1樓：匿名使用者
可以協商一致解除合同，也可以提前30天書面通知用人單位解除合同。
勞動合同履行期間，在用人單位無《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯情形下，勞動者解除合同，有兩種途徑：
一、按照《勞動合同法》第三十六條規定協商一致解除合同。向用人單位提出解除合同的要求，與用人單位就工作交接、工資結算、離職時間等達成一致，簽訂解除合同協議書。常見的方式有遞交辭職申請、辭職報告用人單位審批。
此種解除合同方式的優點是好合好散，沒有糾紛；缺陷是用人單位可以拒絕，不適合一心離職的勞動者。
二、按照《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同。提前30天書面通知用人單位解除合同，是法律賦予勞動者在用人單位無特定事實情形下單方解除權，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續。
勞動者提前30天通知解除合同，提前預告是為了便於用人單位安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，避免因解除勞動合同影響企業的生產經營活動。30天期限未滿，不經用人單位同意，勞動者不得離職，否則屬於違法解除合同，應當賠償用人單位損失。但30天未滿，用人單位可以讓勞動者離職。
2樓：抄寰
這一個月還要在單位工作，工資有，單位無權扣你違約金，你是依法解除勞動合同的。
依據 勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：米蘭加油
根據勞動合同法，第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
下面說違約金的問題。
需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除勞動合同後，在競業限制內給予勞動者經濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。
那除了以上兩種情況外。單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動合同還沒到期可以辭職嗎？
4樓：敏敏情感答疑
合同沒到期要想提前辭職，可以和用人單位溝通，如果他們答應放你走，你可以提前離職的
5樓：傾城一笑ぃ允依
根據我國勞動合同法的相關規定，勞動是每個公民的權利也是義務，因此即便是勞動合同沒到期，勞動者也是可以辭職解除勞動合同的。解除勞動合同可以是用人單位與勞動者協商一致，也可以是勞動者單方面解除。勞動者單方解除的，要提前三十日以書面形式通知用人單位，如果是在試用期內的話，則需要提前三天通知用人單位。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：丁志忠律師
根據我國《勞動合同法》的規定：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以，如果勞動合同沒到期，你可以和單位協商解除勞動合同，如果協商好了，你就可以辦理離職手續。
你也可以提前30天以書面形式向單位提出辭職申請，到時候直接就可以辦理離職手續。
不過，要提醒你的是，你在打算離職的時候，要先看看你入職時候的合同，避免不必要的損失、
7樓：清時芳後裳
可以...要麼打辭職報告...要麼直接離職...
注意籤的勞動合同...有沒有違約金...如果有的話...
你還是認了吧...幹到合同期滿再說...要是沒有...
還是打辭職報告吧...
8樓：出荃帖旋
合同沒到期可以辭職，需要提前30日以書面形式通知單位，試用期提前3日。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同未到期想要離職，我要承擔什麼責任嗎？急！！！！！！謝謝
9樓：知心炎珏
合同未到期按照法定程式辭職不用承擔責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位沒有按照合同約定履行勞動合同，勞動者可以隨時解除合同，不用承擔違約責任。
10樓：匿名使用者
公司沒有給您繳納社保 您可以隨時解除勞動合同，並主張經濟補償金。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
11樓：
勞動合同法中關於 員工辭職的責任，即違約責任 只有2個前提：
1、公司是否為你專項提供了培訓且支付了培訓費用---違約金以培訓費用為準，且要加計扣除，
2公司是否和你在合同中約定了保密服務期。
除此員工無《勞動合同法》中規定員工為害群之馬行為等，均可瀟灑走人，即：
1、試用期提前三天跟公司打招呼；
2、試用期後提前30天遞交辭職申請。
12樓：匿名使用者
勞動合同法 規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
13樓：蕭寶
1,你沒有任何的責任要承擔 ,如果辭職 .
2.從你解說中,看出這家公司有欺騙的行為 :1 , 保險法律規定在試用期開始就應該要買的.
2, 勞動合同明文規定的其工作 . 你可以同此公司進行協商修改合同,薪水待遇可以進行修改 .
3,你要辭職,如果你現在還在試用期內,(5年一般為6個月,不會超過6個月) 只需提前三天辭職就ok了,必須得寫個辭職單(白紙黑字) .使用期過後提前一個月辭職 .
關於勞動合同，沒到期我就辭職，要賠錢嗎？
14樓：市夏出庚
如果沒有如下情形
您提前30日書面辭職
無需承擔賠償責任
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
關於勞動合同，沒到期我就辭職，要賠錢嗎？
15樓：百姓的法律顧問
如果沒有如下情形 您提前30日書面辭職 無需承擔賠償責任
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
16樓：匿名使用者
公司內部的崗前培訓，應該發工資啊。提前打招呼也是必須的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
17樓：匿名使用者
首先要界定培訓的性質，如果是公司內部提供的崗前培訓，其實就是勞動合同一部分，公司發的培訓期間的補貼，實際上就是工資，只要你提前一個月通知，就無需賠償；如果是公司進行專項培訓，且與公司簽訂了培訓合同，公司只能按比例扣款，即訂兩年合同按服務比例扣培訓費。
合同沒到期自離，勞動合同到期是否可以自離嗎
中華人民共和國勞動合同法 2008年1月1日起正式實施 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 ...
合同未到期提前辭職，求懂勞動合同法的進
勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...
老闆遲遲不簽定勞動合同我想辭職怎麼辦
勞動合同法規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則違法，如果滿一月仍不簽訂合同，則要向勞動者發放雙倍的工資。從你敘述的情況看，足療城不但不能扣發你工資，而且要雙倍發放。另外，足療城嚴重違反了每日工作時間不得超過8小時的規定，也屬違法行為。你隨時可以辭職，辭職時你不必負擔任何費用，而且應當得到一定...