1樓：添詩明
我的做法是當hr問我期望薪資時，我會在之前，先諮詢公司的薪資結構。此時，hr需要先我這個結構問題，才能得到我的答覆。
2樓：網友
看一看，面試官給你的工資是多少？然後在問一問別人的工資是多少？不挑，她給多少我就根據我的能力再漲多少。
3樓：橙子
你在面試中，是不可以問工資的，當面試官問你工資的事，你在說出你的考慮，相信貴公司不會虧待我。
4樓：回憶
給自己乙個合理的定位，結合目前的薪資和應聘的職位，給乙個合理的薪水預期，最起碼說起來合情合理。
5樓：sky迷戀三分醉
按照自己內實際情況去說就好，工資叫低了自己會後悔別人也會懷疑你的能力，如果公司崗位工資比自己意料的低相信人事也會說明。既然是面試就是彼此談條件，真的沒什麼。
6樓：網友
記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。
7樓：沉夜孤星
我很願意接受貴公司相應崗位的薪資福利，表示誠意，讓對方感受你的誠意。不要隨便要工資。
8樓：三熙
在面試的時候，你要問企業的面試官，該職位給的薪酬範圍多少。根據自己幹多少活呀，多少錢。
9樓：司人清
如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上乙個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。
10樓：寶寶69103懊謝
說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。
11樓：3071滅韓頤儇
我認為這是乙個需要綜合考慮的問題，我暫時還沒有乙個明確的數字，不過我認為貴公司會給我乙個公正的待遇。
在面試的時候，如何與應聘者談薪資?
12樓：墨魚大少
用人單位招聘與求職者應聘的乙個關鍵點就是薪資待遇問題，這就像是乙個矛與盾的現象，用人單位想少給點，應聘者想多要點，這裡面最後用人單位錄取成功地話就需要乙個平衡點，也就是雙方進行博弈妥協的乙個過程。
在面試的時候，我們會讓應聘者填寫期望的薪酬以及在上家單位的薪資水平，這個就是我們在談判過程中的乙個基點。在面試過程中，我們通過了解應聘者的過往經歷以及在面試過程中所表現出的表達能力及應變能力等，有乙個大概的估值，然後將估值與現有崗位進行匹配，得出是可以勝任還是超出預期。
比如說，應聘者在上家單位是每月7000元的薪酬，本次期望薪酬為1萬元到萬元區間，而公司規定該崗位的薪酬區間是9000元到萬元。這裡面就會有重合空間或者相近的薪酬空間，這也是兩者之間達成平衡的乙個點。
一般來說，工作能力及背景不錯的候選人，可以按照百分之三十的點來進行跳槽的提公升，也就是9000*30%=2700元，那麼本次給到的薪酬是9700元左右。這個薪酬與應聘者的最低期望值是相差無幾的，那麼我們就可以告知求職者公司給予該崗位的薪酬是9500元。
這種情況下，通常來說求職者是不太情願的，所以我們可以輔以以下的說服理由。公司是乙個大而優的平臺，對於個人的能力及以後的發展會有巨大的幫助，而且求職薪酬只是一部分，我們還應該綜合以後的發展潛力方面；公司具有完善的晉公升體系，來到公司以後如果表現出眾可以獲得快速地提公升，薪酬自然不是問題；最後強調一下福利方面非常優越，而且辦公環境及氛圍良好，絕對有利於今後的成長。
要表達出這是非常適合應聘者發展的一次機會，如果錯過了就非常可惜了，而且需要表達一下這對於雙方是共贏的局面，綜上所述的情況，基本就可以達到乙個薪酬的平衡點了。
13樓：網友
應該嚴格按照公司的制度，從而跟應聘者講清楚，儘可能運用舉例子等方式解釋徹底，這樣對應聘者自己公司都是好的。
14樓：晚安小耳朵
我們在進行面試的時候應該理智的和hr去談薪資，但是薪資的時候一定要先談，你能給公司帶來什麼。
15樓：黎昕科普知識小屋
你可以先問一下他希望的預期薪資是多少？心裡大概有個數，然後再慢慢的降價。
面試怎麼談工資待遇問題
16樓：惠企百科
在雙方在彼此都有意向時，直接向hr提出工資問題，並表明自己的期望薪酬。
談工資時要看時機，比如在雙方比較有合作意向時，我們不妨問一問公司的關於工資方面的考慮情況，這個時候對方對你過往經歷有乙個大致的瞭解，能根據你的期望工資和經歷對你最終的工資有乙個初判。而你在與公司之間交流之後，也對公司情況有了進一步瞭解，也能對期望工資予以修正，如果覺得公司足夠好，可以為了能進公司降低標準，後期再憑藉自身價值來要求公升薪。
每個公司關於薪酬都是比較保密的，如果面試時有多位面試官在場，這個時候就不太適合直接問工資談工資，如果問了可能也不會收穫到理想的答案。要問出工資來，就得與hr直接對話談薪，當彼此面對面不涉及到他人的情況下，就比較放得開談薪了，既能收穫自己想要的答案，又不至於因為薪酬保密破壞公司的規矩。更重要的是，hr對於公司薪酬制度最為了解，能不能用，能不能破例用，會不會突破給你高工資，他們雖然不能有最後的定奪權，但是卻能告知你可能有的情況，給你最全面的答覆。
國考面試中讓談談你應聘該崗位的優勢及劣勢該怎麼回答啊
這個是典型的自我認知題，優勢結合崗位 比如你有相關工作經驗等，劣勢 比如應屆生經驗欠缺 首先，結合崗位的特點談談自身的優勢，這些優勢必須是應聘崗位所要求的，可以從專業 能力 興趣 品質等方面論述。其次，客觀誠懇地分析自身的缺點，這部分要注意措辭，不能將缺點說成缺陷，要儘量使考官理解並接受。同時表明決...
面試的時候，談到工資問題怎麼回答
1 求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點 除非對方已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。千萬不要主動提出你希望的薪水數目。面試以前，先計算好你需要的薪資。面試時，從對方的言談中嘗試瞭解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。面度以前，預先對你想從事的行業 工作性質及該...
今天去一剛成立的公司面試，我是應聘行政的，結果老總讓我回來寫對將來工作的安排報告，我想問問各位
你可以寫行政的工作計劃，就是你來到公司後將會如何開展工作，老闆看了就覺得你是個會工作的人，對你印象自然深刻。畢竟老闆要的是個會做事的人，而不是個只說不做的人或者會說不知道如何做的人。都不知道崗位是做什麼的！能行嗎？騙得了一時，寫完在紙上放一個一元硬幣 大學快畢業了，該不該自私一點？該不該不與同學朋友...