簡答題共享經濟對公共部門人力資源管理產生了哪些影響
1樓：
如今共享經濟背景下我國企業人力資源管理的挑戰有兩方面，僱傭關係發生改變。在以往的企業人力資源管理工作中，企物態業人力資源管理部門相關人員會著重從內部管理入手，強化對於員工的管理與約碰做束。但是，共享經濟的最大特徵便是依託於網際網絡技術，這就使得企業同員工之間的僱傭關係開始出現了新的變化。
在共享經濟背景下，企業與員工之間的僱傭關係不再像以往那樣具有固定性，反而開始具有臨時性的特徵。同時，共享經濟的發展還為企業正常的人力資源管理工作帶來了額外的壓力，比如說企業需要交納的社會保險基數、員工的僱用數量等情況，都與以往的人力資源管理方式出現了許罩吵源多的不同。而且，在共享經濟背景下，企業還需要不斷健全能夠滿足法律規定的人力資源管理體系，才能避免在共享經。
簡答題,共享經濟對公共部門人力資源管理產生了哪些影響
2樓：
摘要。共享經濟未來在人力資源管理中，它的發展趨向對人力資源管理有著一定的影響。平臺上不僅僅人力資源更豐富，而且種類也較多，更是打破了空間的束縛，而且獲取成本相對來說也比較低。
更重要的是，在平臺上組織員工的關係為合作關係，不僅僅打破了傳統上下級的觀點，更可以使員工工作的積極性和主動性有所提高。在平臺上，可以使供需雙方溝通更加有效，也可以減少很大的溝通成本。與此同時，新興的一些組織機構，對外部市場的改革，也將會起到很大的作用。
簡答題，共享經濟對公共部門人力資源管理產生了哪些影響。
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共享經濟未來在人力資源管理中，它的發展趨向對人力資源管理有著一定的影響。平臺上不僅僅人力資源更豐富，而且種類也較多，更是打破了空間的束縛，而且獲取成本相對來說也比較低。更重要的是，在平臺上組織員工的關係為合作關係，不僅僅打破了傳統上下級的觀點，更可以使員工工作的積極性和主動性有所提高。
在平臺上，可以使供需雙方溝通更加有效，也可以減少很大的溝通成本。與此同時，新興的一些組織機構，對外部市場的改革，也將會起到很大的作用。
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簡答題:共享經濟對公共部門人力資源管理產生了哪些影響?
3樓：
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好！和消州共享經濟，是以獲喚蔽得報酬為目的，對物品的使用權進行暫時轉移的一種新的經濟模式。影響如下：
一)人力資橋腔源泛化。(二)平臺職能拓展。(三)資訊化水平高。
三)資訊化水平高。
共享經濟對公共部門人力資源管理產生了哪些影響?簡答題
4樓：好好新星聞
共享經濟是指擁有閒置緩扮資源的機構或個人，將資源使用權有償讓渡給他人，讓渡者獲取回報，分享者通過分享他人的閒置資源創造價值。
共享經濟。最早由美國德克薩斯州立大學社會學教授馬科斯·費爾遜（marcus felson）和伊利諾大學社會學教授瓊·斯潘思（於1978年發表的**（community structureand collaborative consumption:aroutine activity approach）中提出。
其主要特點是，包括乙個由第三方建立的、以資訊科技為基礎的市場平臺。這個第三方可以是商差哪卜業機構、組織或者**。
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上海市勞動人力資源技術培訓中心 當前越熱的專業，往往在幾年之後就有可能是供過於求。人力資源管理回是服務於企業經營執行 答過程的，也是其中非常重要的一項職能。尤其當下社會受教育程度不斷提升，使得更多的人就業人員對自己的職場未來預期多數超過了其自身的能力。這就加大了企業招工的難度，一方面企業要節約成本，...
人力資源管理多選，人力資源管理 多選
二 多項選擇題 1 績效考核全過程包含 a 計劃 b.實施 c 結果應用 2 績效考核實施的內容主要包括 a.確定工作要項 b.確定考核者 c 確定績效標準 d.確定考核方法 e.確定考核週期 3 根據績效考核的結果，對不同的員工要採用不同目的的面談型別，主要包括 b 以制定開發計劃為目的的績效面談...
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首先,很明顯公司還處於成長階段,且上級對人力資源的概念也沒有很好的認識,只是把人力資源部 人事部 當後勤部,沒有認識到人力資源部 的作用 與公司提出以人為動力的 人本原則 倡導 溝通 合作 團隊 奮鬥 的企業文化相違背 而且思想很頑固.其次,是人力資源從業人員自身的素質也不夠,知識也不夠,需要進一步...