1樓：金柚網
人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，並由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規範三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種用人方式。
人才派遣的優勢：
用人機制靈活：用人機制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動合同的簽訂、終止、員工違紀、辭退等諸多進出手續和勞動管理工作由專業化服務機構派遣公司承擔。
人事管理簡捷：用人單位不需要專門機構及工作人員對派遣員工進行管理，而只負責對其工作崗位、工作內容進行監督考核，複雜的人事事務則由派遣機構完成。
風險應對措施：降低新法環境下帶來的企業用人風險，派遣公司作為用人單位承擔了勞動用工過程中的法律風險，用工單位可以通過人才派遣的用工模式，轉移可控性弱的風險，降低法律糾紛發生的機率，減少糾紛處理的繁雜事務。
2樓：look瑩瑩
人才派遣具體介紹如下：
人才派遣是指根據企業需求，人才派遣公司招募錄用合適的人員，派遣到企業工作的人才服務方式。
隨著企業用人觀念的改變，企業希望擁有更加精簡，靈活的用人方式,將企業僱傭的一部分員工轉移到派遣公司；出於臨時專案的考慮，或者出於人員編制的考慮，企業不想僱傭長期僱員，但企業又需要高素質的專業人才完成特定的專案或某部分工作，也要人才派遣方式來解決這一矛盾；辦事處性質的企業，由於缺少用工主體，也需要第三方派遣公司作為用工主體。
3樓：閎藹允方
也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，並由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規範三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特徵是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關係，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。
才派遣的操作流程
1、單位提出用人要求。
2、搜尋資料。
3、對個人資料進行甄選，對個人進行面試、測評。
4、對初試合格人員由用人單位進行復試，確定正式錄用人員名單；
5、對正式錄用人員進行入職體檢和崗前培訓。
6、簽訂合同，即派遣中心與用人單位簽訂人才派遣合同，與個人簽訂派遣員工合同。
7、為派遣員工接轉並建立檔案；
8、辦理員工工資卡；
9、發放派遣員工工作證、員工手冊。
10、為派遣員工進行管理檔案、發放工資、建立社會保險、職稱評審、在崗培訓等人事服務。
11、派遣關係維護：即派遣中心與用人單位、派遣員工之間日常派遣關係的維護。
12、合同的解除及續簽。
什麼叫人才派遣用工形式
4樓：秒懂百科精選
派遣制員工：也稱人才派遣
5樓：金柚網
人才派遣又稱人才租賃，勞動合同也叫勞務派遣是人力資源外包的一種，即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構辦理，但託管人員仍隸屬於委託企業。這是一種全面的高層次的人事**服務。
人才派遣服務內容包括：負責企業需要的勞務派遣員工的招聘。
員工的崗前培訓及個人專業和職業道德素質培訓。
為派遣工建立員工檔案。
人才派遣公司負責派遣員工工資、獎金的統計、發放。
代為購買養老、失業、醫療、工傷、生育等保險，公積金諮詢辦理。
與勞務派遣員工簽訂勞動合同，代為協調及處理各種勞務糾紛。
6樓：
勞務派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過市場招聘等方式搜尋合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此，在勞務派遣中，勞務派遣單位與勞動者是勞動關係，實際用工單位與勞動者只是勞務關係。
什麼是人才派遣？
7樓：匿名使用者
人才派遣 人才派遣(rent a talent ;specializing in finding skilled professionals to fill a temporary need for a business )
也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，並由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規範三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特徵是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關係，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。
一、人才派遣的型別
（一）按性質分類
1、全程派遣：由人才派遣機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關係轉接、工資計發、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務。
2、接轉派遣：由用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由駿伯人才派遣中心與員工簽訂《派遣員工合同書》後上崗，或對用人單位已經在職員工轉與派遣中心簽訂《派遣員工合同書》，並由派遣中心負責員的人事檔案關係接轉、工資計發、社會保險的辦理、績效考核評價、職稱評審、黨團組織關係管理等人事事務。其目的是減少企業固定員工，引入競爭機制，增強企業應對風險的能力。
3、試用派遣：用人單位交在試用期內的新員工轉至駿伯人才派遣中心，然後以派遣的形式試用。其目的在於準確選才、減少可能產生的誤差風險，有效降低人力資本。
（二）按派遣時間長短分類
1、長期派遣：適用於人員流動性不大、比較重要、穩定、含的工崗位，一般派遣期限在一年以上。
2、短期派遣：適用於人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內。
3、階段性派遣：適用於專案性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據工作專案所需的時間長短而定。
人才派遣的優勢
1、人事管理簡捷：用人單位不需要專門機構及工作人員對派遣員工進行管理，而只負責對其工作崗位、工作內容進行監督考核，複雜的人事事務則由派遣中心完成。
2、成本支出降低：用人單位通過考慮職位效益、市場**制定工資標準，自主調整固定工資與浮動工資的比例，綜合核算單位支出成本比在編員工大大降低。這利於引進激勵機制，增加團隊創造力和凝聚力。
採用烽火獵聘公司為代表的獵頭公司的高階人才尋訪服務也使降低招聘成本的重要方式。
3、進入法制軌道：駿伯人才派遣中心介入勞動關係，更有利於用人單位與所僱用員工雙方在派遣期間權利與義務的實施和維護，使三方的合作有了更多的監督與保障。
4、科學求才擇業：針對單位可以派遣期間「短中擇長」、發現人才、重點培養，真正留住英才；針對個人可獲得更多就業選擇和鍛鍊自己、表現才能的機會，增強受聘機率。
二、人才派遣的操作流程
1、單位提出用人要求。
2、搜尋資料。
3、對個人資料進行甄選，對個人進行面試、測評。
4、對初試合格人員由用人單位進行復試，確定正式錄用人員名單；
5、對正式錄用人員進行入職體檢和崗前培訓。
6、簽訂合同，即派遣中心與用人單位簽訂人才派遣合同，與個人簽訂派遣員工合同。
7、為派遣員工接轉並建立檔案；
8、辦理員工工資卡；
9、發放派遣員工工作證、員工手冊。
10、為派遣員工進行管理檔案、發放工資、建立社會保險、職稱評審、在崗培訓等人事服務。
11、派遣關係維護：即派遣中心與用人單位、派遣員工之間日常派遣關係的維護。
12、合同的解除及續簽。
三、人才派遣法律法規：
一、《勞動合同法》：《勞動合同法》於2023年6月29日通過審議；2023年1月1日正式實施。
摘錄第五章第二節 勞務派遣（人才派遣，以下稱勞務派遣）
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
二、《勞動合同法實施條例》：於2023年9月18日頒佈實施。第535號***令。
第四章 勞務派遣（人才派遣）特別規定
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。
第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。
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