1樓：堵心禕
老闆想辭退你的暗示是，你無論做什麼，做得怎麼樣，他都會挑毛病，看你不順眼。
2樓：陶陶
一、讓你的工作詳細建檔。程式設計師都知道，寫**的時候，最討厭註釋；但是，老闆都要求必須寫，因為這樣在你離職的時候，接替的人都能上手工作，領導會哄著你把工作詳細記錄下來，這基本是開除的第一步。二、找幾個人做你的副手，熟悉你的工作；以減輕你的工作為名，其實是讓你逐步交出外部業務關係。
三、領導越過你，直接和你的手下討論工作。一來是找到新的接替人，二來是逐步瓦解你建立的心腹關係，孤立你的影響力、架空你。四、莫名奇妙的安排你出差或者出國。
這是調虎離山，平穩的交接，把離職的影響力降低到最低。五、不讓你參加例行會議，或者不讓你發言，來削減相應的事例給大眾公開傳遞出冷落你的訊號；等下面的人，看懂了領導意思，私下有了戰隊，局面能夠控制，領導就會直接召集你的手下來開會，不讓你出席會議；其實就是想讓大家公開表態，為下一步開除打基礎。六、領導熟悉了你的工作，接管了你的關係，清理了你的勢力，就會著手逼著你。
七、該獎勵的沒有任何獎勵，不斷地壓縮你的收入。逐步你就坐不住了，心裡不滿，這就是職場冷暴力。你受不了就走，受得了就接受低工資；有些人一氣之下就走了，但是如果還有一些不識抬舉的，不明形勢；這個時候，領導就會逼著你走。
八、平時的一些小毛病，領導就不會給你面子。而是當眾批評你，，讓你越來越不舒服，逼著你自己走。
老闆辭退你之後,應該怎麼做
3樓：
摘要。親您好，老闆辭退你之後，如果是公司問題，無故調動等，視情況可以申請賠償或勞動仲裁呢！企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。希望能幫助到您呢！
老闆辭退你之後，應該怎麼做。
老闆變相辭退員工，工作調動，怎麼辦。
親您好，老闆辭退你之後，如果是公司問題，無故調動等，視情況可以申請賠償或勞動仲裁呢！企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
希望能幫助到您呢！
我在公司幹了兩年，說是經濟效益不好，把我調到另外乙個離家遠的地方，說白了就是變相辭退不想給經濟補償金，我具體該怎麼做？請教老師的指導。
親您好，看下您的勞動合同，您有權拒絕不合規定的工作調動呢！
如果公司違規調動工作地點，您可以向勞動部門投訴呢！
兩年前的鑑的合同，也沒細看，也沒拿。謝謝老師。
親您好，確認合同內容，然後您有權拒絕呢！
現在我沒有合同了。
親您好，公司有備份的呢！找下人事部門呢！
領導想辭退你的前兆
4樓：
摘要。您好，很高興為你服務。我是職場導師希珍。
擁有12年以上職場經歷及3年以上的生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業規劃、優勢挖掘，企業培訓等，幫眾多職場疑問人員解決了職場問題。
您好，很高興為你服務。我是職場導師希珍。擁有12年以上職場經歷及3年以上的生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背悄廳調、談薪資）、職業規劃、優勢挖掘，企業培訓等，幫眾多職場疑問人員解決了職場問題圓鉛。
你好啊。你好啊。
您好，一般來胡前說領導對你純亮個人有意見褲褲清想辭退會有以下表現：1.減少對你工作的安排2.增加人員負責你的工作。
可能會告訴你怕你忙不過來讓某某幫你一起做，其實就是想讓其他人熟悉後儘快能接手你的工作。
不知道目前您遇到哪些問題，看可以幫您分析溝通下。
領導想辭退你的前兆
5樓：韋爵的休閒娛樂
領導想辭退你的前兆：
一、給你既多又累的工作。
每個職場人，一天能做多少活，領導心知肚明。
領導偶爾給你超過你能力和體力的工作，還能說是鍛鍊你成長。
長期讓你做很多工作，乙個月，兩個月，加班加點也做不完，那就是想逼你走的前兆。
如果領導給資源，教方法，你還能熬過這段苦累時間，加速成長，「涅槃重生」，去找到更好的工作。
如果只讓你做事，只給你畫餅，沒有給你資源和方法，我勸你還是早點走。
二、給你清閒無聊的工作。
按照mece（不重不漏）原則劃分，工作分兩種，重要的和不重要的。
做不重要的工作，你會感覺自己「不像人」，感覺自己在公司裡可有可無，錢還少。
如果你是剛畢業的大學生，領導安排你做不重要的工作，「情有可原」。
對大學生來說，剛入職工資低，是職場常見的潛規則。
但你是工作了3年以上的員工，領導還安排你做「打雜工」，拋開自身懶的原因，你要認真思考，這個領導還值不值得你跟隨。
他還安排你做清閒無聊的工作，其實是想讓你走。
三、招聘分你工作的新人。
領導招聘新人，然後把你的部分工作交給新人來做。
在這裡，會出現兩種情況。
二是，你被閒置，新人能和你做同樣的工作。
乙份工作，兩個人做。領導不公升你職，反而招聘新人分你的工作，也不扣你工資。
看到這裡，很多人都會想「錢照拿，工作量減少，是一件好事」。
其實，這是坑，是領導的「溫水煮青蛙」套路。
四、剝奪給你的資源。
任何人的工作業績，都需要領導的資源支援。
這些資源，可以是錢，方法，臨時負責人的頭銜加持等等。
你有項任務一直都是需要領導的某些資源，才能做出好業績。突然，他收回了這些資源，你還能成功嗎？
不但不能成功，你還被領導打入了「冷宮」，領導是想讓你走呢。
馬雲大佬說過，員工離職就兩原因，不是錢少，就是心受委屈。
而心受委屈的原因，在職場上常見的有兩個，被誤解被罵，被忽視被輕視。
前者，有可能是領導希望你成才，中國有句話叫「不罵不成才」。
後者，其實是領導認為你不重要，認為你做的事情不重要。
常見的「職場冷暴力」表現有，領導經常不回覆你的資訊，領導不讓你參加重要會議，領導不給你發言的機會等等。
領導的做法，讓你成了公司裡的「小透明」。
除非你有把握「逆境翻盤」，突然做出驚人的成績，公升職加薪，否則我建議你早點辭職。
給私人老闆打工如果老闆辭退你,你該怎麼保護自己利益
同老闆論理，追要勞動補償金 用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法...
工作了月老闆無故的把我辭退l，可是又沒有簽訂勞動合同！可以要求什麼賠償
1 未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為 從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年後，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。2 用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍支付經濟補償金。即每工作一年，用人單位應當支付兩個月工資的經濟賠償。根據勞動法，用工之日...
老闆喜歡什麼樣的員工，如果你是老闆你喜歡什麼樣的員工？
幫他賺錢或者能當小祕？如果你是老闆你喜歡什麼樣的員工？1 喜歡那些工作勤奮的員工，肯動腦筋改善工作問題的員工，對老闆忠誠的員工 2 喜歡尋些有上進心，愛學習的員工。一個公司如果沒有孫悟空這樣的員工，那麼這個公司的發展不會太大，只有保守。如果沒有豬八戒這樣的員工，那麼這個公司就缺少一種活力。如果沒有沙...