1樓：中國
不能絕對這樣說。《勞動法》的很多內容已經不再適用，主要使用《勞動合同法》的相關規定，按照《勞動合同法》的規定，用人單位包括國家機關，只要國家機關與勞動者建立了勞動關係就要適用《勞動合同法》。舉個例子，假如乙個人在國家機關中從事清掃垃圾、修理水電，看守大門等工作的話，就要適用《勞動合同法》和《勞動法》。
2樓：
中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
根據以上規定，你認為勞動法對行政單位是否應該有用呢。
3樓：網友
這麼說吧，簽訂勞動合同的和應該要簽訂勞動合同的適用勞動合同法，公務員不適用勞動合同法，適用公務員法。
所以行政部門也要看是否是公務員（有編制，不簽訂勞動合同）還是簽訂勞動合同的，後者還是適用勞動合同法的。
4樓：網友
事業單位員工應該也享有勞動法中規定的權利。
但出現爭議時，行政單位員工應該申請行政複議。
歸行政法管理。
勞動法適用於行政事業單位嗎
5樓：陳大偉
法律分析：勞動法不適用於事業單位，但可以參照執行。
法咐扒缺律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關此租、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本衡辯法執行。
勞動法適用於行政事業單位嗎？
6樓：李磊
法律分析：勞動法不適用於事業單位，但可以參照執行。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和纖弊國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解謹豎碰除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團祥談體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
勞動法適用於行政事業單位嗎？
7樓：陳嘉
法律依據：中華人民共和國勞動合凱慶同野凳法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會盯脊握團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
勞動法適用於行政事業單位嗎
8樓：谷會肖
行政事業單位只要存在勞動關係就適用勞動法。我國《勞動法》規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合枝灶吵同關係辯弊的勞動者，依照猛侍本法執行。
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