1樓：梨渦
應該提出來的，乙個公司想要發展，不可能光靠領導乙個人的腦子在工作，當員工發現了問題之後就要彙報，及時止損，這樣公司才會越來越好。
2樓：如意隨行就好
在職場當中還是多一事不如少一事，如果涉及到自己的利益非常的不舒服的話，就應該去提出來，但是如果和自己沒關係，那就不要提出來了。
3樓：雨點竹子
領導安排事宜的時候存在不合理的地方，是可以提出來的，私底下跟他說一下，而且是委婉的提醒一下領導會明白哪一塊兒做的不當。
4樓：冀冀冀海潮
如果領導安排的事宜不合理的話，是可以委婉的提出來一些意見。
5樓：張昭潔說美食
領導安排事宜的時候存在不合理的地方，該向他提出來嗎？很容易影響工作辦公室同事之間存在著強烈的愛，即使是致力於婚姻的宗旨，而且因為人們經常分散注意力，特別是在愛的核心，他們不能總是專注於工作，而且它不可避免地忽視了這份工作。有時它也會受到嚴重推遲。
如果愛物件沒有一起工作，那可能只是乙個人的事情，但如果你一起工作，那很可能是因為他們都耳語，甚至經常隱藏，我一直在談論這份工作。負面影響不會被低估。如果發生這種情況，這對於戀人來說是嚴重不受歡迎的，不僅不受歡迎，將遇到每個人的蔑視，成為乙個領導者，同事。
很容易成為婚姻的搖籃。辦公室同事將在未婚的情況下出生，因此開發是一種關係，已婚或者乙個已婚會隨著愛的漩渦雙倍捕獲。如果發生這種情況，除了與第乙個案例遇到的可能性之外，它將被道德和行為所譴責，因為它不僅僅是對，而兩個人無疑將是「結婚」。
第三方」，「偷愛」的批評與退化。
辦公室關係很容易受到言語的影響除了上述兩種情況外，辦公室會有不可避免的歲月，忘記了這一年，這是遺忘了這一年，這個未成文可能出生在上層和下層之間，可能會在男女之間發生，只要這件事兩個人太頻繁，他們會有很長一段時間，而且它們並不普通，彼此非常接近。一旦這種情況發生，人們的欣賞將傳播，甚至將油加入油，並使整個東西。
如果您可以避免涉嫌或消除影響，這兩個人的情緒交流將盡量避免別人的視線，或閉門，或離開辦公區，但這種智慧型措施彼此感知，情況會變化變得更糟。雖然沒有婚姻，但婚姻，它可以表達右轉，但在中國積累的世俗力量成千上萬年，他們的力量的力量可以粉碎兩人的精神世界。
如果上級領導提出了不合理工作安排，應該怎麼辦？
6樓：情感姐說大師
我覺得我還是會先努力一下，看看能不能把這個不合理的工作做好，因為不想忤逆領導，如果實在不行，我會跟領導解釋，我做不來的原因。
7樓：帳號已登出
您好，我是本次為您服務的答主，很高興為您服務！您的問題我已經看到了，我正在快馬加鞭為您整理答案，請耐心等待一會兒，五分鐘內給您回覆哦~
您好，很高興能幫您該問題。儘量服從領導安排，如果實在感到不合理，可以選擇合適的時間向領導提出自己的觀點和合理化建議。
領導安排工作多數是不能推脫的，如果攬下 就一定得把他做好，這就得看你自己對問題的處理方式了，如果你的檔案重要層次不同，你可以將重要的先進行處理，如果是時間先後的問題就將其按時間的先後進行處理。
職場技巧——對於領導工作的安排應該：
領導交代的事情，要快速的反應，可以是提交計劃等，作為第一要務要處理；
要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的；
接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能即時掌握實情的進度；
遇到問題無法處理，需要裁決時，要先提出幾個方案（各有哪些優缺貳），讓領導選擇決策。
8樓：忠八
領導安排工作總歸有領導的想法，也許你認為不合理但領導認為是合理的。遇到這種情況我也就悶頭不作聲，爭取把事情完成得好一點。
9樓：愛上我企鵝9啊
也應該完成。因為這個是領導下發的任務，想要領導重視你的話，一定要完成這個任務。
10樓：水瓶問問額
你可以找領導商量，你覺得這個工作不合理，你給領導說乙個合理的解決方式，換一種工作方式。
11樓：浩海永寧
現在去積極盡力的完成，讓領導看到你的努力與你的能力，這樣才能受到重用。
12樓：張春蔚
同事的工作被領導推給我做。
領導安排工作總是很不合理，該如何解決？我在要
13樓：小高導師
領導安排工作總是不合理，我有以下幾點建議，希望對你有所幫助。
第一步，態度坦成，願意示弱。首先在心態上，我們要做好調整。不要帶有怨氣和責備，而是開放的心態，進行商討的感覺。
第二步，提出異議，讓對方瞭解自己的感受。列出實際的情況，並主動說明自己認為哪些工作是不太合理的。
第三步，聆聽。在我們表達異議之後，需要給領導乙個解釋的過程，他可能會告訴你為什麼這樣安排，背後的目的是什麼等等。我們需要心平氣和的聆聽，這樣才能建立良好的溝通環境。
第四部，給出建議，表明態度。當我們表示工作不合理的時候，最好能夠給出老闆一些合理的建議，比如：對任務的完成時間做調整、更改任務負責人、或者自己能夠就其中一部分負責，但是總體需要另尋其人負責等等。
最後總結一下重點，在溝通過程中，保持良好的心態和健康的溝通氛圍是重點，另外能夠傾聽對方，有利於上級平復心情，並感受到你的尊重；最後就是在拒絕的時候，一定要給出更多的選擇，對方才不會覺得被要挾，成功的可能性才會更大。
領導安排工作總是很不合理，該不該和領導說？
14樓：老徐談文化
其實在職場中這種現象是很常見的，至於該不該和領導說那隻能看具體的情況來分析了。下面，就結合一些現實情況來分析一下吧。
首先來說，你要想一想為什麼領導在安排工作的時候會那麼的不合理，是領導不知道你們的工作能力還是因為某些原因而刻意安排的。其實在職場上的工作，不管怎麼安排都會有一些不合理的地方，但很不合理的情況卻不是常見的。如果是領導對你們的工作能力不太熟悉而把工作安排的不合理，那還能接受，畢竟領導也有很多事不可能對所有人都那麼瞭解。
但如果是領導明明知道你們的工作能力還可以把工作安排的不合理，那就要考慮其中的原因了。比如是不是有些人是領導的親戚，或者是領導想刻意的打壓一些人，真是這種情況的話那就不要說了，因為說了也沒用的。
其次就是，你要考慮一下怎麼去和領導說，要考慮到領導的感受，不能傷了領導的面子讓領導下不來臺。通常情況下來說，很多職場上都是領導去批評和指正別人的錯誤，很少有下級去說出領導的錯誤的。所以，當你想把領導安排工作不合理的事情和領導說的時候實際上也就是在批評領導不會辦事，安排的工作不合理。
而領導都是聽習慣了那些溜鬚拍馬的言語的，猛然間有人說他安排工作不合理可能會讓一些小肚雞腸的領導難以接受。
最後就是，要考慮清楚和領導說過後的後果，如果領導能知錯就改那還不錯，但如果領導是那種不講道理聽不進去不同意見的，那最後還是不要說了。其實我們在職場上表達合理的訴求是沒問題的，但是也要看對方的性格是怎麼樣的。如果是好說話、明事理的領導，那說了也無妨。
但如果是那種獨斷專橫、蠻不講理的領導，那最好不要說了，可能辭職才是最好的選擇。
15樓：鬼刃
不是所有的領導都很會安排工作，他這樣的安排就不得提。如果你可以私下裡像這樣的領導，你們私下裡聚會的時候，可以跟他說一說，你彈一彈，他肯定零作為領導，肯定會經常個別請你們私下裡吃飯，聚會的時候彈一彈，據他的意見，你可以給他提一下。
16樓：創作者
應該，遇到了這種問題一定要及時的溝通，這樣才可以解決問題，避免因為這些問題耽誤事情。
17樓：創作者
你應該私下和領導說一說，可能領導對你不是特別瞭解，所以安排的工作才不合理，應該和領導反映一下，領導下次就會改變了。
18樓：創作者
應該和領導辯解，並且要學會跟領導協商，而且要提出自己的心中想法，並且希望領導能夠聽取意見。
如果被領導安排了不合理的工作內容你會怎麼辦？
19樓：揮手既詩
如果被領導安排了不合理的工作內容，我會考慮以下幾個方面的解決辦法：
1. 和領導進行溝通，表達自己的疑慮和不滿，並提出自己的想法和建議；
2. 儘可能理解領導含公升的工作安排背後的原因和出發點，協調解決分歧，達成共識；
3. 如果無法改變工作內容，努力調整心態，積極面對挑戰，祥孝嘗試從中尋找機會和優化空間，提高自己的能力和水謹老稿平；
4. 如果實在無法忍受，可以考慮向公司的人力資源部門或監管機構反映情況，但需要注意方式和方法的合理性和適當性。在處理類似問題時，自己需要剋制情緒，理性對待，並選擇適當的方式和方法處理。
20樓：浮楊氏簡雨
當被領導安排了不合理的工作內容時，我會採取以下措施：
1. 瞭解任務：首先，我會仔細瞭解任務的具體內容和要求，確保自己理解得正確無誤。如果有任何不確定的地方，我會與領導進行溝通，以便我能夠更好地瞭解任務的要求和目的。
2. 評估任務量：我會評估任務的難度和數量，並嘗試確定完成任務所需的時間。如果任務量過大或時間過緊，我會與領導協商，尋求幫助或資源支援，以確保任務能夠按時完成。
3. 尋求解決方案：如果任務的要求確實不合理，我悄肆掘會與領導進行溝通，並提出一些可行的解決方案。例如，可能需要重新安排任務的優先順序，或者需要增加人手或資源等等。
4. 保持積極態度：無論任務是否合理，我都會保持積極的態度，並盡力完雹枝成任務。如果任務要求確實不合理，我也會在完成任務的過程中盡力克服困難，並向領導展示自己的努力和成果。
總之，當啟核被領導安排了不合理的工作內容時，我會採取主動溝通、理性評估和積極應對的態度，以確保任務能夠順利完成，並同時展現出自己的能力和價值。
21樓：帳號已登出
如果被領導安排了不合理的工作內容，我會採取以下措施：
1. 與領導溝通：先與領導進行溝通，詳細瞭解工作流程弊並和目標，表達出自己的困惑和難點，以期獲得理解和合理調整；
2. 整理問題並提出解決方案：在與領導溝通的過程中，提出自己發現的問題租豎跡、難點、瓶頸等，同時提出實際可行纖芹的解決方案，幫助領導理清思路，更好地全面掌握工作問題；
3. 尋求內部協調：如果領導無法理解或溝通不暢，可以向其他組織部門、同事或團隊成員尋求內部協調或建立調解機制；
4. 向上級部門反映：如果以上措施均無法解決問題，那麼可以向上級部門反映，尋求更高階別的管理支援或干預。
在處理工作問題時，需要堅持以解決問題為目標，注重從自身出發，提出具體的解決方案，多與領導、同事溝通交流，以尋求合理化和妥善的處理。同時在維護自己合法權益的同時，應該保持耐心，尊重溝通，與領導保持良好的工作關係。
22樓：帳號已登出
拖延時間所謂的拖延時間，就是要避免做出直接拒絕領導的舉動，採用委婉的方式拒絕接受領導的指令。直接拒絕就是有意衝撞了領導，讓領導下不來臺階。比較好的辦法就是選擇先答應下來。
推薦代替如果實在推脫不了，但又有不屬於我們自己職責範圍內的事情，那麼除了拖，就趁機向領導。
衡量優先如果事情非常緊急，你實在沒有拒絕的判轎餘地，或掘老肆者所在的情景實在是不適合拒絕，那麼你。
索要資源接受任務之後，你可以很合理地向含飢領導索要一些必要的資源和幫助，並。
怎麼處理領導安排工作不合理？勁兒加活
1直接找領導溝通 如果發現你的領導總是安排一些不合理的工作，這個時候你就可以直接找領導溝通，問其原因，為什麼總是安排一些非本職工作的內容呢，這樣才決定接下來的打算。2用工作範圍說話 如果領導執意讓你做這件事情，那麼你就可以通過工作範圍說話，說明自己並不是做這些工作，你還需要有其他的事情要忙。3提醒領...
面試題如果你認為領導安排工作不合理，你會怎麼做
我想我會說 當然bai，領導做出的du安排絕對有zhi他的道理，dao但是如果真的出現您所內說的情況的話容，我想我會找個時間向他提出我的見解，因為一個企業的成功是需要全員的努力的，而我是一份子 但是現實中就不要強出頭啦，要看看你領導的性格做決定，呵 我會安領導的安排去做 然後再找機會去和領導溝通 說...
公司的制度不合理我該跟領導反映麼
要看你在什麼崗bai位了，如果才剛du剛進去，zhi自己都還沒站穩，怎麼dao可以和各位同專事過不去呢，你想你看到了公司屬制度不合理，人家肯定也看到了，如果你反映了，難道說人家是傻子麼知道了不去說？為自己留 階總是對的。如果你在公司地位舉足輕重，領導願意聽你的話，那麼可以嘗試著用比較委婉的方式或在聊...