你的工作內容進行論述抗辯。勞動仲裁舉證責任大多由公司舉證，你的責任主要針對仲裁訴求包括經濟補償金計算，工資主張數額計算，你可以將工資明細勞動合同等予以準備，員工卡工作服亦可以證明勞動關係。
3樓：荊萊
這個案件比較簡單。
您可以提三項仲裁請求：一是及時足額補發工資，二是依法補繳社會保險，三是儘快批准辭職申請。
只要您有證據能證明您和單位存在勞動關係，就可以勝訴的。
不會有「三天曠工」的情況。
4樓：度小仙啦啦
問心無愧就好，公道自在人心
勞動仲裁遇到疑問，求教律師諮詢
5樓：廣東沿海
在庭上，質證時（對單位的證據發表自己觀點和看法）：
1、要求單位拿出證據證明 規章制度是合法有效的，單位拿不出證據證明的，或者你可以直接說之前工作期間根本沒看到過這些規章制度，為無效制度；
2、關於勞動者的工資數額的舉證責任在單位一方，你可以要求單位拿出有你簽名的的工資單，單位提供不出來的，應承擔舉證不能的不利後果，應當按勞動者主張的工資數額來認定。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
【關鍵是上面這點：「用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者」。如果單位沒有經過以上全部程式、步驟（缺一不可）而制定的所謂「制度」，是不合法的，對勞動者不能作為處罰依據。
】《工資支付暫行規定》第六條 ......用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
《勞動爭議調解仲裁法》第六條 ......與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
6樓：化學天才
你可以在仲裁時對證據進行質證時提出你的主張，並且為你的主張提供證據。
7樓：江桂雨趙雲
公司辭退我時未告訴我有補償金，現在我要追回補償金
8樓：孫志國律師
1.筆記鑑定 2.銀行卡對賬單拉出來，證明工資發放形式 3.
拉出其他員工的銀行卡對賬單，證明拖欠工資的那幾個月其他員工的工資是通過銀行轉賬的（輔助證據） 4.員工手冊，是要單位證明已經公示（例如：將手冊發給你，並讓你簽收等），如果有改動你就把你手上有的原版拿出來，推翻這份修改過的員工手冊。
9樓：豐縣律師張晉
您可以提供證據推翻公司提供的證據
關於勞動仲裁的一些疑問 230
10樓：王元頁
按你離職前12個月平均工資計算補償標準，包括所有補貼、津貼在內如果股東沒完成出資，可以要求股東出資範圍內承擔責任《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
《公司法》
第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份****的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
11樓：桓慕凝
勞動合同是與機關事務管理局簽訂的，在2023年9月份之後到2023年6月份之間您沒有在土地局工作，是沒有理由要求對方支付勞動報酬的。但是對方在合同約定時間前安排您下崗，存在違約事實，可要求對方給予適當補償，但是補償您下崗期間的全部工資可能不太現實，這份協議書對於之後打官司作用不大，以之前簽訂的勞動合同為準。
有關勞動仲裁的疑問
12樓：匿名使用者
不會，你可以豬八戒倒打一耙的，沒問題。只不過，公司會以你們的書面協議作證據，主張你們以有新協定，要求駁回你的訴求。不可能要求你賠償什麼的。我鼓勵你不撤消仲裁。
13樓：匿名使用者
不會。你和原公司簽定協議後，協議上所規定權利義務即在你們之間發生法律效力，你就不能再就同一事由申請仲裁。即便你再次提起仲裁，仲裁庭也不會再次受理。
所以不管你是否撤消仲裁申請，都已沒有了法律意義，原公司也不能據此告你。
關於勞動仲裁的疑問
14樓：131鬆鬆
雙倍工資的賠付，時效是一年，也就是說在你知道或應該知道的情況下，一年的時間內，可以申請雙倍工資的賠償，也就是，你若是在2023年9月的時候，是可以要求一年的雙倍工資，而現在，你的時效已經過了，不過，若是你立案早的話，或許，還有一個月的雙倍工資。
至於你說的勞動仲裁大門你進不去，這點，我想應該是不合理的，既然是仲裁院你就是為需要的人服務的，你要不先去市級的仲裁院？
15樓：匿名使用者
可以要求三險一金及2個月的經濟補償金，12個月的雙倍工資。
關於勞動仲裁，關於勞動仲裁相關事宜？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。這要看這個責任書的內容了！如果認定不屬於勞動合同，那申請勞動仲裁沒問題！勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁...
準備打勞動仲裁，準備打勞動仲裁
律師告訴您官司敗訴的十大真相 一 自作聰明 有些當事人，遇到糾紛之後，就在報紙 電視 網路上收集一些法律資訊，有的當事人還買很多法律書籍看，一時間，認為自己把法律搞懂了，自以為是地打官司，結果是一錯再錯，本來是可以打贏的官司，結果輸的一塌糊塗。可悲的是，這些當事人到最後還不知道自己是怎樣輸的官司。而...
法律求助，關於勞動爭議仲裁
1 公司轉讓或倒閉，不影響賠償，2 接手公司繼續承擔責任，倒閉的花，工傷 勞務報酬等優先支付 3 單位為一個員工的仲裁而賣公司或倒閉，明顯成本過高，實際發生可能不大。單位不服仲裁，起訴一審 二審不違法，是法院的速度了，一審 二審一般都不能超過6個月 1 根據國家有關規定，對於勞動仲裁案件，勞動者只有...