1樓：專業資深徐老師
培訓的目的：1、長期目的：即為了滿足企業戰略發展對人力資源的需要而採取的培訓活動。
2、年度目的：即為了滿足企業年度經營對人力資源的需要而採取的培訓活動。3、職位目的：
即為了滿足員工高水平完成本職工作所需的知識、技能、態度、經驗而採取的培訓活動。4、個人目的：即為了滿足員工達成其職業生涯規劃目標需要而由企業提供的培訓。
培訓的意義：1、培訓可以提升企業競爭力。2、培訓可以增強企業凝聚力。
3、培訓可以提高企業戰鬥力。4、培訓是高回報的投資。投資培訓的企業，其利潤的提升比其他企業的平均值高37%，人均產值比平均值高57%，**市值的提升比平均值高20%。
5、培訓是解決問題的有效措施。對於企業不斷出現的各種問題，培訓有時是最直接、最快速和最經濟的管理解決方案，比自己摸索快，比招聘有相同經驗的新進人員更值得信任。6、可以減少事故發生。
7、可以改善工作質量。8、可以提高員工整體素質。
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2樓：輕速雲科技
《易經》中對於人才聘用有這麼一種說法：德不配位，必有災殃。千百年前先人們就對考核有了足夠的認識，因此無論是古時朝廷**的人用還是現今企業人才的招聘，對於才幹和品德的考查都是十分重視的。
儘管在不同的時代有不同的方法，但根本目的還是保持一致，通過考核來保證人員的能力，從而推動企業長久健康的發展。
企業組織培訓很有意義：
1.確保目標的完成。績效考核制度將給員工提供明確的工作目標和完成標準，不僅是在結果上進行考核，更能在其過程中進行管理與督促。
通過將公司的大目標，轉化為個人的績效目標，來保質保量地完成公司的任務。
2.發現問題和完善任務。績效考核是一個不斷制訂計劃、執行、檢查、處理的過程，通過對員工績效考核所反饋的資訊，能發現任務或計劃中存在的問題，從而不斷地去完善和改進。
3.調動員工積極性。績效考核制度會將員工的工資劃分為固定工資和績效工資。
這樣就將員工的利益與其績效聯絡在一起，讓績效考核更加有力。績效考核的成績不僅影響到員工工資，而且關係到職位的升降。為獲得好的績效，員工會更加積極認真地去工作和成長，從而建立良性的激勵機制。
4.企業與員工的雙贏。通過績效考核去獎懲工資和升降職位，能讓員工認識到自身與他人的差距，去發現自身的問題，從而去改進和發展自己。
而且通過績效的反饋，企業能夠更合理地去安排培訓，從而讓員工更科學地參加培訓，讓企業更健康地發展，實現企業與員工的雙贏。
培訓的目的是什麼？
3樓：教育小芬達
培訓的目的如下：
1、降低員工流失率。我們曾介紹過「二三二」原則，你培訓越好，他越願意留在你的企業工作。
2、讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他，他以後能少犯錯誤，節省時間，公司效率就相應地提高了。
3、展現清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位，他是幹什麼的，你希望他做到什麼。
4、幫助新員工更快地勝任本職工作。
5、增強企業的穩定程度。其實換句話說也就是降低流失率。
6、減少員工的抱怨。員工進來不受到關照，他就會產生抱怨。一次好的培訓，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心幹工作。
7、最重要的目的是讓他融入企業的文化。我們套用聯想的一句話叫「入模子」，也就是不管他什麼背景、歷史、來自什麼樣的公司，用強化的方式讓他集訓並很快適應公司的組織文化，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。
培訓分類
1、理念培訓。
理念培訓是使組織成員在思維方式和觀念上發生轉變，樹立與外界環境相適應的新觀念和思維方式、培養從新角度看問題的能力。
2、心態培訓。
心態培訓應該作為培訓的中心和重心，卻最容易被忽略。心態培訓旨在建立個人或員工（或其他社會關係）的心態，從而為完成某項任務創造心理條件。
培訓的意義是什麼?
4樓：學長趙叔
培訓的意義是：給有經驗或無經驗的受訓者傳授其完成某種行為必需的思維認知、基本知識和技能的過程。基於認知心理學理論可知，職場正確認知（內部心理過程的輸出）的傳遞效果才是決定培訓效果好壞的根本。
培訓就是培養+訓練，通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。國內培訓主要以技能培訓為主，側重於行為之前。
為了達到統一的科學技術規範、標準化作業。
通過目標規劃設定、知識和資訊傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代資訊化的流程，讓受訓者通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰鬥力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓。
培訓的目的：
培訓的最終目的可以歸結為一條：即通過提高員工工作績效而提高企業效率，促進企業員工個人全面發展與企業可持續發展。現代企業對人力資源總體素質提出了新的要求，要求人力資源具有競爭性、學習性、創新性、團隊精神。
等特徵。從個體來說，員工要滿足現代企業人力資源的要求，必須參加培訓接受繼續教育。企業員工通過科學合理的培訓在知識、技能、效果和態度四個方面得到提高，以提高員工適應性，為其進一步發展和擔負更大的職責創造條件，從而滿足員工自我成長的需要，擴充套件員工價值。
以上內容參考：百科-培訓。
職業技能培訓有什麼好處培訓的目的和意義是什麼？
一般培訓後都會經過考試考核，拿取國家職業資格證書。有些行業是必須回要持證上答 崗的就比較實用，如現在的導遊有導遊證，廚師有廚師證，報關員有報關證之類的。技能培訓是為了增強市場就業競爭力，由技能培訓機構開展的。通過技能考核，可以得到國家認可的技能證書。和學歷教育有些不同，學歷教育側重綜合素質的提高，而...
請問，培訓的目的是什麼請問管理培訓的目的是什麼？
培訓的最終目的是通過提升員工的能力實現員工與企業的同步成長。培訓與開發對企業的意義越來越重要。越來越多的企業對員工能力的培訓與開發，已經超越某一項專業技能的培訓與開發，而更多著重於兩個新的目的 一是向員工傳授其他更為廣泛的技能，使員工的技能有單一技能向多重技能，以適應不斷變化的客戶需求與組織發展的需...
安全培訓的目的意義是什麼,安全培訓的意義目的
安全生產培訓是安全生產工作的一項從礎性工程,而對當前形勢,其任務越來越繁重,標準要求也越來越高,加強研究探索就顯得尤為重要和迫切。自2004年以來,隨著我國各級安監機構的建立,各級安全生產培訓教育機構也應運而生,在安全生產工作中發揮著不可替代的作川。多年來,筆者一直從事安全生產監若工作,經常深入安全...