1樓：微風
勞動合同到期，用人單位和勞動者應當協商續簽勞動合同，如果不續簽：
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，每工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，每工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金，勞動合同到期即止。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
如果你已經簽名領了工資，已經證明你同意終止勞動合同或者協商解除勞動合同。涉及補償可能有也可能無。因為有一些重要的細節尚不明確。
一般情形合同到期自然終止，單位不願續簽須按工作年限支付補償。提前通知也是要符合一定的法定條件的。不是所有的情形都可以提前通知就萬無一失。
法律規定的提前通知是有特殊的情形的。
3樓：柏律師
北京博融律師事務所
有權要求公司支付經濟經濟補償金！
我在北京，本人接受勞動爭議方面的法律援助，可以收到賠償款後再支付**費！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
4樓：匿名使用者
工資雙倍的補償，如協調不成，可打12333諮詢或帶合同到勞動投訴
勞動合同終止
1 公司現在能否給小劉終止勞動合同？答 是可以終止合同的。因為勞動合同到期，雙方都可以提出終止合同,與在合同期內發生任何事情沒有關係。2 終止勞動合同的補償標準是什麼？當地的平均工資還是當地最低的工資？答 終止勞動合同的補償標準是按照 勞動合同 約定的最低工資標準，且這個標準在簽訂合同時已經約定不得...
終止勞動合同協議書，解除或終止勞動合同協議書示範文字
我們雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同將於 年 月 日期限屆滿 終止條件已出現 單位 本人 決定不再續訂勞動合同，現根據 勞動法 第 條的規定，決定與你 單位 終止勞動合同，請你 單位 於 年 月 日前到 部門 給予 辦理終止勞動合同手續。通知方 簽名或蓋章 年 月 日 籤 收 回 執 本人 單位 已...
廠方與我終止勞動合同應賠償多少的補償金的問題
根據 勞動法 合同到期不續約是不用支付經濟補償金的,而 勞動合同法 同樣的情況下除非在同等的重要任務下勞動者不願意續約以外,用人單位提出不續約也要支付經濟補償金.所以經濟補償金是從08年1月1日開始計算,公司向你支付2個月工資的經濟是合法的.關於你說生活費補償.是屬於津貼之類的吧,如果是的話也應加在...