帶薪年休假

1樓：北京

根據***《職工帶薪年休假條例》的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2樓：匿名使用者

首先，對於去年出臺的《職工帶薪年休假條例》.說實在，真是有待完善。

但對於工作年限的計算，在《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》已有明確規定。

勞動合同法》第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償金的，新用人單位在依法解除，終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

年休假單位享有優先調配的權利，企業因為經營需要，統籌安排年休假也無可厚非的！

其實，目前的各種關於勞動的法律法規，保護勞動者的特點已十分突出了，如果權益真的受損，可以直接的向當地勞動保障部門反映的！

3樓：110香豬

年假是法律規定的~這取決你的企業對於員工或法律方面的重視~ 如果年假沒有休就要有一定的經濟補償的。