1樓：大東豆爸
只要你能舉證確實提供了勞動就可以，如沒有書面的勞動合同，可以考慮從以下方面入手。
記住以下15個要點：
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；
3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略);
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動者的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性);
6、發表有自己作品的公司內部刊物或者公司**有關自己事蹟的報道；
7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等；
8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等；
9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證（甚至印有公司字樣的保溫杯等）;
11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄影；
12、財務借款單、報銷憑證等；
13、因交通事故引發工傷，交警部門調查詢問的筆錄；
14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15、信用卡賬單郵寄位址為單位。
所以沒有簽訂勞動合同勞動者一定要儘可能保留能夠證明自己付出勞動的證明，包括但不限於工作服、工作證、考勤表、採購小票、工作群聊天記錄、請假條等等一切能夠證明勞動關係的證據。當然有勞動合同就不用那麼費勁了。
2樓：向法而行
當然可以要，但是能不能要到就是另乙個問題了。
不管有沒有籤勞動合同，也不管你們的關係是勞動關係，還是勞務關係，對方都應當為你的 勞動支付報酬，這一點毫無疑問。
如果對方是公司，一般可以認定為勞動關係，可以通過勞動仲裁的方式向對方索要勞動報酬。
如果對方是包工頭，屬於個人，那麼你們之間只能認定為勞務關係，可以通過向有管轄權的法院起訴來主張自己的報酬。
不管是仲裁還是起訴，證據都非常重要，沒有證據官司可能會敗訴。
3樓：櫻市子來了
可以要到的。只要去勞動部門去找就行。他們會幫你核對的。你在工地上幹活一般都會有人記天數的，那個本子通常不會銷燬，可以把那個作為你在工地幹活的證據。
4樓：二日花
工地上幹活沒有勞動合同，工資肯定可以要到，雖然沒有勞動合同，但是你們已經是事實的勞動關係，嗯，只要有人證明你是在那裡做的事，你自己把這個啊證據留好就能要發工資。
5樓：lsx往事隨風
肯定能要到啊，就看你要錢的方式怎麼樣，我們一般都是給熟人，朋友做，所以沒簽勞動合同，工資一樣要的到。
如果在工地幹活，沒有籤勞動合同法，老闆不給算工資怎麼辦？
6樓：張無咎
老闆不給算工資，你可以向當地勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁；也可以向勞動監察大隊投訴舉報。
你沒有籤勞動合同，但是有事實勞動關係即可。——那是沒簽勞動合同，不是沒簽「勞動合同法」。
7樓：世友品味
這個東西吧 我想說的是 不管你是在工地幹活 還是在哪幹活 只要你為他付出了勞動 他就應該付出工資 不籤合同他是有過錯的 你是受法律保護的沒錯的 只要你工作達到一定的時間 他必須得給你結工資 幹一天他就得給你一天的錢 但是即使說你們約定乙個月內我不要工資 那也不行 絕對不能超過乙個月 知道吧 他不給你工資 你就直接找勞動仲裁 實在不行 最簡單的乙個方法 你就打110 。
8樓：閆超
回答可以。未簽訂勞動合同，公司又不支付工資，可以通過以下途徑解決：1、跟老闆協商解決；2、向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位解決；3、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資，該程式是專門為了解決勞資糾紛的，而且不要繳納任何費用。
中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
9樓：網友
如果在工地上幹活，沒有簽訂勞動合同。老闆不給結算工資怎麼辦？像這樣的情況的話，嗯，沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動法定不能保護你們，那麼就只有去找當地**，或者是找當地**。
當地**的話對這樣的行為是非常感興趣的。會持續跟蹤報道。那你拿到工資為止。
畢竟欠民工的工資一直是大家熱議的話題。
10樓：匿名使用者
就算沒有簽訂合同但是你實際上在這裡工作過的那麼也。算勞動合同關係你可以直接跟勞動局投訴。
11樓：李廣軍
向人社管理部門投訴。
工地沒有籤勞動合同要不到工資怎麼辦
12樓：張秀洪
法律分析：工地的用人單位沒有簽訂勞動合同並且拖欠農民工工資的，農民工可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資並且支付雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
13樓：信必鑫服務平臺
即便是沒有勞動合同，工資也是可以要到的，為了防止意外，最好取得法律方面的支援。
依據法律規定可以爭取的權益有：
1、如果您是跟著包工頭，包工頭拖欠您工資，您可以要求包工頭足額支付您工資。
2、如果包工頭拒不支付，您可以要求總承包企業以未結清的工程款為限墊付工資。
3、如果您是跟著建設單位，可以請求建設單位支付工資，沒有勞動合同還可以請求支付雙倍工資只要存在用工關係，就有勞動合同的存在，所以您可以找勞動監察大隊。
二、具體法律依據如下：
1、《合同法》第60條規定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
2、《合同法》第107條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。在本案中，包工頭沒有及時支付您的工資，拖欠您工資的行為構成違約。因此，您可以要求包工頭繼續履行合同，支付拖欠工資。
3、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第7條規定，企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
4、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第10條規定，業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
5、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第11條規定，企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用於支付拖欠的農民工工資。在本案中，您可以要求總承包企業以未結清的工程款為限墊付工資。
6、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第12條規定，工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
因此，如果包工頭具備承包資質，可以直接起訴該包工頭要求支付工錢；如果包工頭不具備承包資質，並且拖欠您工資的，您可以直接去找包工頭上面具備承包資質的公司要求支付工資，或者將他們列為共同被告。
三、為使您的上述權益得到有利保障，建議您開始蒐集以下證據材料：1、包工頭拖欠您工資的事實，如錄音、簡訊、欠條等；2、工資數額的證明，如合同、考勤表、同事證明等。
工地沒有籤勞動合同怎麼去要工資
14樓：上海婚姻家事梁聰團隊
1首先 申請工傷認定 ，然後做 勞動能力鑑定 ，根據鑑定結果索賠；2用人單位未提出 工傷認定申請 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；3 未籤勞動合同 屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在 勞動關係證據 ，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；4在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者茄咐渣 終止勞動關係 ；停工留薪期一般不超簡老過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受 工傷醫療待遇 。t5工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、 一次性傷殘補助金 ，如 解除勞動關係 的，還有一次性就業補助金和 一次性醫療補助金 ，等等。
具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等顫悄情況確定。
勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
合同工資與實際發放的工資不符，勞動合同工資與實際工資不符有什麼影響
按照法律規定，公司對於員工的工資需要承擔舉證責任。您可以以最後一個月的工資收入情況，要求單位支付，但是勝算是不是很大 法定優先以合同為準，既然合同中寫明瞭是1200，只要單位付的不少於這個數就行。多給你的算是獎勵或者各種補貼費用。找你身邊的律師問問。你的那出證據，問問他們給你開工資的依據，和標準，1...
工地上班兩個月沒有勞動合同工傷怎麼辦
職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證 工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工...
在工地幹活摔傷沒有勞動合同老闆給交意外險怎麼索賠怎樣走程予
你好 你意外險買多少風險保額?和多少醫療保額?你先去醫院看.看完了.拿著病歷和發票到保險公司去理賠！賠多少?看你老闆買意外險醫療是多少?如果傷殘的，根據醫院診斷來確定等級，這就要看你老闆給你買的保額是多少?按保額的比例賠付！意外險的理賠流程主要是 準備意外險理賠的材料 準備材料，事故相關的證明都要備...