1樓：
廣東胡律師：
1、進入公司一年多了，沒有簽訂勞動合同，根據《勞動法》你可以要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，並要求入職後第2個月開始的雙倍工資賠償；
2、如果法律上視為已和公司簽訂無固定期限勞動合同，公司是不能隨意辭退的，要辭退的話是要支付你工作一年滿1個月工資的經濟補償；
3、如果法律上視為已和公司簽訂無固定期限勞動合同，在簽訂無固定期限勞動合同時沒有要求雙倍工資的話，簽訂後就不存在雙倍工資賠償；
4、為簽訂勞動合同，雙倍工資主張存在一年的訴訟時效；一年能為籤勞動合同可以要求雙倍工資，一年後視為無固定期限勞動合同，但簽訂了就不存在雙倍工資問題；
5、只有經濟補償有雙倍之說，代通知金不存在雙倍之說。
2樓：匿名使用者
對您的提問，解答如下：
（1）滿一年不簽訂勞動合同視為簽訂無固定期限勞動合同。
（2）如果單位要辭退你需要支付經濟補償金，從工作滿一年時起算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（3）工作超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，主張十一個月的雙倍工資。
（4）可以這樣理解，一年能為籤勞動合同可以要求雙倍工資，一年後視為無固定期限勞動合同，不存在雙倍工資問題。
（5）如果單位違法解除勞動合同的話需要支付雙倍的經濟補償金，用人單位符合勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規定解除或終止勞動合同的，屬於合法解除或終止。違反第四十二條規定的屬於違法解除，不符合第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規定情形的屬於違法解除。
代通知金沒有雙倍。
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