1樓：律商財智
首先，針對勞動者依法維護自身合法權益，勞動法、勞動合同法均設定了諸多保障制度，你可依據法律規定主張權利；
其次，從你陳述的情況看，用人單位存在以下幾點違法情形：
1、未與員工簽訂書面勞動合同；
2、未為員工辦理社保手續並依法繳納社保費用；
3、違法剋扣員工工資；
4、未依法支付經濟補償金。
對於用人單位的上述違法情形，你可向當地勞動仲裁委提請仲裁，要求如下：
1、由於用人單位未與你簽訂書面勞動合同，應自用工之日起支付雙倍工資；
2、無故剋扣員工工資，應足額予以發放並支付相當於剋扣工資50%的違約金；
3、依法按當地規定標準為你補繳社保費用；
4、由於用人單位存在違法違約情形，應向你支付經濟補償金，補償金按你的實際工作年限每年補償一個月工資，不足一年按一年，不足半年按半年。
你可以整理你上班的證據，包括入職登記表、工作證、工作服、工資單、考勤卡等等，以證明你與該私人單位存在勞動關係，那麼，有關工資、考勤等的具體舉證責任由用人單位承擔，你只需提出你的要求，並就你提供勞務進行舉證即可。
一般來講，針對你所述情況，向勞動仲裁委提出仲裁，仲裁委會支援你的請求的。在仲裁過程中，也可以與用人單位協調、調解，用人單位需返還你1000元，並支付違約金、經濟補償金，還得為你補繳社保費用。
如果覺得麻煩，建議你針對上述解答內容，詳細讀一讀《勞動法》、《勞動合同法》，再行依據有關規定向單位老闆主張權利，協調處理。
2樓：超級無敵豬八戒
不合理,勞動法規定了職工辭職只要提前1個月通知單位即可,有特殊事項的另處理,假如沒有什麼特別的糾紛,你只需要提前1個月通知單位.單位無權扣你的工資.
你可以聯絡當地勞動監察部門處理.
另外,不籤合同,不幫你交社保,你有權要求對方支付雙倍工資以及補交社保,去找勞動監察吧.
3樓：匿名使用者
沒簽合同，也沒交保險給你，嚴重違法。你要麼上勞保局，要麼到法院起訴，絕對有得他賠。第一：
他沒跟你籤合同，須付你雙倍工資（入廠起）。保險也得補辦。第二：
提前一個月辭也是勞動法明確歸定，他再規定也得附合法律；第三，法有明文規定不得亂扣工資。行動
4樓：江東陳楓
一種方法是向當地的勞動監察部門舉報該單位的違法行為，第二種方法是向當地勞動部門申請勞動仲裁
勞資糾紛，，，懂法律的朋友幫忙出出主意
5樓：曹彪律師
如果你跟該企業溝通無效，則你可以考慮申請勞動仲裁。這種情況用人單位的扣款是違法的，你不僅僅可以要求用人單位支付扣除的工資，還可以要求支付補償金。因為用人單位沒有與你簽訂勞動合同，如果你在該單位工作期限超過一年還可以要求支付雙倍工資。
6樓：千迴百轉來到這
這個是可能找勞動仲裁委員會比較好吧？他們懂政策、懂法律，又是專門為勞動者服務的機構。我願意幫忙，可是我長期沒有參加工作了，工作中的勞動者受政策法規的哪些保護，我也不大清楚。
對不起，我真的不瞭解現在的社會了，幫不上你的忙。
7樓：匿名使用者
首先沒有籤合同已經是不合法了，你可以反告公司一口。
你要收集能證明你與公司的勞動關係的資料，例如：工資條、考勤卡、入職表、如果工資卡能列印出你工資是由公司銀行打入的也行。
沒有籤合同需要支付你雙倍的工資，你辭職後要保留辭職申請單。
不過，凡事先商量。試圖跟你公司談，例舉公司所規定的要求是不合法的，正規的公司賞罰制度需要去勞動部門備案，勞動部門通過了才適用。再提起沒有籤合同需要賠償員工每個月雙倍工資。
勞動仲裁是免費的，可以打**去勞動部門諮詢一下。
發生了一件難受的事，請大家幫忙出個主意。這是在昨天的事。 我的收入不多，單位發了一張大型超市的購物
8樓：
他是你的最好朋友 但你不是他最好的朋友 如果不想失去這個朋友的話 1200-400 800塊沒什麼的 大氣一點 雖然理論上自己很虧 下次注意點就行了
9樓：林氏醫藥
好朋友話說當面光明磊落共同輝煌，你不說只能害了他，讓壞習越積越厚！
10樓：匿名使用者
這個其實很簡單的，她既然條件好不再乎，那你找機會借她八百塊，看她對你的處事肯定不要了，你什麼也不說就當忘了。如果她要你就嘻嘻哈哈地說頂了她媽花的錢了，跟她說明白，看她反應。
11樓：安巨集偉安瑩
就直接要就行了，他媽可能是誤會了
12樓：
既然不想吃啞巴虧就去拿回來，但是這樣的話，以後可能連朋友都做不了了。
13樓：巴喬
忍住不講。以後找機會弄她個大的。
14樓：匿名使用者
把些話和你朋友說出來，告訴她消費超出了你的預計，朋友相交貴乎坦誠。
15樓：
問她要回來，這樣的朋友不要也罷。
16樓：水瓶
把話和他說清楚，他如果真當你是朋友就連那個三四百都不會接受的，
17樓：
這種人就算是好朋友，也不行，太自私了，
18樓：明天會更好
這是你自己說的，不怪朋友
19樓：桂採楓
你就是豬頭，沒時間不能抽時間去啊，她媽去也是你同意的
20樓：手機使用者
看看她當不當你是朋友…太離譜了…遠離這位朋友
21樓：廈邊草原鮮花店
必須要算清楚這帳，有一就有二，這個朋友不值得深交
22樓：匿名使用者
是你沒說清楚還是他們理解錯誤呢
大家幫忙好有一件事情，請大家出出主意。我老家在安徽六安，現在在江蘇常州上班，以前家裡貧困，父母身體
23樓：匿名使用者
我想問一下你現在在常州幹什麼？我也是在常州上班，要是合適的話，你明年去我們公司上班，沒有人敢瞧不起你，
24樓：或許5不配
改變自己 性格很難 慢慢來 首先要有自信 在某些領悟可是嘗試下
25樓：匿名使用者
你得努力，讓自己每一天活得精彩，不要讓自己活在別人的生活裡。
26樓：匿名使用者
首先要調節自己內心這種想法，沒有不吃虧的事！吃虧是福！否則你連吃虧的機會都沒有！還有就是嘗試在很熟悉朋友面前多說話！不會說就要常說！
27樓：天上的繁星朵朵
誰也幫不了你，只能靠你自己
28樓：匿名使用者
加油，其實我也是，我甚至都去精神病醫院了
29樓：匿名使用者
有錢指揮人，無錢人指揮。
勞動糾紛，求懂勞動法的朋友幫解答
協商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條 用...
懂勞動法的朋友幫忙解答下
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...
懂勞動法的幫忙進來看看！法律勞動法
首先關於試用期 bai固定期限勞du動合同能夠zhi約定試用期的最低dao起點是一專個月。勞動合同期限屬一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。其二，關於培訓費 還有扣培訓費的事兒？你一分錢都不用交，用人單位根本就不準收培訓費。最後，解決...