1樓：匿名使用者
有法律部門更好
沒有就找律師**也可以
如果上訴因工傷而不給予賠償的公司，有哪些流程呢？請律師的話費用高不高？ 40
2樓：
工傷賠償的完整流程是：
申請工傷認定。（沒有勞動合同的話，之前可能要先經勞動仲裁確認勞動關係)
認定工傷後，申請勞動能力鑑定，確定傷殘等級。
申請勞動仲裁，向單位要求賠償。
如果有一方對仲裁結果不服，可以起訴到法院。
如果有一方對一審結果不服，可以上訴，二審終審。
如果員工勝訴，單位不賠償，可以申請法院強制執行。
律師費用各地不同，如果經濟困難，可以到司法局申請法律援助，法律援助的律師是免費的。
不知道你走到哪一步了。你可以搜尋義聯勞動法援助中心，是個公益機構；打他們的免費諮詢**，跟律師具體問一問。
3樓：匿名使用者
你好，你所提及的上訴是起訴吧？
按工傷要求公司賠償的話，應該先去社保行政部門申請工傷認定，如果存在傷後殘疾，影響勞動能力的，還應向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。之後去勞動監察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。律師費用不會太低，因為時間比較長。
4樓：水鄉
先確認工傷認證：去勞動部門評殘：仲裁委員會仲裁就行了！
5樓：
工傷認定，合同工好辦，走程式就正常程式，非合同工，申請仲裁
公司不賠工傷,起訴公司,相關部門是不是要罰公司
6樓：律湛雨
不是的。你提起的最多是民事訴訟，法律關係只介於你與公司之間。不牽扯任何第三者。
至於相關部門是否會進行處理，那是另外一個領域的事情了。你若想公司受懲罰可以進行舉報。但是舉報了，也不一定能得到讓你滿意的答覆。
因為行政處罰是一種具體行政行為，帶有很大的裁量性，相關部門可以以正當理由做出不不予受理過時不予處罰的決定。若對該行政決定不服可以提起行政複習或者行政訴訟。這之後，就又是另外一個領域的問題了。
7樓：匿名使用者
您好，可以申請勞動仲裁追索工傷賠償待遇。
我在公司受了工傷，現在勞動仲裁的判決書已經下來了，可是公司不服還要上訴，我該怎麼辦？
工傷認定後公司上訴到中院，中院要多久才能作出判決，沒有判決書我可以申請工傷鑑定嗎？
8樓：匿名使用者
工傷出現後應報公司，公司向勞動局申請鑑定。你可能是公司不給上保險也就是沒人管的情況是吧？這個比較複雜，應該在出現工傷時打120或者110，有證人。
或者你的同事給你作證。你現在做不做工傷鑑定2可。我建議你做工傷鑑定。
具體情況最好諮詢你們當地勞動局或者勞動監察部門。你是上訴嗎？一審等於已經判決完了嗎？
9樓：匿名使用者
1、按規定中院在三個月內作出判決，從受理之日（一般是簽收移送的案卷之日）；
2、可以申請鑑定。
10樓：匿名使用者
首先， 我國民事訴訟法第一百七十六條 人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。依據這個規定，可以一般認為中院應在三個月內作出判決，但是這只是一般情況，實際上如果法院不能在上述期限內審結，可以延長審理期限。
其次，工傷認定是工傷鑑定的前提，沒有工傷認定無法做工傷鑑定。既然你的問題是，工傷認定，尚在法院審理過程中，那麼工傷鑑定肯定做不了。
11樓：匿名使用者
一般來說會在三個月內審結。
既然是要求確認工傷，那麼就需要有工傷認定。
為什麼出了工傷公司總是寧願打官司也不給賠償
12樓：匿名使用者
一方面，申請工傷認定會影響公司的工傷保險費率。另一方面，很可能是單位沒有給勞動者購買工傷保險，這樣所有的工傷待遇就都需要用人單位承擔。用人單位通過提起復議、申請仲裁、起訴、上訴等過程，這樣一個完整的工傷賠償流程走下來少則數月多則幾年，給勞動者產生了巨大壓力，勞動者就很可能在仲裁、訴訟過程中與用人單位達成和解，以較少的賠償額進行賠償。
13樓：匿名使用者
公司也是想省點錢啊。
公司起訴人社局工傷認定
14樓：廣東萬林律師事務所
這個叫行政訴訟，單位故意拖時間，基本不會撤銷的
15樓：匿名使用者
六個月內可以提行政訴訟，這是公司權利，認定是不是工傷通常要看是不是工作時間工作崗位因為工作原因發生的事故，或者存在其他的法定情形，事實比較清楚的撤銷工傷認定的可能性不大
16樓：仝念文
回答1.如果提起工傷賠償訴訟請求的當事人沒有勞動行政部門出具的認定工傷的意見書，法院則不能受理當事人的訴訟請求。同時應提醒當事人去勞動保障行政部門申請工傷認定。
如果當事人提出工傷認定申請後，勞動保障行政部門不予受理，法院則應告知當事人可就工傷認定問題向法院提起行政訴訟。
2.按照***頒發的《工傷保險條例》第17條的規定，負責工傷認定的機構是勞動保障行政部門，其他部門比如法院、醫院、鑑定機構或者發生工傷事故的單位等等，均無權進行工傷認定。這就決定了工傷認定是一種行政行為。
因此，如果認定工傷的機構不是勞動保障行政部門，法院也不應受理當事人提起的有關工傷賠償的訴訟請求。
3.如果勞動保障行政部門對當事人的傷情已經認定為工傷，當事人據此提起民事賠償訴訟的，法院則應當受理。至於是否應當認定為工傷以及勞動保障行政部門認定工傷的程式是否合法等，則不是民事訴訟中審查的問題。
如果被告方在民事訴訟中提出工傷認定的程式不合法等問題，法院應告知被告方就該問題提起行政訴訟，而不能直接在民事訴訟中加以解決。因為工傷認定問題屬於行政行為，當事人對行政行為不服，只能提起行政訴訟，而不能在民事訴訟中提出。如果在民事訴訟的進行中當事人一方提起了行政訴訟，而行政訴訟的結果又會直接影響民事訴訟，則應暫停民事訴訟的進行。
待行政訴訟結案後，根據行政訴訟的判決結果，再決定是否恢復民事訴訟。
比如，假若行政訴訟撤銷了工傷認定，則應終止有關工傷賠償的民事訴訟;假若行政訴訟肯定了工傷認定，則應恢復有關工傷賠償的民事訴訟。另外，假如當事人一方只在民事訴訟中對工傷認定問題提出異議，而不提起行政訴訟或者提起行政訴訟的時效已經過期，或者法院的行政庭不受理當事人提出的行政訴訟，法院的民事審判庭則只能依據勞動保障行政部門的工傷認定審理民事訴訟，而不能指定或委託勞動保障行政部門對是否工傷重新認定，也不能委託或指定其他部門對是否工傷再進行認定，更不能自己對是否工傷問題進行判決或裁定。這是因為，民事審判不能越權審理行政審判的內容。
提問我工傷認定了，做三次勞動能力鑑定，第三次去廣州勞動能力鑑定還能出結，公司起訴人社局工傷鑑定，我作為第三方到**，我在**時注什麼？
回答實話實說，不要緊張
提問如果再確認工成立公司還可以上訴二審嗎？
回答如果初審成功了，就不用二審了
更多7條
17樓：樑涯
你的事情怎麼樣了，我也遇到同樣的問題？請教一下
公司不服工傷認定起訴到法院法院一般會改判嗎？？
18樓：特特拉姆咯哦
關於改判，要看公司提供的證據是否充足，以及在**時，雙方各自的辯護意見以及相關的法律法規進行綜合的評定以後，作出的公正、公平的判決。
根據《中華人民共和國民事訴訟法》規定：
第一百七十條 第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：
（一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；
（二）原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；
（三）原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判；
（四）原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程式的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。 原審人民法院對發回重審的案件作出判決後，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。
19樓：
根據《民事訴訟法》第一百七十條規定，第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：
(一)原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定;
(二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更;
(三)原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判;
(四)原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程式的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。
20樓：韓飛律師
一、會不會該判，要看公司提供的證據充不充足，以及在**時，雙方各自的辯護意見以及相關的法律法規進行綜合的評定以後，作出的公正、公平的判決；
二、公司對工傷認定不服，一般是起訴社保部門，是打行政官司，勞動者本人作為第三者，在法院進行旁聽即可；
21樓：昂黎明
改判的可能性很大，因為你父親是主要責任，明顯不屬於工傷範疇。估計公司會提起行政訴訟，請求法院撤銷工傷認定書。
22樓：律法嚴明
只是確定了工傷，但要想得到工傷待遇，還要仲裁 如果對方不拒絕 ，可以直接申請工傷待遇 如果對方拒絕，就要申請勞動仲裁 工傷鑑定是在市級勞動局申請，工傷待遇是在區縣級勞動仲裁委員會申請區縣級勞動仲裁委員會一般都和區縣級勞動局同樓辦公 。
23樓：fs一蓑煙雨
改判的可能性很大。你爸在上班時遇到交通事故並承擔主要責任，怎麼可能認定工傷，竟然還說勞動局依法認定，真的讓人疑問。因為工傷保險條例第十四條第六款明確規定：
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。所以我懷疑是不是勞動局出錯文書啦。
24樓：匿名使用者
維持的可能性很大。蛤具體要看證據資料情況。
25樓：匿名使用者
是說你爸爸「承擔其主要責任」嗎？如果這是交警部門的交通事故責任認定書認定的，如果是發生在2023年1月1日新修訂的《工傷保險條例》實施後，那麼，法院可能會改判，因為新修訂的《工傷保險條例》明文規定了：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
……(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
……據此，如果你爸爸不是主要責任，應當認定為工傷；如果是主要責任，不能認定為工傷。
26樓：大兔王來也
會維持的，不會改變工傷認定的。
27樓：
除非 單位找關係了 一般不會改的
如果公司要求穿工作服，那衣服是應該由公司提供還是自己
肯定由公司支付啊，我來公司是賺錢的，不是貼錢的 不一定，我原來上班的單位就要求自己買工服，誰掏工服錢要看這個公司的資金了。公司要求服裝統一,應該是由公司買單還是由員工自己掏錢買服裝 這個應該是由公司購買。我也遇到相同的問題。剛進一家新公司不久，而且我還在試用期的時候，公司就要求購買3000元的工作裝...
工傷責任認定，公司應該怎麼賠償，的工傷其賠償責任該如何認定
工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 7到24個月本人工資 一次性就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據勞動能力鑑定結論通知書確定 伙食補助費 護理費 交通費等。根據 工...
受到工傷以後，是應該繼續工作還是離開公司
工作過程中，難免會出現意外。當然可能只是一些小小的事故，但是這也算是工傷了，每次這個時候除了受傷的人要和自己的傷痛鬥智鬥勇意外，可能還要和自己的公司搏鬥一番。每次這個時候可能及就很尷尬了，不知道自己傷勢恢復以後是去還是留。不一樣的選擇。其實我覺得不同情況最先，先了解一下，職工在評定工傷事故之後，能夠...