對無能領導怎麼對待，一般無能的領導都有哪些表現？

1樓：網友

無能領導就應該督促他，讓他糾正，給員工帶來正能量。

一般無能的領導都有哪些表現？

2樓：愛車有言

在職場中，混的久了，什麼樣的領導都會遇見。遇見乙個好領導，自己在工作中，不但開心而且還舒心。可要是遇見了乙個無能的領導，那麼工作不但累，而且還會煩心。

一般來說，越是無能的領導，就越會有以下3種表現。

領導無能的表現有哪些？應該如何跟這樣的領導相處？

3樓：天瑤丨

領導越無能，越怕員工質疑。所以他們最喜歡擺出一副「領導架子」，頤指氣使。對於乙份工作，他們自己沒有計劃，或者根本沒有辦法開始。

但為了表現出強大的能力，他們仍然會拉葫蘆和葉子，他們要求下屬按照他的意圖這樣做。當然，這樣模稜兩可的做法，也是他的「高招」一是做得好，就是他領導好，搞砸了，都是下屬不給力。

所以，知道很多事情是不可行的，但不要反對。否則，他最好把所有的責任都給別人。正確的方法是根據他的意思列出詳細的計劃，提出可能出現的不同結果，讓他簽字認可，然後實施。

在執行過程中，更要注意抓住重要節點，及時報告，滿足對方「當領導」一方面，虛榮心也是為自己開脫責任。

當你無法改變現狀時，你必須忍氣吞聲，生活在別人之下。越級越權，搶佔老闆的風頭，吃虧的終究是自己。聰明人的和諧「無能」當領導相處時，他們不會輕視，而是會幫助他。

因為他們知道，只有當領導人被提公升到另乙個高水平時，他們才有機會晉公升，當晉公升時，原來的領導人必須是確保你晉公升的有利保證。雖然一些工作能力較低的領導人在領導工作方法和工作能力方面做得不好，但他們確實有很多工作想法。他們對下屬無處不在，到處設防，以防止下屬超過他。

這樣，在工作中，他們就會盯著你的工作行為，盯著你的工作趨勢，尤其是盯著你對他的工作態度。在這種情況下，你不必太在意，你應該注意使用權宜之計。在工作中，我們應該更加關注她，包括他的工作想法，他的工作要求，他的工作指導，以完成相應的工作任務。

同時，在與他相處時，也要注意保護自己的個效能力，特別是要注意隱藏自己強烈的個性，以免讓他嫉妒。

4樓：愚喬啊

領導無能的表現有很自私，以個人利益為重。還有就是見風使舵，唯唯諾諾。領導力和執行力都不很好。跟這樣的領導相處，就做好自己的分內工作就行了，如果有條件就不要再追隨他了。

5樓：殷琬

首先領導的脾氣比較大，不作為胡作為亂作為，這些都是一些鮮明的表現特徵；在日常生活中與領導相處，一定要保持相應的距離，對他安排的任務進行相應完成，不評價領導的個人能力以及個人行為，做好自己的工作就可以了。

6樓：阿斯達歲的說

什麼都不會，什麼都不管，只求索取，下屬的工作都要插手，然後把工作打亂，又不知道怎麼去辦，問什麼都不知道；我覺得面對這樣的領導可以置之不理，我們把自己的本職工作做好就可以。

領導無能的表現有哪些？平時有必要尊重這樣的領導嗎？

7樓：沒結婚呢

領導無能的話，就會使得這個領導安排下的工作，員工都不願意去做，而且整個領導領導的團隊一片散沙，沒有團結凝聚力；其實我覺得在平時是沒有必要尊重這樣領導的，因為他不具備領導的才能，當然也會讓大多數的員工對他不服。

8樓：撒的謊

凡事都要過分，不管什麼事情都要管，工作出現錯誤全部都怪在員工頭上，不能夠容忍員工的意見，總是覺得員工在給自己拖後腿，沒有必要尊重。

9樓：施庭學姐

領導特別喜歡甩鍋，在工作的時候總是拖延，特別喜歡針對下屬，特別喜歡員工加班這些表現都是無能的表現。也是要尊重這樣的領導，雖然他無能但是也是你的頂頭上司，如果不尊重的話也會給你穿小鞋。