1樓：平靜且痛快的小鷗
首先必須是需要離崗**的，其次應當在醫療期內，單位不能終止勞動關係。
勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。�
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：�
一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
2樓：露天蘑菇
當然有把握啊~
你是在合同規定時間內查出心臟病。並在時間內提出申請的。那麼單位不予以就是他們的責任。你已經盡到自己的義務了~
病假期間(醫療期內)合同到期公司不續簽是否有補償？
3樓：王元頁
合同延續到醫療期結束，之後單位不續簽，按工作年限支付補償金《勞動合同法》
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同到期醫療期未續簽怎麼辦
4樓：熙熙
1、按照法律規定，超過醫療期後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償金和醫療襪褲棚補助費。但特別提醒注意該員工的醫療期還未滿，不能套用這一條款。 2、連續休病假超過六個月的，支付疾病救濟費，按照60%的員工工資支付即可。
3、醫療期為3－24個月，根據在本公司的工作年限確定，不滿一年的，為3個月，每滿一年增加乙個月。 4、經濟補償金基數為純者離職前十二個月平均工資。 5、合同到期後，應當順延到醫療期滿，終止後支付經濟補償金。
當然如果鑑定為喪失勞動能力的，還應支付不低於6個月的醫療告則補助費。 建議委託專業勞動法律師處理，如果一旦認定違法解除，員工可以要求恢復勞動關係或支付30個月的賠償金。
如果合同到期但醫療期未到期應該怎麼處理呢
5樓：李林澤
法律分析：合同到期但醫療期未到期不可以終止勞動合同，應當延續至醫療期結束。根據相關法律規定拍純，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得由解除勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形襲察咐之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、沒棚產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
醫療期滿未痊癒但合同到期公司要解除合同怎麼辦
6樓：
摘要。您好，醫療期滿未痊癒但合同到期公司要解除合同，分析如下：1、瞭解法律保護，根據中國《勞動合同法》，僱主在解除勞動合同時必須符合法定解除條件，解除違反了勞動法的規定，您可以依據法律進行維權。
2、聯絡勞動部門，您認為解除行為不當，您可以向當地勞動部門或勞動爭議仲裁委員會諮詢相關勞動法律法規，尋求法律保護和幫助。3、提供醫療證明，您可以向公司提供由醫生出具的詳細的醫療證明，證明您的身體狀況未完全恢復，這將是您辯解的有力證據。<>
您好，醫療期滿未痊癒但合同到期公司坦茄侍要解除合同，分析如下：1、瞭解納氏法律保護，根據中國《勞動合同法》，僱主在解除勞動合同時必須符合法定解除條件，解除違反了勞動法的規定，您可以依據法律進行維權。2、聯絡勞動部門，您認為解除行為不當，您可以向當地勞動部門讓吵或勞動爭議仲裁委員會諮詢相關勞動法律法規，尋求法律保護和幫助。
3、提供醫療證明，您可以向公司提供由醫生出具的詳細的醫療證明，證明您的身體狀況未完全恢復，這將是您辯解的有力證據。<>
您好，還有協商解決，您可以與公司進行協商，尋找雙方都能接受的解決方案，例如調整工作方式、崗位等。雙方可以以協商一致的方式處理問題，以避免進一步糾紛。對於具體的情況，您可以尋求和尺法律援助，獲得針對個人情況的法律意見和建議，並瞭解您在勞動合同解除方面的權益。
根據中國的勞動法規定，僱主不得液擾隨意解除勞動合同，特別是在員鬧棚旦工患病期間。<>
醫療期該如何計算，醫療期該如何計算？
員工的醫療期究竟是如何計算的呢 醫療期是企業職工因病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期計算應從病休的第一天開始，累計計算。病休期間，公休 假日和法定節日包括在內。具體為 醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算 9個月的按15個月內累計病休時間計算 12個月的按18個月內累計...
工傷醫療期怎麼算，工傷醫療期有沒有工資
工傷期間是有工資的，工傷未住院，必要的工傷 和休息期間，用人單位應按受傷前的標準，按月支付工資的，法律依據如下 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情...
職工患病醫療期規定，勞動合同法關於病假醫療期的規定
醫療期的規定如下 根據 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期 1 實際工作年限10年以下的 在本單位工作年限...