1樓：毓政苑
1、協商不成，你可以通過勞動仲裁要求單位支付你3個月的雙倍工資，依據為勞動合同法第82條，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、程式就是去勞動仲裁委員會申請立案，申請勞動仲裁立案：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊！勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。
2樓：
你辭職時沒有要求，現在再要求有一定的困難，只能上法院，仲裁可能不會受理了。同時，還有一個問題，只有一年的時效問題。
3樓：鋒迷萬千
按照中國勞動法規定，不管是國有企業，私營企業，都必須按勞動法為勞動者購買醫療，養老，保險與其簽訂勞務合同
你可以帶上有效證件去你們當地勞動局（勞務監測大隊）對你所要起訴的用工單位提起訴訟，勞動部門會先受理，再調查，當事情得到確定後你就可以起訴了，當中有個環節（調和）看你自己啦~
勞動合同問題
廣東胡律師 1 進入公司一年多了，沒有簽訂勞動合同，根據 勞動法 你可以要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，並要求入職後第2個月開始的雙倍工資賠償 2 如果法律上視為已和公司簽訂無固定期限勞動合同，公司是不能隨意辭退的，要辭退的話是要支付你工作一年滿1個月工資的經濟補償 3 如果法律上視為已和公司簽訂...
勞動合同問題
以下回答由 濟南商律師 提供，如需轉述請註明出處 1 我們國家的勞動合同法僅規定了兩種單位可以向勞動者主張違約金的情況，第一是單位給勞動者提供培訓的，可以在培訓後要求一定的服務期限，否則主張違約金 第二是在特殊行業的競業限制中約定違約金。你說的這種情況是不屬於這兩種情況的。2 這種情況下，你們可以不...
勞動合同中的工資問題，勞動合同中工資問題
實際工資 他做賬不可能使用工資條而不用補貼單，那樣財務不明是會被查帳的合同是有效的，實際賠付會按照實際給付工資算，勞動法規定裡的勞動報酬包括基本工資和補貼 津貼等。所以你不用擔心單位會少給你工資，但是你最好留下自己領取工資的證據，將來發生勞動糾紛也好方便解決。你可以參考一下我國的 勞動法 中關於工資...