1樓：西部牛仔
這個有點難，首先你來公司三個上班三個月，你現在轉正了嗎？其次才上班三個月那就是一年中的四分之一的時間，一般年終獎第一年的話也會根據你工作時長和工作貢獻來評價，你現在還沒連工作崗位都不一定非常熟悉。
公司要是執意給你發全年獎，你就拿著好了，最多表示感謝，用自己努力的工作回報公司就是你最該做的。
按一般公司規定只有在公司幹滿一年的員工才可以領到全年獎金的。也許你所在的公司更人性化一些也許看你是個人才為了留住你重視你所以破例也給你發了一份年終獎。但更可能的情況是你是引來新來的員工，只有三個月的工齡，所以按照一年相應崗位的全年獎的四分之一發給你。
這樣也會讓你新來的員工有種歸屬感和企業認同感。。如果是這樣也可以理解公司還是挺人性化的。不管是對你破例還是其他不夠一年的員工也會有年終獎來看。
這個公司做的都比較好。估計這個公司的員工也都是好樣的因為公司夠意思，自己沒有理由不好好幹的人心換人心嘛。
《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)第一條第一款規定，全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。
參照《關於印發個人所得稅徵稅業務指引(一)>的通知》(穗地稅發〔2005〕160號)第一條第(一)項規定，對全年任職不足12個月的僱員，其取得的全年一次性獎金的計稅辦法，按照《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號，以下簡稱「9號文」)第二條第(一)款的規定執行。
根據上述規定，員工雖入職未滿一年，但領到的也是年終獎，可以按照全年一次性獎金計算扣繳個人所得稅，計稅方法與其他員工一樣，可以除以12個月，按其商數確定適用稅率。
建議處理之前與主管稅務機關進一步溝通確認。
2樓：安分小毛孩
公司要是執意給你發全年獎，你就拿著好了，最多表示感謝，用自己努力的工作回報公司就是你最該做的。
按一般公司規定只有在公司幹滿一年的員工才可以領到全年獎金的。也許你所在的公司更人性化一些也許看你是個人才為了留住你重視你所以破例也給你發了一份年終獎。但更可能的情況是你是引來新來的員工，只有三個月的工齡，所以按照一年相應崗位的全年獎的四分之一發給你。
這樣也會讓你新來的員工有種歸屬感和企業認同感。。如果是這樣也可以理解公司還是挺人性化的。不管是對你破例還是其他不夠一年的員工也會有年終獎來看。
這個公司做的都比較好。估計這個公司的員工也都是好樣的因為公司夠意思，自己沒有理由不好好幹的人心換人心嘛。
一般來說，在公司幹不滿一年給發年終獎嗎？
3樓：匿名使用者
總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規規定的。年終獎要由合同和單位的規章制度決定，即使有年終獎，也是按照你的入職月份佔比來進行發放的。
否則，發不發年終獎，還有發多少，全憑老闆的業界良心。
作為新員工，可以先去問問自己的同事關於年終獎方面的事宜。發不發年終獎還要看你來了公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個月。
一般來講，快一年的話可能會有年終獎。另外，你還要考慮到公司的性質，是國企、事業單位、外企，還是私企。通常比較有錢的單位發年終獎的可能性較大。
同時，還要結合公司的年終業績、公司的福利政策和個人的業績考核這些方面。年終效益好的企業，發放年終獎的可能性也是比較大的。
年終獎是薪酬福利的形式之一，但是它並不是法律概念。沒有任何一條法律法規中會規定年終獎如何處理，是否一定要發放。它也不是薪酬的必備專案，這意味著用人單位可以根據自己的實際情況決定是否支付年終獎。
但無論如何，所有給年終獎的單位，都期望能對年終獎的發放掌握一定的靈活性，即可以控制給哪些人年終獎，給多少年終獎。
既然沒有任何一條法律法規中規定年終獎，那發放年終獎的原則必然是有約定從約定。這種約定可以來自於勞動合同，也可以來自於規章制度。假設約定有年終獎，那就按照勞動合同去執行即可，但是如果合同約定沒有年終獎那是不能拿到的。
現時很多單位發放規則不夠明確，所以容易發生爭議。
4樓：
看老闆，年終獎本身不屬於薪酬待遇範疇，國家沒有法律規定必須發怎麼發。一般情況，只要公司發年終獎，入職沒滿一年也是有的，多少看錶現看老闆心情，有的大公司會形成一定的年終獎制度，會按比例發。
5樓：哈哈你的可樂
看公司領導，或者公司機制吧，有的公司你走了什麼都沒有了，有的是你離職的前一天公司也會發工資給你的
6樓：法律公開課
年終獎是企業對職工工作的獎勵，在實踐中年終獎與職工在企業工作的年限是有一定關係的，工作滿一年是最低的標準，而有些新員工往往工作是不滿一年的，那麼工作不滿一年有年終績效獎金嗎？
7樓：醉飲清風獨自醉
每個公司的制度都是不一樣的 有些幹滿六個月就有了 有的一個公司幹了三年屁都沒有
8樓：沒錢不帥也不高
如果你離職的時候已經發年終獎了，那麼一般是按月發放，如果你走的那一天都還沒發，那就沒咯。
9樓：somnus_詭辯
一般情況是沒有的，但是如果公司賞識或者貢獻較大，可能會酌情給
10樓：
一般情況不滿一年。是沒有的，檢視一下勞動法。
勞動法中是否有關於年終獎發放的規定。
11樓：華律網
年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
12樓：匿名使用者
勞動法沒有關於年終獎的規定，但是年終獎屬於勞動報酬的一部分，公司必須無條件支付，其決絕支付的，可以依法提起勞動仲裁要求公司支付。
13樓：手機使用者
20076月24日進行第四次審議的勞動合同法草案修改相關條款，規定「用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
14樓：淖雜
雖然你勞動合同一直沒續簽，但勞動關係一直在存續，權利和義務延續之前籤的勞動合同的內容。因此，年終獎是勞動者和單位意思自治的產物，不屬於勞動法等法律的強制性規定，所以如果你以前的勞動合同有，你也實際領取過，那就算你沒續簽勞動合同，只要符合公司發放年終獎的條件，就應該發放。
15樓：匿名使用者
合同到期後，單位不續約的，可以主張經濟補償金，三年的工作時間就是你能拿到三個月的平時月工資。關於年終獎不是勞動法調整的關係，是企業內部規章制度調整的，就是說企業內部有年終獎的約定，你是可以主張的，如果沒有的話，而僅僅是作為單位年終福利發放的話，就沒辦法主張了。你現在三個月的經濟補償金是肯定能拿到的，如果協商不成可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
16樓：85木偶
勞動法中並無明文規定，要看你的勞動合同是怎麼約定的。
公司是如何發年終獎的？
17樓：華律網
年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是**分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。但是企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
18樓：天藍
簡單來說，公司發放年終獎的形式通常有三種。
1、 雙薪制
年末雙薪制度是目前比較普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業都傾向於使用這種方法， 按照員工平時工資的數額，在年底加發一個月或者數月的工資。
2、 績效考核制
績效考核制度是一種浮動的獎金，獎金多少是按照考核標準計算出來。
通常情況下，除了每月的業績考評以外，公司年底還會給員工發幾張表，比如有上司考評，有員工自評，有年度總結報告，根據以上整體評估結果，發放績效獎金，從而決定獎金的多少。
但每個員工具體年終獎多少，大部分企業僅限個人知道，不對外公開。因此也叫背靠背獎金制度，以免你多他少，她多你少，影響員工士氣。老闆也不傻呀。
3、 紅包制
這個全看老闆心情了。員工和老闆關係好不好、老闆看員工順不順眼，是不是老闆親戚、員工資歷高不高，給老闆掙了多少利潤，決定著年終獎紅包的大小。
以上就是公司發放年終獎的三種形式。總的來說，無論是否盈利，大部分企業或多或少都會給員工發放年終獎紅包。一來鼓勵員工士氣，留住人才；二來員工確實是辛苦一年了，收到紅包也會對公司心生好感，誰會跟人民幣過不去啊，為了人民幣也要在單位好好幹啊。
你說是不是？
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公司不發給我獎金合法嗎？
19樓：天津小律師
您好：發放獎金與工資不同，屬於企業自主權利。根據我國勞動合同法第六十二條：用工單位應當履行下列義務：
……（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
也就是說如果您沒有違反公司章程中關於扣獎金的行為，您應當能拿到獎金。如果公司對於辭職不能得到獎金有相關規定，而且您也知情，您就拿不到了。
希望答案對您有幫助。
20樓：匿名使用者
如果勞動合同中你的工資是由基本工資加績效獎金及福利構成，那麼你的獎金及福利都應該全部給你。不給，蒐集證據，上公司所在地仲裁委員會申請勞動仲裁。
21樓：匿名使用者
勞動合同上寫的工資多少？發你的錢有沒有低於合同的約定？
22樓：中顧法律網顧問
違法第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
我來公司上班已經3年零月了，現在公司要辭退我，我能得到多少補償金
如果公司無辜辭退你，你是可以要求經濟賠償的。經濟賠償的標準是工作一年賠償一個月的工資，工作不到六個月按照半個月工資賠償。你已經在公司工作三年五個月了，可以得到賠償是你三個半月的工資。按規定你可以拿到41個月的工資補償，也就是一個月工齡補償一個月的工資，但是你要拿到還是有點困難，先建議協商，實在不行去...
夢見公司給我發了好多藿香正氣水，周公解夢朋友說她昨天晚上夢到我喝藿香正氣水被毒死了
夢見公司給發了好多藿香正氣水意味著 為了公司或學校的事必需犧牲自己時間的可能。但是對有期限的事情無論如何要確實遵守在期限內完成，能夠時限內完成被交付的任務，那麼這次給別人的信賴感會是很不一樣的。而且還有近期內受到別人回報的預感。夢見公司給發了好多藿香正氣水的吉凶 三才配置甚佳，基礎運堅固，境遇安泰，...
公司月沒有發工資，我想辭職了，公司不給我賠償金，我想要告訴給我工作十年賠償金，必須申請仲裁嗎
拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動...