1樓：鄂太楠
1、友善待人。
很多人把同事之間的人際關係想得過於複雜，其實是很簡單的。和同事相處，第一點要做到友善待人。如果你希望別人怎麼對待你，請你先要這麼對待別人。
在職場裡，如果你是乙個友善、真實、表裡如一的人，同事會更喜歡跟你相處。如果你是個表裡不一的人，當面說同事的好話，背地裡卻說她的壞話，她肯定讓你吃不了兜著走。可見要想在職場長久混得好，友善待人是必不可少的。
圖。2、不卑不亢。
你有那麼多的同事，她們的能力肯定有高有低。如果你自以為水平高，就目空一切，跟同事說話時囂張到不行，這隻會讓同事十分討厭你。如果你的能力不算強，面對比自己厲害的同事，也不需要覺得很自卑。
畢竟「術業有專攻，聞道有先後」，學好自己就行，不要強行和別人比較。沒有比較，就沒有傷害。
圖。3、意見不合時，保持淡定。
和同事相處時，你會發現由於大家的原生家庭、成長環境等都不相同，所以對待同一件事情，往往都會有著不一樣的看法。大家的想法不一致時，難免會發生一些分歧和誤會。同事可能不理解你，甚至會因此中傷你。
遇上這種情況，你沒必要立刻火冒三丈，而要保持淡定。如果是無關緊要的小事，你可以選擇私下溝通，儘量以寬容為主。有容乃大，你越懂得寬容，越能造就大的格局，在事業上取得比普通人更大的成功。
圖。4、君子之交淡如水。
和同事之間的往來，切忌冷漠，但也不要太過親密。因為如果你只是和其中一兩個人往來過密，就會給人一種形成了小團體的錯覺，這是同事關係的一大忌。同事之間保持君子之交淡如水的交情，這樣會比較中立，大家都不會覺得虧欠了誰。
2樓：鬱蔥蔥
放低姿態。我之前就覺得我們的人力資源不好接觸，後來接觸後，我就好好的低頭虛心學習，有事情就趕緊問。一般表現出來的也很謙遜，所以相對的跟同事關係也會好些。
就是千萬不要先把對方當了假想敵，一定要先跟對方搞好關係。
在職場上，遇到了非常難相處的同事，應該如何應對呢？
3樓：歷史講堂小知識
對他人友好。很多人認為同事間的人際關係太複雜了。事實上，這很簡單。
要與同事相處，首先要友好。如果你想讓別人對待你，請先這樣對待別人。在工作場所，如果你是乙個友好、真誠、始終如一的人，同事們會更願意與你相處。
如果你是乙個當面稱讚同事，動機說她壞話的人，她肯定會讓你感到不知所措。可以看出，如果你想在工作中長期相處，友好是必不可少的。
當你不同意時，保持冷靜。當你與同事相處時，你會發現，由於每個人原來的家庭和成長環境都不同，他們對同一件事往往有不同的看法。當人們意見不一時，不可避免地會出現一些分歧和誤解。
同事可能不理解你，甚至可能誹謗你。在這種情況之下，你不需要馬上生氣，但要保持冷靜。如果這是一件小事，你可以選擇私下交流，儘量寬容。
寬容是偉大的。你越懂得寬容，你就越能創造乙個大的模式，在事業之上取得比普通人更大的成功。
不要對同事漠不關心，但也不要太親近。因為如果你只與他們之中的一兩個人有密切接觸，就會給人一種形成小團體的錯覺，這是同事關係之中的一大禁忌。保持紳士間的友誼就像同事間的水一樣輕，這將是相對中立的，每個人都不會對任何人感到感激。
從另乙個角度來看，如果乙個同事對你說了不友好的話，你可能會出於本能直接打他。這是不合適的。大吵一架只會傷到雙方，你之後可能會失業。
此時，最好從另乙個角度思考，這不僅能讓我們有足夠的時間冷靜下來，還能幫助我們更清楚地找出問題的根源。
保持對彼此的尊重不變，我們可能會覺得尊重乙個特別難相處的同事或客戶真的很難，比如屈服於人們的感情，但事實並非如此。如果我們對那些很難相處的人採取不尊重的態度，只會火上澆油，讓我們更難與他們相處。對他們保持尊重不會使局勢惡化，也可能促進友好關係的發展。
4樓：數位技術小輝
應該敬而遠之，這樣才能避免矛盾產生，而且工作也會更加愉快。
5樓：小可情感諮詢師
做好表面功夫，保持距離。不必和對方鬧僵，免得對方給你製造麻煩，但要保持一定距離，避免惹禍上身。
6樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得你可以和他保持一定的距離，沒有必要和同事一定要相處好，如果工作沒有交集更不必搭理他。
怎麼對付難相處的同事？
7樓：越等依逗格
我個人沒有這樣的經歷…
我覺得應該做的是：
1，保持禮貌。即使很不喜歡，也要保持禮貌。因為你的同事很清楚你是怎麼對待他的，不要讓他以其人之道還治其人之身。
2，容忍。雖然不喜歡聽討厭的同事發表觀點和批評他們，但是因此可能激發自己的新想法，避免做出片面的決斷。
3，深呼吸。如果讓你討厭的同事做了什麼事情，自己馬上要爆發，讓自己離開一下，深呼吸，平復心情，恢復理智，不要做出衝動的行為。
4，宣告需求。當我們要和自己討厭的同事合作時，不妨告訴他們哪些行為對自己造成了困擾，但要控制情緒、注意措辭。
5，保持距離。奇葩的同事處處都有，不要指望對方能夠改變，改變自己的態度和方法才是最有效的。
6，不要期望會喜歡上每乙個同事。你不可能喜歡上每個人，就像不可能每個人都會喜歡你一樣。
你遇到過哪些難纏的同事？你是如何處理的？
8樓：是甜娛不是鹹娛
每個單位都會有很難相處的同事。冷靜下來，總結和反思自己的各個方面，優缺點有哪些每個人心中都有一把尺子，這把尺子還是多量量自己比較好。因為，你看不慣別人時，別人也許更看不慣你，只是沒有表現出來而已。
同事中，沒有絕對的傻瓜，只有願意為你裝傻的人。如果遇到得到你一點好就忘記你所有不好的人，請珍惜！
在工作中處理困難情況很有挑戰性，但也有回報。比較容易的情況是，當某人反覆令人厭煩或他的行為影響到兩個以上的人時，在職員的感情不得不陷入消極狀態之前，可以一起解決或向管理層尋求幫助。
對難纏的人，要學會據理力爭，科學應對，不卑不亢。現實中，很多人遇到難纏的人直接退避三舍，不敢與之爭鋒，甚至連交流也不敢。越是這樣，越是難以處理這種關係。
首先自己站的正，行的正，不用害怕，要不卑不亢，嚴格按程式和規範辦事，保持自己本色。
自己不喜歡的他人未必就是不好的！每個人在每個工作地點都發揮著一定的作用，即使那人什麼作用也沒起，最起碼能凸現避開你的重要性！適當的去發展他人的優點，自己不喜歡的並不能否定他人的一切，假如工作有求於不喜歡的人，人家幫你了，乙個簡單的小事就能讓你從不喜歡變成喜歡！
團隊精神很重要！
學會接納每個人都不是完美的，每個人都有不同的側面。每個人都是有立體面的個體。我們平時看到的身邊的人都只是看到部分側面，而非完全，就像別人眼中的自己一樣，也都是眾說紛紜的。
既然能看到自己的優缺點，那麼也可以去接納別人身上的優缺點同時存在。
9樓：思語新竹
我工作了幾十年，什麼樣的事情都遇到過，像你說的這種難纏的同事也遇到過。他好像什麼事都不懂，什麼事都去問你。你跟她說了，他反應也非常慢。
就是屬於那種比較愚笨的時候。在我告訴了他很多次，他還是不了的時候，我就放棄了，告訴他，你還是去問別人吧。
10樓：戢尋菱
我覺得遇到一些難纏的同事，首先來說你就不要搭理他，我覺得時間久了，他看出你對他的討厭，自然而然也就會放過你了。否則我覺得你一次一次的答應，他，就會給他太多的空間。
11樓：劉心安兒
首先就是會和你聊一些比較私密的話題，而且也會詢問你的家庭情況，還有就是在工作過程當中，也會把他的工作讓給你做，遇到了這樣的情況之後，就應該和對方保持安全距離。
12樓：網友
就早點遠離他，不要再和他說話，不要再和他糾纏。趁早斷絕關係為好。
13樓：小武**劇
道理很簡單，因為同事的「難纏」導致工作銜接不協調，你可以向部門經理反映，而部門經理又不能隨意向老總反映，只有一邊安慰你多寬容，以大局利益為重；一邊向「難纏」同事明理，指出不足之處，希望下不為例之類的。
14樓：勤奮的苦海
我見過最難纏的同事就是喜歡刨根問底，一直質問你原因，並且不容易放棄，面對這樣的同事，我一般就是遠離他，不和他接觸。
15樓：獨行俠客行萬里
不論怎麼難纏的人他都會有它致命的弱點只要你找到了他的弱點任何事情都很容易解決。
總是會遇到一些難纏的同事，你會如何應對他們？
16樓：鑫仔談科普
遇到難纏的同事，不要生氣，努力維持自己的態度。同事難纏是由激烈的競爭造成的，他們曾經是自己的同類。你在職場環境裡緊張，主要是由員工的流言蜚語和謠言造成的。
侮辱性的評價和敷衍的行業反應一樣，這些實際上是對評價漠不關心的結果，只會招來諷刺和影響職場氣氛。
面對這種拍舉情況，我們應該保持積極的溝通模式，開展溝通彎跡，為團隊營造積極的團隊氛圍。大多數一般的不良行為是由不遵守規章制度的個人造成的。因此，為了解決這一問題，我們必須明確指導方針，使其成為引導員工行為的利器。
矛盾的激化離不開參與者的合作。所以要解決這個問題，我們應該使用這四種方法。不要吞下挑戰者。
堅持決心，不被同化。作為旁觀者，不要多說話，不要給挑戰者表演的機會襲鬧碧。
當我們遇到問題時，我們總是討論它們。普通人選擇嚥下自己的憤怒，要麼生氣，然後懟回去。如果你從積極的角度利用他的抱怨，問對方的建議，可以緩和矛盾，把話題一直講到最後。
如果同事繼續傲慢地回應，不要做任何軟柿子，別用把大事變成小事的策略，而是正面面對他。這些人的行為是個人的，但是在職場的環境下，會對團隊的發展產生致命的影響。
乙個人的不當行為不僅在他所在的團隊中引起漣漪，還引發很多糾紛，讓整個團隊失去了凝聚力，無法有效運作。找工作的時候，不管你是誰，都想找乙份工作環境好、薪水高的工作，這種舒適的環境，會促進你的職場道路發展。一般來說，這些人要麼很粗魯，要麼很懶惰。
他們消極地思考，並對問題做出消極的反應。他們是典型的悲觀主義者。
17樓：彩虹巧克力糖豆
我會敷衍的去應對他們，他們問你什麼你儘量不要猛枝就可以，平轎茄時的時候也避開他們，做好你自己的工作就可以了閉知察。
18樓：路邊的風兒
我會用睜乙隻眼閉乙隻眼的方式來應對他們顫悔。因為我覺得這些同事是不好打交道的，所枝唯以我猛洞培不會經常和他們聊天。
19樓：巨集盛巨集盛
我在面對這種同事的時候會採取不理他們的態度，因為只要我不理他們，他們就不會來煩我。
20樓：小美美學姐
就會跟他們保持距離，在平時生活中根本就不會去跟他們說話，而且也會盡量遠離。
和同事相處，有哪些忌諱呢，和同事相處最忌諱的是什麼？
和同事相處要注意以下幾點！回答一 切忌討論領導的隱私 同事之間不可避免的都會有談及領導的時候，但請注意，不要談論子虛烏有的事 不要涉及隱私 不要有人身攻擊。哪怕是和自己交流最多的同事，都不要在私下裡說閒話，職場中，人無完人，世界上也沒有不透風的牆。你今天說的壞話，總有一天會傳回到當事人的耳中，這樣無...
我遇到很難相處的女領導怎麼辦我遇到一個很難相處的女領導怎麼辦？
別指望領導能管這種事情。現在公司沒有一點人文關懷，每個人只想著自 己的事情版。所以，我建議你不權 要依靠別人了，還是自己來解決這個事情。第一，分析一下她為什麼這麼對你。你們現在共同完成一個任務，那麼肯定是要有個主次，有個比較的。所以，誰做的好，就是個比較。在說，對於老員工來說，新人的到來，都會有一種...
潔癖的你遇到邋遢的婆婆該怎樣相處
我結婚以後會很討厭和公婆住在一起的，面對年長的婆婆只能好好的和婆婆說，讓她改一下，或者和你老公商量，讓你老公去給你婆婆說。我覺得最重要的婆媳相處之道就是互相尊重互不干涉，每個人的生活習慣都不同，不要強行改變對方，互相理解各退一步。首先就是常活動的區域要分明，沒有必要的話就不出舒適的空間，同時覺得邋遢...