1樓：華律網
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。基本工資不包括下列各項：(一)支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
2樓：
每個地區國家核算的工資，交社保的標準
3樓：喔喔佳佳小餅乾
工資基數可以理解為基本工資，基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼（如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等）外的一切工資報酬
什麼是申報工資基數
4樓：諾諾百科
申報基數，就是根據國家社保規定，申報繳納社保的繳費基數，一般來說，企業繳納的城鎮職工養老保險，是根據職工工資作為繳費基數，個體繳費的，根據社保局公佈的社會平均工資作為繳費基數，分為幾檔，由參保人自己選擇。
每月公積金的繳費基數，而繳費基數一般按照每月工資申報，繳費基數是國家規定的最低的標準。網上工資的申報數值一般等於繳費基數（即使你工資遠遠超於繳費基數），不然按照國家法律規定，工資水平大於最低繳費基數的按照工資水平來繳納保險，對於公司來說費用會增加。
舉個例子，最低繳費基數是2500，但是工資水平是4000，如果按照4000申報的話，養老保險企業負擔20%即4000*20%=800元 如果是按2500，則2500*20%=500元。而個人繳納的費用為4000*8%=320元 和2500*8%=200元
5樓：匿名使用者
就是每月公積金的繳費基數 而繳費基數一般按照每月工資申報 供參考
6樓：匿名使用者
每月公積金的繳費基數 而繳費基數一般按照每月工資申報繳費基數是國家規定的最低的標準。
網上工資的申報數值一般等於繳費基數（即使你工資遠遠超於繳費基數），不然按照國家法律規定，工資水平大於最低繳費基數的按照工資水平來繳納保險，對於公司來說費用會增加。
舉個例子，最低繳費基數是2500，但是你的工資水平是4000，如果按照4000申報的話，養老保險企業負擔20%即4000*20%=800元 如果是按2500，則2500*20%=500元。而個人繳納的費用為4000*8%=320元 和2500*8%=200元
月工資基數是指什麼？
7樓：匿名使用者
繳納社會保險費的月工資基數，是指職工本人應得工資總額，包括計時工資、或者計件工資、各種補貼、加班費、獎金、特殊情形下支付的工資。本人工資總額低於所在省、直轄市、自治區上年職工平均工資60%的，按60%計算；高於300%的，按300%計算。
計算加班工資、二倍工資基數是勞動者當月正常勞動時間應得工資。
計算解除合同的經濟補償金的勞動者本人工資指勞動者解除或者終止勞動關係前12個月應得工資。
計算工傷保險待遇的本人工資指工傷職工遭受事故傷害前或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
住房公積金月繳存額以職工本人上一年度月平均工資為基數，新參工職工以職工本人當月工資為基數。
8樓：米米是個逗比
工資基數
一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
加班工資基數是什麼意思？
9樓：勞動糾紛諮詢師
要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。例1:
勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為.
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
例2:你的基本工資是2000元/月,獎金為400元/月,技術津貼為800元/月,則你的加班費的計算基數是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然也是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為.
如果覺得以上有幫忙，請採納點贊。
10樓：韓飛律師
加班工資基數，就是按多少的工資來計算加班費。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：上圩農場主
加班工資基數就是你的基本薪。
12樓：匿名使用者
不明白，法定節假日三倍工資，然後工資3100，加班四小時，按這個工式算出來才214。214是什麼？
工資基數怎麼算?包括什麼
13樓：匿名使用者
繳納社會保險費的月工資基數，是指職工本人應得工資總額，包括計時工資、或者計件工資、各種補貼、加班費、獎金、特殊情形下支付的工資。本人工資總額低於所在省、直轄市、自治區上年職工平均工資60%的，按60%計算；高於300%的，按300%計算。
計算加班工資、二倍工資基數是勞動者當月正常勞動時間應得工資。
計算解除合同的經濟補償金的勞動者本人工資指勞動者解除或者終止勞動關係前12個月應得工資。
計算工傷保險待遇的本人工資指工傷職工遭受事故傷害前或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
住房公積金月繳存額以職工本人上一年度月平均工資為基數，新參工職工以職工本人當月工資為基數。
14樓：匿名使用者
工資基數為指企事業單位在職職工工資總額包括：
①計時工資;
②計件工資;
③獎金;
④津貼和補貼;
⑤加班加點工資;
⑥特殊情況下支付的工資。
工資基數是我國繳納個人所得稅，住房公積金，養老保險，醫療保險的主要基準。
15樓：水瓶臨風
工資基數就是你全部的工資收入，包括各種補貼和獎金
法定節假日，按照你上月的工資基數/21.75，得到日工資，然後乘以3
16樓：昆重帥師
嚴格來說，工資基數就是你全部的工資收入，包括各種補貼和獎金
法定節假日，按照你上月的工資基數/21.75，得到日工資，然後乘以3
五險一金中的繳費工資和繳費基數分別什麼意思?
17樓：菅安荷雀春
給你舉個例子：
根據市統計局公佈的2023年濟南市在崗職工平均工資26317元計算，我市2023年在崗職工月平均工資為2194元。按照國家和省的有關規定，2009繳費年度社會保險費月繳費基數的下限確定為1317元；上限為6582元。
新的繳費基數執行後，為解決靈活就業人員和無僱工的城鎮個體工商戶就業程度以及收入水平的差異問題，在2009繳費年度內，靈活就業人員和無僱工的城鎮個體工商戶也可根據本人實際就業程度和收入水平，在不低於1317元、不高於6582元的範圍內，申報月繳費基數，經社會保險經辦機構核准後，靈活就業人員和無僱工的城鎮個體工商戶可按個人申報的基數繳納社會保險費。
這裡面說的，以我們濟南市為例，社會保險繳費工資，不得低於下限，也就是1317元，為繳費基數，如果你的單位效益好，可以提高繳費基數，但是不得高於你們本地的繳費上限！一般來說，大部分單位給職工繳納時，是按照當地要求的最低標準按比例來繳納的，社保繳費基數越高，繳費年限越長，享受的待遇越高。~其他具體問題可以諮詢你們當地的
勞動保障局。
18樓：家有楠甫
我們說的繳費工資，是指可以納入繳納社會保險費範圍的工資性收入，按照現行政策規定，繳費工資就是按國家統計部門規定列入工資總額統計範圍內發放的工資。它的特點是依工資收入的實際情況而定，沒有上下限限制。而繳費基數又稱社會保險費費基，它是在繳費工資的基礎上用以核定單位或個人實際繳納社會保險費的基礎資料。
它的特點是其額度的高低有上下限限制，繳費基數上下限幅度的設定隨政策調整而變化。
繳費工資的確定實際上就是對職工工資總額的確認。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，職工的哪些收入進入工資總額，哪些收入不進入工資總額，國家統計局《關於工資總額組成的規定》有明確的規定。每年繳費基數核定時，社保機構要求用人單位上報的是按《關於工資總額組成的規定》核定後繳費工資，而不是繳費基數。
這個繳費工資以上年實際發生的職工工資總額為基礎資料核定上報。上報資料既可以大於繳費上限，也可以小於繳費下限，只要是實際發生數就行。
以養老保險為例，2023年繳費上限是本市上一年職工月平均工資的300％，即為5667元，繳費下限是本市上一年度職工月平均工資60%，即為1133元。如果某職工2023年符合工資總額統計範圍的月平均工資為6000元，那麼他核定上報的繳費工資應為6000元，而社會保險經辦部門通過繳費系統自動生成的繳費基數則為5667元。
由此看來，繳費工資和繳費基數並不是同一概念了，其實不僅它們的本質函義不同，其管理的部門也是不同的。繳費工資的核定、申報是用人單位的義務，而繳費基數的確定則是社會保險經辦部門的職責。
公司給申報的社保基數比實際平均工資高怎麼辦
繳費基數高對個人有利,養老金和醫療都高。另外有可能你的工資低於當地最低的社保繳費基數。社保基數是上年的平均工資可能比今年高。這個好啊,相當於給你們變相的逃個人所得稅,只是你現在拿到手裡面的錢變少了,你交的多,公司交的更多 員工的平均工資跟社保繳費基數有什麼關係 根據相關規定,參加基本養老保險 基本醫...
調整社保繳費基數對工資有什麼影響
社保基數上調,個人繳納的錢就會變多,到手工資肯定是減少的,反之亦然 多地調整社保繳費基數 對工資有什麼影響 社保繳費基數上調,那麼需要繳納的錢也會增加,因此,到手工資會略有減少,反之亦然。社保的比例是按照您所在城市和您上年工資的繳費基數來繳納的 多地調整社保繳費基數上下限,對工資有什麼影響 沒有任何...
什麼叫效益工資績效工資與效益工資有何區別
效益工資是指根據職工個人或集體的經濟效益狀況決定工資數額的工資形式，是我國工資制度改革實踐中出現的一種新的工資形式。效益工資特點是，工資必須同職工個人的勞動成果和企業經濟效益相聯絡。效益與工資直接掛鉤 效益好，則工資多，效益差，則工資少。一般來說，包工工資 計件工資 分成工資 浮動工資都屬於效益工資...