1樓：法妞問答律師**諮詢
正規的勞動合同是一式兩份。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
2樓：童陳律師
一般來講勞動合同簽訂後應一式3份，用人單位和勞動者各執1份。在鑑證勞動合同時，鑑證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數應根據用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有1份。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
法律分析
一般來講勞動合同簽訂後應一式3份，用人單位和勞動者各執1份。在鑑證勞動合同時，鑑證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數應根據用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有1份。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同的特徵：(一)勞動合同主體具有特定性(二)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性(三)勞動客體具有單一性，即勞動行為(四)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性(五)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。
勞動合同的簽訂應當由用人單位與勞動者就勞務合作關係達成一致協議後進行書面簽訂，一般情況下，至少就好保證用人單位與勞動者各持一份，如果涉及到人事資訊備案或者需要上交其它單位的，還應當簽訂多份，需要注意的是，簽訂幾份合同並不影響合同的履行。
個人建議】勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候，要注意留存屬於自己的那份勞動合同。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
3樓：無腳鳥
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。」
勞動合同法》用法律的形式明確了勞動合同文字應由用人單位和勞動者各執一份。
有需要合同備案的要籤三份。
4樓：匿名使用者
3份，勞動局一份，公司一份，自己留存一份。
5樓：匿名使用者
至少二份。雙方各執一份。
縱橫法律網 牛增科律師。
6樓：網友
一般是兩份 公司一份 你一份。
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建議籤勞動合同。勞動合同能確定你與單位間的勞動關係的法律文書，比較穩定，而後者存在可能把你調走等等風險。勞務派遣公司也是為了盈利的公司，難免出現三方在履行合同中的一些爭議，而往往這些爭議又會嚴重影響到就業者的實際利益。因此勸你還是直接籤勞動合同為好。如果是籤後者，保險則由勞務公司購買，如發生各類事故...
不籤勞動合同的賠償，不籤勞動合同的賠償
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什么時間籤勞動合同，什麼時間籤勞動合同
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