1樓：李亞東
中午不給休息是違反勞動法的。根據國家相關法律法規
當中規定的內容可以得知，每個勞動者都是有休息的權利的，勞動者中午要求休息是合理並且合法的；只要休息的時間合適並且沒有耽誤正常工作。如果用人單位存在不讓員工中午休息的規定，那麼其行為不僅違反了法律法規
的規定，還有損企業整體形象，不利於其發展。
法律分析
其實如果午休的時間本身是不佔用在工作時間範圍內的話，那麼用人單位還是可以佔用員工的午休時間的，企業如果要求是員工午休進行工作的話，則其行為構成了加班，勞動者是可以向用人單位索要相應的加班費的。所以勞動者最為重要的一點就是需要證明自己午休的時間是在加班，其中可以提供以下這些證據作為參考：上班的考勤表、用人單位下發的加班通知書或者加班的公告、可以直接證明勞動者存在加班事實的工資條、勞動合同中的內容或者公司規章制度中的要求、勞動者給客戶傳送郵件或者寄送快遞時的工作時間記錄、同事之間的證人證言等等。
如果午休的時間是包含在工作時間範疇內的，則用人單位就是在佔用員工的午休時間，其行為構成侵權，勞動者是有權通過相關機構來維護自身的合法權益的。
法律依據
中華人民共和國憲法》第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2樓：世事難料
有的企業作業性質決定了工作崗位。
裝置處於連續執行。
所以操作工肯定是不能休息。
勞動法規定了勞動者有休息的權利。
用人單位可以以現金或其他方式補償勞動者的休息權利。
所以不能單純的說中午不給休息就違反勞動法。
3樓：網友
勞動法上沒有這麼細緻的規定。
可以從一般所說的朝九晚五，這樣計算出來八個小時來看，中午實際上是計算在上班時間裡的。
4樓：網友
勞動法裡沒有硬性規定要午休。
5樓：來自武當山喜出望外的紫丁香
您去諮詢有關這方面的律師，聽聽律師怎麼為您解釋。
週末不給休息違反勞動法嗎
6樓：律說律答
週末不給休息不昌塌一定違法勞動法。如果勞動合同上註明星期。
六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在盯迅兄休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期。
六、星期天凱襲不去上班的，不屬於曠工。
如果根據用人單位的工作安排，星期。
六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經單位同意而不去上班的，就屬於曠工。
我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法規定午休時間嗎
7樓：陳棋良
法律分析：勞動法午休時間的規定是勞動法中沒有明確界定午休時間。一般來說，用人單位可以根據自己的運營模式自行安排午休時間。
國家實行勞動者每李明公升日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四槐含小時的工作時間制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小哪老時的工作時間制度。
節假日不讓休息違反勞動法嗎
8樓：東莞刑事辯護胡
一、節假日不讓休息違反勞動法嗎。
1、節假日不讓休息違不違反《中華人民共和國勞動法》，需視情況而定：
1）如果公司不放假，按規定支付延長勞動時間報酬的，不違反；
2）如果公司既不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，違反，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十五條。
縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十六條。
縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
二、用人單位應當按照哪些標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週末不給休息違反勞動法嗎
9樓：創作者
週末不給休息不一定違法勞動法。如果勞動合同上註明星期。
六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工雀餘在星期。
六、星期天不運歲派去上班的，不屬於旁賀曠工。
週末不休息違反勞動法嗎？
10樓：譚軍
法律分析：單休週末不讓休息必須加班，違反勞動法。公司強制員工週末加班不合法，勞動法規定不得強迫員工加班的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊罩腔原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過物野衫三十六小時脊散。
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根據住房公積金條例規定，公積金是強制繳納的，公司不交住房公積金是違法的，有相應的處罰，職工也可以向住房公積金管理中心投訴。住房公積金管理條例 第20條規定 單位應當按時 足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳 第37條規定 單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，...
公司降工資違反勞動法嗎，降工資違反勞動法嗎
根據 合同法 第107條規定 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行 採取補救措施或者賠償損失等違約責任。承擔違約責任的具體方式包括 1 實際履行。合同法 第 109條 第110條等條款規定，金錢債務應當實際履行，非金錢債務在特殊情況下不適用實際履行。特殊情況即指法律...
關於公司違反勞動法，公司違反勞動法，該怎麼辦？
1 辭職要提交書面辭職申請，提前30天通知單位後就可以走了，也就是說在你提出辭職後，如果單位不同意你馬上離開，你就必須等滿30天離開才符合法定程式。2 在你走的同時單位必須給你結清所有的工資包括加班費，如果不給，你應在60天內提出勞動仲裁，超過這個期限，法律不保護你的權益。3 單位沒有和你簽訂書面勞...