1樓：簡簡單單
在工廠裡受了工傷再幹下去以後賠錢不會變少的，按《工傷保險條例》的規定，一次性傷殘補助金在傷殘鑑定確定之後可以先獲得的，在離職時，可以獲得一次性傷殘就業補助金和醫療補助金的。法律依據如下：
工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：小全
不會的，規定是固定的。
工傷好了以後還繼續在廠裡上班的還能不能賠到錢
3樓：姜超
工傷好了以後還繼續在廠裡上班是可以賠到錢的。
可以得到下列賠款：
1、**工傷的醫療費用和**費用；
2、住院伙食補助費；
3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
5、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費。
6、在**結束之後可以申請工傷待遇，獲得一次性傷殘補助金；
7、停工留薪期工資；
8、住院期間生活護理費，9、住院伙食補助費，10、就醫產生的交通費，11、就醫產生的住宿費。
【法律依據】《工傷保險條例修正案（送審稿）》 1、職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
在工廠幹活受傷了會得到賠償麼
4樓：盧明生
法律分析：在工廠幹活時受傷，可以認定為工傷，勞動者有權向用人單位（工廠）要求鉛段工傷損害賠償。賠償費包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，其中一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金的賠償標準各地都有差異。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件的解釋》
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因銀激旦傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
第十九條 醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對**的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的**費、適當的整容費以及其他後續**費，賠償權利人可以待實際發生鋒擾後另行起訴。但根據醫療證明或者鑑定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一併予以賠償。
廠裡幹活工傷怎麼賠償
5樓：企慧網：免費法律諮詢
各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償的孝旁標準和計算方法都是不一樣的，存在一襲襲定的地域差異。關於工傷理賠這個問題，有乙個具體的參考資料，這個參考的依據是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規定的賠償標準計算的。達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償。
依據《工傷保險條例》第十四條巧禪橡規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果在工廠上班受傷了能賠到錢嗎
6樓：小小琳
一般情況下可以賠到錢，但具體要看情況，如果是以下情形，是可以申請 工傷 賠償的。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
根據《 工傷保險條例 》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患 職業病 的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
在工廠上班受傷了能賠到錢嗎
7樓：陳林
法律分析：一般情況下可以賠到錢，但要看具體情形。如果有以下情形，可以申請工傷賠償。
根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：***下發族宴的《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工液穗槐作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定鬧友應當認定為工傷的其他情形。
我在私人工廠裡上班，跟廠裡沒有籤合同，只是口頭上表明，現在不做了，廠裡不讓走，我該怎麼辦
碰種板肯定要準備告現始蒐集證據比 入廠間前發工資工資單等等 既然沒有合同，你想走就走，法律上他沒有權利限制你 請問一下我進的是一個小廠，去上班的時候沒有籤任何勞動合同，只是口頭上說了走的時間要提前一個月辭職，未籤勞動合同用工超過半年的，按無固定期限合同計算，所以你可以找勞動局 跟廠裡沒有籤合同，工資...
在工廠裡面上班，廠裡要求提報親屬關係，我和哥哥同車間，但他是機修部，我是生產的，有影響嗎？會不
這個沒有影響的，你不用擔心。廠裡要求打提報親屬關係只是有個備案，有的時候有親屬關係也是好事啊。英語學得好對於學法律的在求職方面有哪些好處？就業方向 可以處理涉外的合同，就可以進入外資企業發展。外企相對規範待遇好，平臺好，有助於你後期職業發展。求職的時候要注意什麼法律問題？許多公司或個人欺騙新進職場的...
在工廠裡做文員要學會些什麼呀
一般要求會基本的電腦操作，一些大的公司對語言也有所要求的，另外就是本身所具備的一些綜合素質。再就是以下幾點 1 首先要有一個很好文字功底。2 工作效率要高，記憶力要超強。3 如果是領導的跟班祕書，還要照顧好領導的飲食起居，替他想到 照顧到，做好這一點是很重要的。4.文員的工作是比較繁雜的，有的小公司...