1樓：柚洛
隨著社會的發展，許多人在工作和事業上都面臨著巨大的壓力，所以他們必須在工作中小心謹慎，盡力而為。但即便如此，也會有人因為各種原因被公司辭退。畢竟作為一名員工，相對公司來說是非常被動的。
對很多人來說，在遭受不公平待遇後，保護自己的合法權益並不是一件簡單的事情。除了要花很長時間，還需要到相關機構來回奔波。最後，很多人不得不選擇安頓下來，承認厄運。
在因不合理原因被公司辭退前，如果你想保護自己的合法權益，必須先收集相關證據。最基本的是收集他們在公司的考勤記錄和相關工作記錄，作為維護他們合法權益的證據；其次，向勞動部門報告。收集證據後，要向當地勞動部門舉報**，讓勞動部門協商調解，讓公司給自己乙個合理的解釋，並要求公司給自己乙個賠償；最後，進行法律訴訟。
當勞動部門無法調解、協商時，也可以利用相關法律法規對公司提起訴訟，維護公司的合法權益。
第一種選擇是追究公司非法解除勞動合同的法律責任並給予賠償。如果我們選擇這種維權方式，根據用人單位非法終止勞動關係的行為，如果得到支援，公司應給予相當於經濟補償兩倍的補償。如果維權者的工作年限較長，採用這種維權方式更有利於維權者，可以獲得工作年限乘以兩倍的經濟補償。
但是，勞動者應當對公司違法解除的基本事實承擔舉證責任。
第二種選擇是要求公司撤銷辭退決定，繼續履行勞動合同。如果您選擇這種維權方式，您可以獲得從公司非法解僱之日起至判決之日止的全部工資，以恢復勞動關係。但這種方式的缺點是勞動者在辦案過程中不能與其他單位建立長期的專職勞動關係，否則仲裁委員會不予支援。
該獎項是否支援恢復勞動關係，也存在地區差異。一些地方仲裁法院在裁決支援恢復勞動關係後會考慮是否可行，因為勞動關係在很大程度上與人身關係的性質有關。如果雙方無法繼續履行或矛盾激化，不利於雙方利益。
第三種選擇是遵循勞動保障監察的行政程式。為了穩定國家和地方經濟，最近出臺了許多保護企業發展的政策，包括在勞動爭議方面對企業的扶持措施。部分省市暫停受理勞動仲裁案件，暫不受理調解。
2樓：墨說古今
如果被公司不合理開除可以到勞動局去投訴來維護自己的合法權利，也可以請律師幫忙處理這件事情，必要的時候，可以選擇報警。
3樓：寧寧寧寧一世
可以找律師進行上訴，以維護自己的合法權益，至少要得到一定的賠償，或者是由公司安排其他的工作。
4樓：chuchu婷
找公司理論，沒有餘地直接找當地的人力資源與社會保障局反映，保障自己的權利，拿個公道。
公司無緣無故的開除我，我該怎樣維權呢？
5樓：青目星君談教育
我是無緣無故的開除你，你可以到勞動仲裁去為自己維權。公司如果是無緣無故的就開除乙個員工，那麼是需要這個員工，同意公司開除自己的行為，並且公司需要給勞動者一定的經濟補償，經濟補償的數額，在勞動法當中有嚴格的規定。比如籤三年合同的可能就是3+1的賠償辦法，籤5年合同的可能就是5+1的賠償辦法。
二、勞動仲裁無法解決的問題，勞動者可以到法院去上訴勞動者在勞動仲裁提出投訴之後，沒有達到自己想要的結果。或者被投訴的公司沒有按照勞動仲裁的結果去執行，那麼勞動者就可以到了公司所在地的法院進行訴訟。去法院訴訟也是乙個勞動者為自己維權的途徑，勞動訴訟到法院去維權，這個的流程是比較長的，但是維權的效果，一般也是比較好的。
三、公司開除員工需要給員工一定的經濟賠償公司開除員工是需要有條件的，比如說公司要開除的員工嚴重違反了公司的規定，或者公司要開除的員工違反了法律，再或者公司要進行人員精簡。但公司進行人員精簡的時候，是要對被開除的員工進行經濟補償，要嚴按照按照勞動法的規定進行補償。
6樓：技術小輝
因為公司無緣無故的開除你，違反了勞動法，所以你可以向勞動局反應，維護自己的合法權益。
7樓：周長鵬
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按-年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按。上面標準支付雙倍的賠償金。【摘要】
您好，這邊已經看到您的問題了。
如果勞動者因嚴重違法公司的規章制度給公司造成損失的，用人單位開除勞動者是不需要承擔經濟補償責任的。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按-年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按。上面標準支付雙倍的賠償金。
根據《勞動合同法》第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：孟
如果確定自己的業務能力沒有問題的話，完全可以進行仲裁，通過法律來維護自己的勞動合法權益，非常有效，也很方便。
9樓：青香
如果碰到無故被公司開除，而公司又拒絕給予賠償的，可以找當地的勞動局，勞動局是專門處理這些勞動糾紛的，同時要保留好在公司就職的證據。
公司領導無故開除員工，員工應該如何維權呢？
10樓：大淑一看娛樂
1、經濟補償。
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除。
或者終止前十二個月的平均工資。
根據上面的這三條的話，其實如果說你是被老闆無故開除的，她並沒有什麼適當的，或者說是合法的理由將你進行了開除，就你自己也是兢兢業業，勤勤懇懇的在自己的崗位上進行工作，他憑什麼開除呢？而且我們也都知道現在的這個工作是不好找的，他無緣無故教你開除之後，你是有自己的乙個權利去維護自己的利益的，這個時候一定要沉著冷靜的去找知法懂法的人進行分析，然後去和老闆進行一系列的商討，實在不行的話，我們就直接上法庭走法律程式。
現在其實像這種老闆無緣無故開除員工的例子，實在是太多了，也許就是說他自己的經營，或者說是運營不當，然後他覺得想要裁員，他就會無緣無故的將你進行解僱，這種時候的話，我們可以撥打一些投訴**，然後積極的去跟他們進行溝通，將這種行為告訴他們，我們要去合法的去維護自己的權益，並不是說要你和老闆去進行一些正面的衝突，發生一些口角，甚至說是動手，這樣的一些爭鬥，我們通過法律可以更好的保護好自己。
在這個時候的我們，當初所簽訂的勞動法。
就起到了非常大的作用，所以說在用人單位實習，或者說是你與公司簽訂合同的時候，一定要謹慎謹慎再謹慎，認清合同中的一些條款，並且問明這些條款是什麼樣的原因？會對你和老闆造成什麼樣子的影響，這樣子才能保證後顧無憂，可以防止我們的利益受到一些損害。
11樓：安妮的心動錄目
想要維護權益的話，就應該去尋找當地的勞動局解決這個事情，這樣的話才可以維權，而且也可以保護自己的利益。
12樓：肖南老師
維權途徑之一：協商。勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
維權途徑之二：調解。發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。
仲裁是處理勞動爭議的必經程式。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議範圍包括：
因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因法律、法規規定的其他勞動爭議等。維權途徑之四：訴訟。
13樓：愛心的學姐
員工是可以選擇起訴的方式來維護的，是在維護的過程中必須要出示當初簽訂的勞動合同，然後才可以維護。
14樓：愛上我企鵝9啊
員工直接向勞動局申請仲裁，以法律的**來維護自己的合法權益，用這種方式來維權。
老闆無故開除員工，員工應該如何維護自己的權益？
15樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
首先找老闆理論，問明原因講述理由，申明意見保留權利，做到有理有據。其次是收集合同等證據去勞動監察部門投訴，申請仲裁用行政手段維權，三是去法院訴訟，用法律**保護自身利益。最後也可以要求勞動補償，讓損失降到最低。
16樓：帳號已登出
老闆無故開除員工，員工維護自己利益，可以向當地勞動局進行舉報投訴，前提是公司所在地勞動部門。
17樓：海洋
無故開除屬於違法解除勞動合同。勞動合同法規定用人單位違法解除勞動合同要支付賠償金，根據你在單位工作的年限每滿一年兩個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿六個月按半年計算。所以你可以到勞動仲裁廳申請仲裁，要求單位支付經濟賠償金。
18樓：叢林漫步
根據勞動相關法律。開除員工是需要付經濟補償金的。標準是工作每滿一年付乙個月的工資作為補償金。如果老闆不給就可以去勞動局投訴和仲裁。
19樓：感性小橙
先私下解決，不行的話，收集好證據，向勞動局反應。
20樓：網友
你可以去勞動監察部門反映，讓那裡的工作人員幫忙解決，如果不行，那你就去仲裁庭起訴，如果還不服，可以去法院起訴。
21樓：雁門知州
可以到勞動監察部門投訴，也可到法院起訴，維護自己的合法權益。
22樓：書玉石
應該積極向工會申訴才是對的，這樣才能確保員工的合法權益的。
23樓：蛋蛋打呆九
拿著合同去勞動局維護自身的權益。
24樓：留聽閣
向勞動監察部門反映看看，打12333諮詢。
被公司辭退感覺不合理，如何維護自己權益？
25樓：青史有話說
在職場當中，公司因戰略需要公司現有的員工作出某些安排，而這些安排是會對勞動者造成一定影響的。還有的公司試用期剛過，就會以各種理由辭退員工，在這種情況下教給大家三種維權方法。
一，辭退證明。
員工要明確，如果是公司要辭退員工，那麼就要讓公司出乙份辭退員工的宣告。這些宣告和公告，一定要讓公司寫清楚辭退你的時間，以及出具這份宣告或公告的時間，就是在落款時寫清楚公司的全稱以及日期，還要記得公司要蓋上公章，才可以生效。因為公司要辭退員工，是公司的行為，而不是人事部某個經理或者主管可以擅自做決定的事情。
二，補償或賠償。
公司因文章開篇的原因辭退員工後，員工可向公司索取經濟補償（注意這裡是補償）。《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的第四十六條規定，某些情況下，用人單位應該向勞動者支付經濟補償，如果公司是通過和勞動者協商的方式並且和勞動者協商一致，也是需要支付經濟補償金的。如果公司是違反《勞動合同法》的相關法律法規解除或終止勞動合同的，那麼是要支付經濟補償金二倍的賠償金（注意這裡是賠償）。
三，不要自己填寫辭職單。
有不少公司在辭退員工的時候，反而要員工自己去填寫辭職單或者辭職報告的。廣大的勞動者千萬不要寫，要是寫了類似的書面材料，那就由公司辭退你，變成了你自己主動去申請離職。員工得到辭退證明後，一定要保管好，有些時候公司是通過出公告的形式來公告辭退員工，那麼員工要把這份公告拍下來留存記錄。
一旦在職場中遇見無故被辭退時，一定不要驚慌，學會以上三點方法，教你正確維護自身權益。
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