1樓：kr奇異果
以下回答由「濟南商律師」提供，如需轉述請註明出處：
1、我們國家的勞動合同法僅規定了兩種單位可以向勞動者主張違約金的情況，第一是單位給勞動者提供培訓的，可以在培訓後要求一定的服務期限，否則主張違約金；第二是在特殊行業的競業限制中約定違約金。你說的這種情況是不屬於這兩種情況的。
2、這種情況下，你們可以不繳納違約金。如果他們對你們的應得利益進行侵害的，你們可以向當地勞動部門勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。
希望我的回答可以幫到你！
2樓：振鷺欲飛
違約金的規定是違法的，不會得到支援。
3樓：
勞動合同法規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金一、培訓服務期約定中約定違約金。
二、二是在競業限制約定中約定違約金。
除此之外約定的違約金都違反了法律的強制性規定而無效。
4樓：匿名使用者
已經說明白了，可以向當地勞動監察大隊舉報。
5樓：匿名使用者
哥們很顯然的麼，辭職提前一個月交申請告知就可以了，注意哦，是告知，而不是申請，也就是說你只要提前一個月打招呼給用人單位，一個月後你就可以走人了。關於違約金什麼的，除了事前有培訓什麼的，可能會要點培訓費，不過一般也不是很貴的，哪有5w的培訓費，唬你玩的，大學生剛出來，有的都是懂很多，但是膽不大，不要怕什麼，有理走遍天下。
祝你以後找個好工作了。
6樓：逆風飄
這個很簡單的嘛
既然知道 就去做
維護自己的合法權益就是！～
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