1樓：克洛德格
從你的說法上判斷，你的情況勝算應該很大。
單位有如下違法的情況：
第一，未與你簽訂勞動合同。這點要得到仲裁的支援，只要能確定你們之間存在勞動關係即可，也就是證明你在那個單位上班。如果老闆承認了，就很容易了。
如果老闆不承認，你就要拿出你在單位上班的證據。比如，你的工作服，你在那上班的考勤紀錄等一切能證明你在那上過班的證據。
如果最終證明，你們之間存在勞動關係，但未籤合同，你可以獲得雙倍的工資。
第二，你的情況應該有加班工資。要證明你每天的上班時間超過八小時。
第三，你們發的工資很有可能低於當地最低工資標準，你可以要求補足。
第四，你可以根據單位上述的違法情況，要求解除勞動合同，然後請求單位支付你經濟補償金。
勞動仲裁的時間一般是四十五天，複雜的可以延長十五天，也就是六十天就要裁決，過期不裁，可以去法院起訴，到了法院時間彈性就比較大，具體多久很難講。
2樓：
材料充分的話，勝算是沒問題的！仲裁時間從受理到結束最長2個月。材料就是你與單位存在事實勞動關係的東西，能證明你在那個單位上班，勞動合同是最有效的，沒有的話，工資單，考勤表，廠服廠牌，最好加蓋單位公章！
3樓：痴情書生看看
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回答您好！法律分析：一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。
有專業人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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你好。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 對勞動爭議仲裁委員會的第29條收到申請日起五日內仲裁之日起，被認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 不符合受理條件的，應當通知申請人不予受理，並說明理由。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者不予逾期決定的，申請人可以提起訴訟到人民法院的勞動爭議。勞動爭議仲裁委...
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