1樓：天馬
盡力而為，突出重點，善始善終去努力。
2樓：思維社交
職場溝通技巧，一招教你遠離996
領導總是把最難的工作交給我做，我該怎麼辦才好呢？
3樓：風塵說書
領導只是把最難的工作交給你做，那麼在這個時候你應該怎麼做呢？
首先，領導既然把最難的工作交給你做，可見他對你是十分的信任的，他能夠把最難的工作交給你，那也就意味著你的能力已經被你的領導所認可，所以在一般的情況之下，即便說這個工作很難，那也要硬著頭皮做下去，因為領導對你的期待還是蠻高的，希望能夠通過這件事情來鍛鍊你，讓你之後在職場生活當中能夠如魚得水，而且在日後的公升級考察當中，如果說你的表現得到其他領導的認可的話，那麼給你晉公升的機會也會隨之增大，所以說，領導將最難的工作交給你做，有可能就是為了你之後晉公升打好基礎做準備，而在這個時候，你更應該努力克服自己自身的困難，努力完成好這件事情，不要辜負領導對你的期望。
其次，還有另外一種可能就是領導有意的刁難你，一般情況下，如果說領導有意想讓乙個人主動離職的話，那麼就給他安排很多不是他擅長的工作，因為主動離職的話那麼公司就不需要賠償員工的費用，所以從這一點上看，領導給你佈置最難的工作，有可能是在工作上打壓你，讓你覺得這家公司並不太適合你，有意讓你主動離職，而主動離職的好處就是公司不需要賠償員工的費用，所以，如果遇到這樣的領導的話，最好的辦法就是努力將這些事情做好，不要讓領導覺得你沒有能力做好這些事情，那領導覺得即便他多麼的刁難你，你都能夠努力的完成任務。
最後，一般情況之下，領導給員工佈置最難的工作，大部分都是出於考驗員工，所以如果說遇到這樣的事情，就努力做好這件事情，不要辜負領導的期望。
4樓：王祿
你一定要放平心態，這個時候要努力的完成這些工作，你沒有必要抱怨，畢竟這也是對你的一種考驗。
5樓：啥地方
我可以找乙個適當的機會，委婉的告訴領導，自己現在的能力還不夠，不能勝任這麼難的工作，希望領導可以再安排乙個人和我共同完成。
6樓：阿斯達歲的說
我覺得你應該和領導實話實說，表明自己現在的能力還達不到他所要求的地步，然後讓他選擇其他的人去工作。
領導總是把難做的工作交給我，我該怎麼辦才好呢？
7樓：灰灰慧闖天涯
你應該告訴領導，這個工作真的特別的困難，我做不了這樣的話領導下一次就會換別人去做這份工作。還有可能是領導正在考驗你，會給你公升職加薪，所以你可以再堅持一下。
8樓：巨集盛巨集盛
你可以先提高自己的工作能力，多和別人學習工作的經驗，這樣就可以處理領導交給你的工作。
9樓：我鵬之
這個時候你一定要放平心態，一定要不斷的提公升你的實力，要讓你變得越來越優秀，這樣才能夠獲得更好的成績。
自己努力做的每項工作，領導卻都看不慣，該怎麼辦？
10樓：藍天
自己努力做的每項工作，領導卻都看不慣，該怎麼辦？
一、首先要從自身找原因，看看是否有哪些地方做的不好。
由於每個人的能力以及做事的方法不同，所以在工作中難免會受到領導的批評，但是如果自己做事非常認真，卻依然得不到領導的認可，甚至屢次遭到挑毛病。這時候就應該靜下心來認真思考一下，總結其中的原因，在做事的過程中，還有哪些紕漏。被領導看不慣的原因是什麼。
如果是自己的原因，就應該認真去改正。
二、如果自己覺得沒什麼問題，就應該跟領導談談，希望給出建議。
當然，有些問題自己是很難發現的，其實自己認真反思，也不一定能找到問題的所在。如果是這種情況，就可以單獨找領導談一談，希望能夠從那裡得到一些建議，一般情況下，這樣的談話是有一定收穫的。因為領導也希望看到上進的員工，也希望自己的員工在工作的過程中少出問題，給自己省點事。
在工作的過程中謙虛謹慎的態度也可以讓自己給領導留下乙個好印象。
三、如果領導是故意的，那就應該離開這裡。
不過，有時候，一些做領導的做事是有偏見的，對某些人可能有意見，或者不喜歡。因此，會對某些員工要求比較苛刻。如果自己真的是碰到這樣的領導，而且即使自己做的很好，依然被看不慣，就應該考慮一下是否該離職。
雖然大部分人需要工作，但是，也不或唯能把自己永遠綁在乙個公司。也需要考慮自己的感衫汪培受，沒有必要為了迎合領導而讓自己非常憋屈。只要自己夠努力，陵跡相信一定能夠找到更好的工作。
11樓：帳號已登出
你可以在工作的時帶襪候詢問領導的一些想法，表現的尊重領唯慎導，維護自己和領導的關係，這樣的話領指行敬導可能會尊重你的。
12樓：超級開心哦是
你可以適當的多和領導接觸，改變自己和領導消敗前之間的關係拿清，讓兩個枯虛人的關係更好一點，這樣的話可以讓自己得到重視的。
13樓：羅文
這個時候應該去反省一下自己的工作，是不是不是領導想要的，可以做一些改進。
領導交給我的工作實在太多了，我總是完不成怎麼辦？
14樓：敬業籤
先通過工作四象限法分類，將工作任務按照重要、緊急程度記錄到便籤上，不重要的事項往後放，及時和領導溝通你的工作安排，讓領導知道你的工作量以及進展。
15樓：李佳楠那男
最好還是向領導解釋清楚這個問題，並且在安排工作的時候就向他表明，如果你強行接下來的話，很可能會導致工作進行的不順利。
16樓：周**強強
如果說你經常完不成，會讓領導覺得你工作能力很低，不適合在這個公司的發展。但是你要這樣想，領導既然能把工作交給你是有一定原因，有可能領導非常相信你的能力，你不要讓他失望。
17樓：手裡捧著那窩窩
首先你要反思一下是不是自己的能力問題，同樣的工作別人是否都能完成，如果別人可以完成，自己可以去向同事請教如何高效率完成工作；其次就是如果不是能力問題，確實是工作量超標了，可以直接向領導說明，領導會理解的。
18樓：職場達人靜雨軒
可以向領導講明情況，表示工作量太大，已經超出你的能力範圍；也可以向同事求助，讓別人幫你完成工作。
19樓：小豆子子梓
可以向上級反映，現在的工作已經超負荷了要求將工作轉交給其他人，總完不成的話會影響到自己的績效考核。
20樓：墨綠夜晚
那你就要和領導提出來這些問題，告訴領導要給你合理的安排工作，因為這樣會讓你的效率變得很低，而且精神壓力也會出現很大的問題。
21樓：阿樂秋季雨
這個時候你要跟領導商量一下，告訴領導交給你的任務特別多，完不成可以讓領導去減少一點這樣的任務。
22樓：行樂樂樂行
這個時候就可以和領導進行反映，但是適當的一定要調整自己的工作效率和工作進度，而且也可以選擇加班。
23樓：愛上我企鵝9啊
要加班，因為領導交給你的工作是必須要完成的，可以適當加一點班完成工作。
24樓：雙魚愛仕達
你應該跟領導溝通，告訴領導工作量太大，自己完不成，千萬不要逞強。
25樓：史蒂芬斯
如果實在完不成，就應該跟領導溝通一下，讓領導知道自己現在的現狀是什麼。
26樓：是七七不是柒柒
可能告訴你的領導，因為你的工作量太多了，自己乙個人沒有辦法完成，可不可以給你減少一些工作量，這樣也會提高工作的效率。
領導總是把最難的工作交給你怎麼辦？
27樓：星辰大海遨遊天外
改變面對難題的心態。
如果你現在覺得難題就是麻煩，或許並不是難題本身有多麼困難，而是他對領導動不動就把難題交給自己產生了一種牴觸情緒。
比如你會覺得，領導管著那麼多下屬，為啥非要他來面對及處理這些難題呢？不能交給其他同事去做嗎？因為處理難題會增加工作量，而且幹不好還要捱罵。
但是對他而言，面對難題，未必就是件壞事。
首先，領導把難題交給自己，那就是一種信任，領導認為你可以有能力解決問題；
其次，自己克服難題了，經驗值都是自己的，這是領導和別人帶不走的，本質上還是幫自己提高了能力，何樂而不為呢？
最後，如果把難題解決得好，還可以得到公司更大領導的關注與認可，獲得職業發展良機。
基於上述三點好處，我認為需要的不是迴避難題，而是改變面對難題的心態。
聚焦解決問題的資源。
難題交給自己了，我們首先要做的並不是抱怨。如果你只剩下抱怨的情緒，那麼難題將永遠成為你的攔路虎，你也沒有信心去解決它們。
困難面前，我們更應該聚焦解決問題的資源，也就是說：想辦法如何仔燃把他們克服了！
要解決問題，可以有幾種思路：
第。一、看看過去有沒有人擁有解決此類問題的經驗，向同事取取經。
第。二、網際網絡時代，最快速的方法就是上網查資料，獲得解決問題的思路。
第。三、實在有困難的，當面和領導進行溝通，請他幫忙協調下，也許領導幫你一把，難題也就不是難題了。
選擇法。你手頭的工作比較多，要麼做領導交代的事要繼續做手頭的工作，讓領導替你選擇，如果領導選擇放棄手頭的工作，說明這個事非常重要，要幹好，如果領導讓你兼顧，這個時候，要拉乙個同事進來，你告訴領導，能不能讓誰誰誰幫我一下，順理成章地把自己手頭的工作交出去，盡心盡力的幫領導辦事，這樣就把瞎啟爛事變成了有功勞的事。
這念神虛個方法你只要使用就一定會有效果，你把你每天忙忙碌碌的事情羅列一下，告訴領導，你確確實實一天到晚沒有閒下來的功夫，至少領導知道你這個人幹了很多的事，礙於面子，這一次領導還是要把這個事壓給你的，以後領導會酌情考慮是不是給你再加一些單子，大部分領導都會減少給你增加負擔的這些事。
28樓：山之歸途
如果領導總是把最難的工作交給你，可能是因為他們信任你並相備塵信你有能力完成這項任務。這也是乙個展示你的機會。你可以考慮以下幾點來應對這種情況：
積極面對挑戰：接受這個挑戰，認為這是乙個成長的機會，盡力去完成它，也可以向同事和領導請教，尋求幫助。
溝通：如果你覺得領導安排的工作過於繁重或超出了你的能力範圍，可以和領導進行溝通，向他們表達你的看法和意見，看是否可以重新分配任務。
表現優異：如果你能夠成功地完成這些難度較高的工作，那麼這將仿哪禪有助於提高你的信譽度和專業能力，也可能會帶來更多的機會和晉公升。
總之，要以積極的態度面對領導安排的工作，盡力而為，並不斷緩如地提公升自己的能力和技能。
29樓：夏天西瓜格外甜
勇於接受上司交給的難題，並想盡一切辦法加以解決。
上司有難題就交給你，說明上司對你的工作能力和工作態度是認可的，歷伏芹很可能認為你比較有培養價值，通過不斷地壓擔子來快速提公升你的能力。
雖然現在工作量大了，工作難度提高了，但如果我們能夠抓住這樣的機遇，變肢畢壓力為動力，反而能夠更加得到領導的信任和同事的認可。
下面重點談一談如何對待領導佈置的難題。
一、從主觀上接受領導佈置的難題。
把領導佈置難題作為領導對自己的一種信任，從主觀上接受這樣的困難工作。只有從心裡真正的接受了這個工作，才不會有逆反心理，才能發揮自己的最大潛力。
不要把這種難題作為一種工作負擔。處理這樣的問題肯定會耗費我們的巨大精力，但如果我們報著一種平和的心態去對待問題，壓力就會減少許多。
二、想盡辦法解決領導佈置的難題。
通過加班加點來解決難題。既然是難題，肯定是不好解決的，如果按照正常的工作時間，可能就無法完成。這就需廳櫻要我們犧牲一下自己的休息時間，通過晚上加班或者周。
六、週日加班，給解決問題創造條件。
通過同事的幫助共同來解決問題。乙個人的力量畢竟是有限的，我們可以發動周圍的同事一起來解決問題。通過團隊的共同合作，一方面可以減少自己的壓力，同時解決問題的速度能夠大幅提公升。
三、通過難題的解決提公升自己的工作能力。
解決難題可以發現我們的工作短板。在解決問題的過程中，能夠發現自己在哪方面的能力還有不足，可以有針對性的加以提公升，在解決問題的過程中不斷提公升個人的工作能力。
可以加強與同事的默契配合。在徵得同事幫助共同解決問題的過程中，能夠建立一種良好地合作關係，為今後進一步開展工作打下良好的基礎。
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