1樓：天傑地靈青島人
老闆以承諾在發工資」意味著拖欠工資。拖欠工資違反《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
不安排工作違反勞動合同的約定，同樣侵害了勞動者的合法權益。
屬於勞動爭議，可通過向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。
若依據《勞動合同法》三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的」的規定解除勞動合同，還有權主張已工作期間的經濟補償。
2樓：匿名使用者
老闆承諾發工資，卻不安排工作，不會負法律責任，但是這已經屬於違法犯罪了，失去信用了。
3樓：網友
老闆已經承諾了，發工資已經發了，工資沒有呢，如果已經發了工資，然後沒安排工作，你們不就先歇著嗎？如果他只是承諾，卻不給你們發工資，又不給你們做工作，那就麻煩了呀。
4樓：朦朧
這問題有點繞嘴，是欠薪嗎？承諾發工資不安排工作哪有這好事呢？
老闆承諾的工資給不到怎麼辦
5樓：姜超
老闆承諾的工資給不到的辦法如下：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請：
1）如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、通過訴訟途徑解決：
1）針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
2）經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申慧鍵請法院強制執行；
3）屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：蔽拆《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的巨集碧棗；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆不按照承諾發工資怎麼辦
6樓：夏振超
法律分析：1、**投訴到當地勞動執法監察大隊。2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付枯激金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本沒嫌襪人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
者猛中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
怎樣要求老闆按時發放工資，而不是拖欠。
7樓：老駱駝
1、只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老闆提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理。
2、注意老闆的心情。比如可以在老闆高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多麼的需要錢去孝敬家槐罩鬧長、交女朋友等的話，老闆能做到老闆，肯定能聽出弦外之音的。
3、審時度勢很重要，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳要工資時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆悶正要工資。
4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老闆要工資。
注意事項：1、只要職工提供了勞動，單位就應該及時、足額髮放勞動報酬。 老闆拖欠工資。
是老闆的錯誤。
2、不要頻繁的要工資不然會引起老闆反感，對工作也不好。鉛罩。
8樓：陳溪
認真執行勞動法規定，每月20日左右發工資，人民幣的形式發到勞動者的手中。。。
9樓：帳號已登出
拿出合同證明發工資的時間，不行就走法律途徑。
老闆不按照承諾發工資怎麼辦
10樓：被盜號了
1、**投訴到當地勞動執法監察大隊。2、依據勞動合同法第三十答伍悉條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依清乎法發出支付令。3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同橘源法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
老闆不按照承諾發工資怎麼處理
11樓：懂法說法
老闆不按時發工資拖欠工資的，勞動者可以通過以下方法討要工資：與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。關於老闆不按時畢纖發工資，拖欠工資怎麼辦的問題，下面由為你解答。
一、老闆不按時發工資，拖欠工資怎麼辦
1、老闆不按時發工資拖欠工資的，勞動者可以通過以下方法討要工資：與公司協商；向調解組織手察仿申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不沒旦履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、老闆拖欠工資是否可以報警
可以報警。但遇到拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知後，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老闆的違法犯罪行為。在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會部門請求幫助；如果是建築、房地產企業拖欠的，也可以向當地的建設局請求幫助，建設局都設有清欠辦；可以向當地法院提出訴訟。
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老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
如果用人單位拖延或者不發工資。勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金。其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
老闆不發工資
一 老闆不發工資可到所在地的勞動監察部門投訴。二 勞動監察的內容主要有 1 社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況 2 勞動合同的訂立和履 況 3 單位招聘職工的行為 4 勞動者的工作時間 5 企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況 6 單位支付職工工資的情況 7 國有企業經營者的收入情...
快過年了老闆不發工資，要過年了，老闆不發工資違法嗎？
是不是發工資你要問老闆 要是老闆說不發工資的話，你可以要求他發 畢竟過年不發工資，也是說不過去的事情 1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面...