1樓：匿名使用者
1.首先確定你父親上班的地方有無營業執照，無的話就是非法用工，走不了工傷程式，直接到法院以人生傷害起訴。
2.如有的話，到你們當地勞動局去申請工傷認定，帶好勞動合同、病歷卡、證人證言等材料。
3.如沒有合同話，就要先收集證據證明你父親是單位員工，工衣、工資條、考勤表等都可以證明。
2樓：匿名使用者
你好，你有經濟能力的話就聘個律師，經濟能力有限就申請法律援助。沒有籤勞動合同不影響索賠的，你現在儘快蒐集你父親在這個單位工作的證據。
3樓：劉律師在北京
存在事實勞動關係，可以向單位索賠，可申請進行工傷認定
4樓：匿名使用者
感謝大家的熱心幫忙!! 第一個問題，法院收取這類案件的費用不會很多，但是像你這樣的小案子基本一兩千元搞定。第三個問題，法院如判決債務人全部
懂勞動法的進來幫幫忙，謝謝
一 該單位違反勞動合同法的規定，沒有跟勞動者簽訂勞動合同，根據法律規定，勞動者在2008年2月至2008.12這段時間可獲得雙倍工資的賠償，2008.12以後還沒有簽訂勞動合同者，視為簽訂了無固定期限勞動合同。二 勞動者達到法定的退休年齡可以獲得退休金。退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次...
關於勞動糾紛的問題，跪求懂法的幫幫忙沒分了，謝謝
我個人意見供你參考 10年與你父親訂立了合作伙伴協議，這個應當遵守合同法的相關要求，既是合作伙伴關係，那麼公司應當提供每年的財務報表 資產負債表 所有者權益表 及其它的相關業務經營的報表 同時應當參與企業每年至少一度的董事會議 或者與董事會議相當的關於企業經營方面的會議 並且應當參與決定當年的利益分...
請知道勞動法的朋友幫幫忙
單位應該依照勞動合同的約定支付工資，單位拖欠工資或者不足額發放工資的，員工可依照 勞動合同法 及 工資支付條例 的規定，向勞動監察部門投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於...