1樓：芬芳
是你們的會計科目這樣設定的吧，就是你們這個業務的會計科目，是上面制定的。
生活福利部門人員工資計入什麼科目
2樓：匿名使用者
計提:借:管理費用-福利費
貸:應付職工薪酬--福利費
發放:借:應付職工薪酬--福利費
貸:現金(或銀行存款)
3樓：高頓教育
生活福利部門人員工資計入管理費用-福利費科目計提:
借:管理費用-福利費
貸:應付職工薪酬--福利費
發放:借:應付職工薪酬--福利費
貸:現金(或銀行存款)
月末進行工資費用分配時，醫務及生活福利部門人員的工資應借記 5
4樓：高
新會計準則規定不能計提福利費，發生是應直接計入應付福利費，所以本題應借記應付福利費
5樓：匿名使用者
如果是按醫務及生活福利部門人員工資的一定比例計提的職工福利費應借記的帳戶是「管理費用」，而本題是進行工資費用分配，醫務及生活福利部門人員的工資應借記「應付福利費」。因為醫務及生活福利部門人員的工資本身就屬於福利費部分。
6樓：匿名使用者
不可能是福利費，不屬於福利費核算範圍
要不然管理費用要不然工會經費
你說不是管理費用那就是工會經費
工資都要走應付職工薪酬這個科目
至於實際發生時費用算在**看具體情況具體分析。有的時候管理費用，有的時候製造費用，有的時候營業費用，有的時候在建工程。根據你所的福利部門人員和醫務按常理來說都屬於工會的範疇所以記入工會經費。
比如說三元集團，工會有自己的一套帳，每年按規定記提然後記入這套帳中。所以工資也走這套帳裡。年終合併會計報表，這套帳的所有費用都記入集團的工會經費。
福利部門的工資應在什麼科目下核算,計入福利費還是工資
7樓：匿名使用者
根據國稅函[2009]3號文的規定：「《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的裝置、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、託兒所、療養院等集體福利部門的裝置、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
」也就是說福利部門的人員工資應計入職工福利費，而不是工資薪金，所以也不可能再併入工資總額來計算福利費的扣除限額。
生活福利部門比如食堂人員的工資做到哪個科目下比較合適？
8樓：屏海讀聯
管理費用(醫療衛生等人員不行!)
9樓：秋天的流水
福利部門人員的工資計入應付福利費科目，對福利部門人員計提的福利費應計入管理費用科目
10樓：
絕對的，「應付福利費」科目，相信俺沒錯的～
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