1樓：網友
員工都是弱勢群體，根本沒辦法拒絕的。雖然勞動法給予了我們很大的鼓勵，但是除非你是辭職，不然的話，你只能選擇接受。再想想你的荷包，你的家人，你的妻子兒女。
你就不會看劇了，因為你需要這個工作。因為你需要錢。你們遇到選擇就是比自己更加努力的工作。
當你不想工作的時候，你就可以拒絕了。同時你可以保留證據，當你辭職的時候可以去勞動局起訴他。
2樓：卿飛燕
如果工資量太多，你可以告訴你的領導家裡有事，如果是因為工作量大，你乙個人無法完成的話，你可以跟公司領導建議，多招一人來分擔你的工作。
公司加工作量能否拒絕
3樓：於瑞
法律分析：如果是屬合理的工作內容和工作量，不應該拒絕；如果肆頌增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作範圍或工作量，則可以拒絕。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位扒消與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用春雹知人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
如何拒絕不合理工作量
4樓：檸檬心理
1、如果領導安排了工作，直接拒絕肯定不好。
<>4、即使推不掉，也能在時間和工作量上寬鬆一些。
5、對於不合理的工作量，可以要求領導增加一定的資金或者森咐人手。
6、領導這時肯定笑春森會考慮到成本，一旦超過，就會重新考慮是否還會來做。
7、如果工作實在是推不掉，那就想辦法儘量做的少一些。
員工不接受工作量增加違法嗎
5樓：賈寶驊
員工不接受工作量增加是不違法的。
如果是屬合理的工作和工作量，不應該拒絕，仿裂如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作範圍或工作量，則可以拒絕，而且用人單位應當嚴格執行勞動定額標鎮大局準，不得強迫或御讓者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。因此拒絕工作量的增加並不違法。
法律依據勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
員工不接受工作量增加違法嗎
6樓：法師兄法律諮詢
用人單位增加勞動者的工作量，屬於變更勞動合同內容的情形，根據法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
所以，增加勞動者的工作量，需要用人單位與勞動者協商一致哪巧同意，勞動者也可以不同意增加工作量。每個崗位都有其相應的工作內容和工作量，以及工作職責。公司領導強行給員工增加工作量，要具體看目前崗位工作量是否能夠在有效工作時間內完成，如果在有效工作時間內無法完成原來的工作量，還另外強加工作量，那麼這強加的量就顯得不合理了。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第四十三條 工會在勞動合同解除中的監督作用，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不李滾鍵滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平工資三倍的備瞎數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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