1樓：藍天白雲
朋友你好！
人力資源管理現在的就業情況應該相對不錯，隨著更多的人員流動和廣大就業人員的法律意識不斷增強，人力資源管理在企業越來越顯得重要，所以說這個崗位的就業情況應該相對不錯。
人力資源管理主管崗位職責 是：主管公司人事薪酬管理。包括人力資源預算，招聘與配置，培訓與開發。
具體工作內容：
1）負責調查各公司的招聘需求，形成招聘計劃，制定人力資源戰略規劃。
2）負責編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放；
3）協助部門經理制定公司招聘，培訓，績效考核等制定，並貫徹實施；
4）協助部門經理制訂、修改、編寫人事行政部相關制度、規劃及流程；
5）協助部門經理制定各公司人員的薪資表，對薪資體系建設和完善提供相
應的意見
6）協助部門經理稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分以及內部調入、調出、辭職、辭退等手續；
7）協助部門經理進行薪酬預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化
8）負責公司其他人事管理制度，公司人事管理許可權與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。
9）負責解決與薪資管理相關的日常管理問題，向領導提供合理有效的建議。
10）負責員工薪酬動態記錄和分析,負責各公司ecr系統的錄入以及管理工
作。11）負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
12）完成上級領導和部門負責人臨時安排的其他工作。
希望我的回答給你真正幫助！
2樓：剛醒接著睡
人力資源能做的很多。可以做公司招聘，這是最簡單的，有些像勞務輸出公司，保險，房屋中介的大型公司，還會讓你專業在外面跑業務招聘人：接著做績效，薪酬考核之類的雜活。
因為我與我同學專業水平很低，所以一般畢業了大多做招聘，在公司做做雜活，遇見好的主管會願意，在你剛入職的時候就把績效，薪酬一些東西一點點教給你。
其實行業就業情況這種東西不要問了，這些更多的看心態
現在人力資源管理專業就業前景怎麼樣？
3樓：
我跟你說一下這個專業的性質，你自己選擇，可以嗎？（以下皆為多年工作經驗的認知，純手打！）
這個個專業都很適合女生，也需要學習的人塑造較高的情商··
人力資源··任何企業人力相關的管理以及公司企業資源的分配等等，都需要此方面的人才~
對於大型企業非常的需要···而且很多從事人力資源管理的，都非常需要女性··
統計學、微觀巨集觀、經濟、會計、工商管理等等，可以說人力資源專業的是一門雜家學科，學得精通說是萬精油都不為過··~
說得再簡單點：老闆發現企業內部的資源分配出現問題了，員工不夠積極了，企業缺乏凝聚力了，好，人力資源管理學的人才們就開始大展拳腳···
但是，目前看來國內就業面比較窄，博而不攻。。。
如果出國留學能夠進入大型企業是非常不錯的~甚至說有關係進入大型企業都很不錯··
所以根據實際情況來定！
4樓：諮詢老師從從
回答1、人力資源管理專業簡介
人力資源管理本專業培養具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模組方案設計、操作和實施的應用型專門人才。學生將學習人力資源管理、管理學、經濟學和心理學等方面的基礎理論和基礎知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
2、人力資源管理專業就業方向
本專業學生畢業後可在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等工作。
從事行業：
畢業後主要在新能源、網際網路、金融等行業工作，大致如下：
1 新能源
2 網際網路/電子商務
3 金融/投資/**
4 **/進出口
5 其他行業
從事崗位：
畢業後主要從事人事專員、招聘專員等工作，大致如下：
1 人事專員
2 招聘專員
工作城市：
畢業後，北京、上海、深圳等城市就業機會比較多，大致如下：
1 北京
2 上海
3 深圳
4 廣州
5 武漢
6 杭州
7 成都
8 西安
3、人力資源管理專業就業前景怎麼樣
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積澱，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的讚譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。
「知人善用，得人心者得天下」，人的管理其實正是一切管理的核心。
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關係看，這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」。
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5樓：優志願
人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。
人力資源管理的就業前景怎麼樣，學了有什麼用
6樓：幸福千羽夢
國家職業統計部門2023年「行業人才需求調查報告」顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口達40-50萬，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。「知人善用，得人心者得天下」，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。
因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關係看，這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」。
一、現狀令人擔憂
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是複合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。
在加入wto的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向複合型素質轉化。
二、市場缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高階人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.
8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.
2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
三、證書考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑑定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑑定的總人數已超過30萬。
而隨著此專案師級以上職業資格考試的，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑑定。
因此，還沒有畢業的大學生，一定要根據人力資源管理專業的現狀和前景，為更好的就業做好各方面準備。
人力資源管理專業怎麼樣，目前好就業嗎？
7樓：優志願
人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。
人力資源管理就業形勢如何
8樓：
你好, 十年前, 我和你一樣, 作為人力資源管理專業的畢業生, 考慮著自己的未來. 回想起來, 當時我作為學校第一屆hrm本科畢業生, 還是比較幸運的. 實習就進了最好的500強公司, 後經過兩次跳槽, 目前作為區域人事, 管理整個中國與亞太地區.
1. 簡單來說, 人力資源就是四個字:"招用育留"
招是企業的招聘工作,為組織挑選合適的人才.
用是涉及到如何讓人盡其才, 發揮該有的作用.
育是對員工的培訓/發展/培養.
留是用好的薪資福利,好的發展機會留住高績效員工.
2. 人力資源是當前熱門學科之一，而我們現在所說的人力資源並不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業文化等等都是其涵蓋的內容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業求賢若渴。
3. 另一份資料也顯示了與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的瞭解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。
調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。
9樓：
不好,管理更重要的是經驗,是學不到的
人力資源管理學就業能做什麼工作?
10樓：匿名使用者
1、招聘管理
實現從計劃招聘崗位、釋出招聘資訊、採集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
2、勞動合同
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。
3、培訓管理
根據崗位設定及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業生涯發展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、裝置、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
4、考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設定、班別的設定、相關考勤專案的設定，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的介面，併為薪資管理系統提供相關資料。
5、績效管理
通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、標準，允許自由設定考核專案，對員工的特徵、行為、工作結果等進行定性和定量的考評。
6、福利管理
福利管理系統提供員工的各項福利**的提取和管理功能。主要包括定義**型別、設定**提取的條件，進行**的日常管理，並提供相應的統計分析，**的日常管理包括**定期提取、**的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。
7、工資管理
工資管理系統適用於各類企業、行政、事業及科研單位，直接整合考勤、績效考核等資料，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支援工資的多次或分次發放；支援代扣稅或代繳稅；工資發放支援銀行代發，提供代發資料的輸出功能，同時也支援現金髮放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設定。
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