1樓：惠企百科
企業簽訂勞動合同的期限是如何規定的？
根據企業簽訂勞動合同的年限規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同不得以完成一定的工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
如果不是臨時工作，一般會持續三個月以上。
勞動合同期限是指從勞動合同開始到結束的時間，或者是勞動合同的法律約束力期限。一般從合同生效日開始，到合同終止時結束。
勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作任務期限三種。
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方在勞動合同中明確約定合同生效的起止時間。勞動期限屆滿，勞動關係終止。
雙方協商一致的，也可以續訂勞動合同，延長期限。固定期限勞動合同可以是短期的，如半年、一年、兩年，也可以是長期的，如五年、十年，甚至更長。無論時間長短，勞動合同的起止日期都是固定的。
具體期限由雙方根據工作需要和實際情況確定。
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。
以完成某項工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為合同期限的勞動合同。
因此，用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同的，最長期限由雙方協商；簽訂無固定期限勞動合同的，無需確定終止時間。
2樓：陳瑞慧
法律分析：法律對勞動合同的期限沒有最短或最長期限的強制規定，只要用人單位和勞動者協商一致，任何長度的期限都是可以的，除了約定乙個固定的期限之外，雙方也可以不約定固定期限，即簽訂無固定期限勞動合同，還可以以完成某一任務為期限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同簽訂年限怎麼規定的
3樓：張科普法律
勞動合同簽訂的年限規定：有2年、5年、10年的期限。法律規緩爛定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，或是較長的5年、10年，具體期限可由用人單位與勞動者自行約定。《勞動合同法》第十二條 勞動合正塵同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以自行協商採用哪種期限的勞動合同，但是如果合同需要約定試用圓消期的，需要按照規定確定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，橘哪知試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過喊清洞二個月；三年以鄭枯上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同簽訂的年限有規定嗎
4樓：陳友聯
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
1）固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2）無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
3）以完成一定的工作任務為期限：即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
一、勞動合同的工作時間型別有哪些。
勞動合同法》第12條的規定，勞動合同的期限分為下列三種：1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動關係只在合同有效期記憶體續，合同期限屆滿，勞動合同即告終止。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同德特點是，勞動合同沒有確定的合同終止日期，只有在符合法定或約定的條件下，勞動關係才可終止。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。
這種勞動合同的特點是，當合同中約定的工作完成時，勞動合同即行終止。
二、勞動合同固定期限和無固定期限的區別。
主要是乙個是到期的合同，乙個是長期的合同。(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。
其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。
無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
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