1樓：合易人力資源管理諮詢****
合易認為在實習中可以接觸到人力資源管理的各項工作，如招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、組織管理等，一般較為容易入手，企業也會讓實習生參與的是招聘和培訓的工作，對於組織發展和薪酬管理很少涉及，但是如果在一個部門工作，也會接觸到一些工作，從而有利於自己在以後選擇人力資源管理工作時，能更清楚知道自己喜歡那方面的工作，更適合那方面的工作。
個人建議，希望對您有幫助。
2樓：粉筆學院
1、文員
2、行政人事文員
3、助理
4、行政人事專員
5、人事專員
6、銷售代表（不懂銷售咋做人力資源，一般都會跟你這麼說）
人力資源專業的學生怎樣去尋找實習單位？哪些單位會接收？
3樓：匿名使用者
網上找，然後一家家面試。剛開始沒有經驗比較難，但看你的要求以及你的學歷情況，一般都可以找到的。招聘網大致有：智聯招聘、海峽人才網、58同城等等，非常多
4樓：半導體精靈
找單位的話一般大型的單位都會有人力資源的崗位，和實習或者助理的崗位，這樣的話幫助你們從低端做起。一般的單位都有的，你可以在智聯招聘、51job、納傑等等去尋找職位資訊。
5樓：松柏彬青
現在各類人力資源管理專業的學生越來越多了，通過網上尋找、熟人推薦都是有效的方式。但是，你要考慮自己和別人相比的優勢。建議你跟多瞭解人力資源的實務，這樣在面試的時候比較有優勢，也可以考一個國家人保部的人力資源實務證書，最主要的是要對企業人力資源實務有所瞭解，這樣在求職的時候才有優勢。
祝你好運~
我是一名人力資源管理專業的大三學生 即將到醫藥公司實習人事專員，需要注意哪些問題呢 ？ 10
6樓：匿名使用者
恭喜你有這個機會到醫藥公司實習，不知道你實習主要是哪個模組的，一般作為用人單位是不會讓你在薪酬模組實習，如果在人事和招聘方面實習的話，學到的東西會比較多，需要先掌握的知識的話，我覺得沒必要啦，會有指導人幫助你，工作能力的話主要看你的平時積累，在工作中多感悟，多總結，這樣學的會比較多，作為過來人的意見，呵呵我也在醫藥公司人力資源方面工作
7樓：匿名使用者
最主要的是虛心學習，當然了各種禮儀啊，交際規則等等還是要在網上速成哈。
呵呵，祝你一路順風哇。
8樓：龍鳳
嗯！很不錯，很好的一個專業！
請問人力資源管理專業的學生，一般寒暑假可以去**實習呢？
9樓：養護部許
人力資源管理專業的學生，一般寒暑假可以去大中型企業的人力資源管理部門實習，也可以去中小企業的人力資源管理辦公室噹噹實習生，另外城市也都有人力資源管理機關，也可以去試一下，一般來說去企業會更能學到東西。
10樓：匿名使用者
我是學人力資源管理的，我覺得實習應該到國企或者外企，工作應該到私企。這樣才能學以致用。
請問學工商管理專業將來的就業方向都有哪些？
11樓：
一、就業方向：
1、企業管理：各類工商企業、銀行、證劵公司等金融機構，會計事務所等中介機構，已經征服經濟管理部門。從事管理已經教學、科研方面的工作。
2、市場營銷：到企業、科研院所、高等院校等從事管理決策、營銷管理、銷售、公關、品牌傳播、理論研究與教學，或者是實際操作與管理性工作。
3、會計小額：主要導企事業單位及**部門從事會計事務以及教學、科研方面的工作。
4、財務管理：在高等院校和科研機構從事學術研究，在工商企業、金融機構、征服與事業單位、中介機構從事財務管理、諮詢服務及其他相關經濟管理工作。
5、人力資源管理：到企業、事務單位及征服部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作。
二、就業前景：
未來社會對各類管理人員的需求量越來越大。人力資源管理、電子商務、物流管理、金融管理等等這些都是需要管理科學做基礎的。
該專業的學生只要認真完成學業，掌握紮實的專業知識，並且在實習過程中把握機會認真鍛鍊，任何一家有前途的工廠、企事業單位及**部門、高等院校、科研院所，都能為同學們提供一展抱負的空間。
12樓：匿名使用者
本人安工大工商管理專業畢業，最有發言權。就業方向，銷售，人力資源（看個人人力資源專業技能），生產管理，公務員，其他雜七雜八的跟經濟管理有關的似乎都可以沾邊。
但是我告訴你，不要選擇這個專業，咱們安工大，在我們那一屆之後學校都不開這個專業了，這個專業，經濟，金融，財務，人力資源，營銷看似什麼都學很高大上，其實什麼都只是皮毛，走出社會，什麼都做不了。和人家專門的金融、財務、會計、人力資源專業比，比不過的，如果個人能力不強，不好找工作的。
當然，如果你考研，學個mba，也許找工作的時候有個噱頭可以吹吹。本科就算了，不要學這個專業。
13樓：匠子瑜伽
工商管理碩士就業可以是這幾個方面：1、一般傳統管理類崗位 。2、市場營銷類崗位。3、人力資源管理類崗位。4、物流管理類崗位。
14樓：風格
回答工商企業管理專業好的是不是其他學校的招生辦啊？這個專業是個坑啊
15樓：山東新華電腦
可以學電腦吖
現在是網際網路時代
學電腦是比較熱門的
將來的就業發展空間也是比較大的
適合人力資源管理專業本科生實習的公司，或者說怎樣去找適合的
16樓：編繩圈
你好，企業中人力資源部門，既是服務部門，同時又是掌握著員工薪資福利晉升機會的部門，儘管不同的行業不同的公司人力資源管理制度不盡相同，但這些都是人力資源部門的基本職能。但是在一些剛起步的公司或者一些民營公司對人力資源認識不足，所以人力資源部門基本上只充當服務的角色，特別是現在的用工荒，能招聘多少人變成了判定人力資源工作業績的唯一指標。這樣的處境確實很尷尬，其實也很好理解，畢竟這個部門不如銷售部門或者研發部門能快速見到收益。
所以真要想理論集合實踐，學以致用。還是得去規範一些的大公司。這樣的公司一般是把人力資源分了6個模板，每個人從事同的工作，而不是一味地招聘。
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