1樓：任若蘭
無所謂！哪幹不成！但是加班費一定要要！現在你要收集加班的證據，勞動關係證明準備勞動仲裁！看看他們給你交社保沒有，到時一起解決！不明白在問我。
2樓：網友
加班由被告舉證，如被告不能證明沒加班和加班金額則由單位賠償。
3樓：瀟遙子說
自願加班可以向單位索要加班費嗎。
4樓：中顧法律網顧問
公司違法。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拒絕加班被辭退可以要賠償嗎
5樓：杜天瓊
不加班被辭退是有補償的，根據勞動法勞豎雹蠢動合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動者拒絕加班是違反規定的，被辭退後餘陪，不得要求賠償，拒絕加班是符合法律規定的，被辭退後，可以要求賠償。
用人單位要肆慶求勞動者加班的，應當徵得勞動者的同意，勞動者不同意加班的用人單位不得強制勞動者加班，但有特殊情況的，勞動者不得拒絕加班，用人單位有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第四十一條規定的限制：?
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；?
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；?
三)法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，勞動者同意加班後，又拒絕加班的，應當視為嚴重違反規章制度，用人單位可以辭退勞動者，勞動者被辭退後，不得要求賠償。勞動者未同意加班的，就可以拒絕加班，然後被用人單位辭退的，勞動者可以要求用人單位進行賠償，用人單位應當進行賠償。
法律依據
勞動法》第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
拒絕加班被辭退可以要賠償嗎
6樓：陳嘉良
法律分析：拒絕加班被辭退可以要賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、高棗設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標培巧準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者戚中拆終止前十二個月的平均工資。
拒絕加班被辭退可以要賠償嗎
7樓：張文博
法律分析：員工拒絕加班，用人單位將其開除，是違法的，用人單位應當按照勞動合同法87條的規定，給予雙倍經濟賠償。我國《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動兆餘中合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本毀基法第四十四條 第一族山項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
被辭退，員工可以索要加班費嗎
8樓：網友
只要你有證據證明你的加班公司沒有支付報酬，那你就有權利所要應得的利益。
9樓：網友
員工在辭退之前加班的工資應該付清。
被辭退後可以要求加班費嗎
10樓：郝麗君
被辭退後還可以要加班費的。在職期間加班的話，單位應該根據實際情況支付加班費，如果在辭職後還沒有支付的話，可以持加班記錄等實際證據和單位協商要求支付，如果單位拒不支付的，可以去當地人社局的勞動監察大隊舉報投訴或者申請勞動仲裁。
法律依橋派據勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議拍消悶；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經襲彎濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
被辭退後還可以要加班費嗎
11樓：李生關觀美樂
被辭退後還可以要 加班費 的。在職期間 加班 的話，單位應該根據實際情況支付加班費，如果在 辭職 後還沒有支付的話，可以持加班記錄等實際 證據 和單位協指虛商要求支付，如果單位拒不支付的，可以去當地人社局的 勞動監察 大隊舉報投訴或者 申請勞動仲裁 。 勞動法 》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間 工資 的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條 國家實行帶薪 年休假 制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定。 法律依據： 《勞動爭議調解仲裁法 》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列 勞動爭議 ，適用本法：
一)因 確認勞唯顫燃動洞陵關係 發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 等發生的爭議； (六)法律、 法規 規定的其他勞動爭議。
被辭退後還可以要加班費嗎
12樓：王志煒
法律分析：勞動者離職後，只要在一年之內提出，並且有加班證據的，勞動者是可以申簡談請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。證明正咐段加班時間方面的證據主要包括：
考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按舉譽照國家有關規定向勞動者支付加班費。
週末加班不給加班費調休違法嗎，加班可以調休不給加班費合法嗎
週末加班應該給加班費或者是調休，如果兩樣都不給的話確實。違反勞動法。如果週末加班不給加班費，那也要看什麼情況，如果老闆惡意亂搞的話，那就是犯了我國的勞動法，回答合法，也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。按照我國法律上的規定，公司安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費。但是，目前很...
補貼可不可以加班費
對於獎金 津貼 加班費是否計入經濟被償金沒有規定，但在勞動法系的 勞動合同法 及 勞動合同法實施條例 中有明確的法定。即嗎 經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入 在法定中包括了 計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入 但對加班...
拖欠加班費員工可以解除勞動合同嗎
用人人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者強制加班，員工可以按照 勞動合同法 38條規定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位並要求用人單位支付補償金。這裡要清楚一點什麼是強制加班?我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長...