1樓：武玉輝
試用期是三個月，你們之間簽訂的勞動合同期限是幾年的？根據《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
所以該公司是否違反《法勞動合同法》的規定，第一，看勞動合同的期限，第二，約定了底薪，就不能隨便低於底薪發工資，否則也是違法的。
2樓：運動之心
三個月的試用期，這個沒有問題。說好三千卻要按兩千發，這個你可以據理力爭，如果達不到你的要求，你可以到勞動部門去投訴，還不行，可以到法院起訴。簡單一點，到法院申請支付令，強制執行就可以了。
3樓：建興
我說一下：試用期不得超過6個月。
公司沒有勞動合同剋扣工資該怎麼辦
4樓：法師兄法律諮詢
提供證據證明存在勞動關係，然後向勞動監督旅報告或起訴。未簽訂勞動合同是違法的，扣除工資更為違法。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動臘虛關係，應當簽訂書面勞動合同。
建立勞動關係，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自勞動之日起乙個月內簽訂書面勞動合凳局螞同。用人單位與勞動者在勞動前簽訂勞動合同的，自勞動之日起建立勞動關係。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
勞動者的工資不得無故扣除或者拖欠。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。調解原則適用於仲棗埋裁和訴訟程式。
勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
5樓：錯識
根據《勞動合同法》，單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，乙個月內必須補籤，否則要向勞動者賠付工資。公司沒有與你簽訂勞動合同屬於違法行為，題主可以向當地的勞動監察大隊或者勞動保障局進行舉報，根據勞動和社會保障部曾於二00五年五月二十五日下發了關於確立勞動關係有關事項的通知，在該通知中明確了用人李李枝單位未與勞動者簽訂勞動合同，用下屬方法認定雙方存在勞動關係存在：
工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記擾山錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
在以上五類憑證中，(一)、(三)、(四)項由用人單位承擔舉證責任。但是勞動者能夠提供證據，也應積極進行舉證。
此外，你還可以提供與單位負責人協商的錄音錄影，能夠證明自己與單位存在勞動關係的工作檔案、報表等。此外，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另外《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，雙倍工資的仲裁時效為一年，從工作滿一年開始計算。除了可以到工廠當地的勞動監察大隊進行投訴，題主也可以打12345進行申訴，或者進行民事訴訟。
源引：勞動合同法》
1、第7條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
2、第10條第2款規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
3、第82條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4、第85條規定：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以哪敏上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第9條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：給說法的邵老師
你說的是兩個問題：一是沒有勞動合同，那麼在一年之內你有權利獲得雙倍工資的；二是剋扣工資，工資標準的依據是勞動合同，姿顫或者之前的工資發放記錄，現在沒有勞動合同，如果是新入職員工，沒有工資發放記錄，那麼勞動爭議部門的人員會比對類似崗位給跡攔敗予制定。衡彎。
7樓：姣兲預
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被剋扣的工資。 1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經濟補鬥肢雀償金、未籤勞動合同雙倍工飢餘資（入職的第2個月開始，空早最多11個月）、加班工資等。
8樓：網友
公司你沒簽勞動合同，剋扣你的態耐工資，那麼就不做了，而且你拿著發給畢慧你工資的證據，可以去勞動仲裁申請補償你的勞帆數春動所得。
9樓：天注思
公司沒有勞動合同剋扣工資去勞動仲裁對你是有利的。
10樓：網友
這還不簡單，直接勞動監察投訴，剋扣工資，不籤合同，不交保險，
11樓：郭奕然
沒簽勞動合同，克李核扣你的工資豎好，那麼就不做了，而且你拿著發給你工資哪纖掘的證據，可以去勞動仲裁申請補償你的勞動所得。
公司不籤勞動合同能剋扣工資嗎
12樓：汪世龍
不籤勞動合同，用人單位也不可以任意剋扣工資。。
1）根據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規定：「勞動合同是勞動者與用人單位確立、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
但有些用人單位聘用勞動者後與勞動者已形成了事實的勞動關係，卻沒有與之簽定勞動合同。此後，用人單位任意剋扣勞動者工資，該行為應屬於違法。
2）根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合李緩同規定的賠償辦法》第二條和第三條關於「用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任」。
3）用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。用人單位剋扣或者無頃雀故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、哪乎模經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金。
【法律依據】勞動法》第十六條、十九條和五十條。
公司不按照合同發工資怎麼辦 -法律知識
13樓：李春龍
法律分析：公司不按勞動合同給工資一般就可以直接向勞動部門舉報或者是可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，再向法院起訴。不按合同約定發工畢虧資、扣剋勞動者的工資是屬於嚴重的違反了勞動法，不僅可以要求支付之筆費用，而且還可以要求給予相應的賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合盯含同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付手則神高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
沒簽勞動合同公司剋扣工資如何維權
14樓：李俐
沒簽勞動合兄枯同公司剋扣工資的，勞動者首先需要收集能夠證明與單位存在勞動關係的證據，如可以提供工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄。
收集到證明勞動關係存在的證據後，可以向勞沒正動監察部門投訴；也可以向勞動仲裁機構申勞動仲裁要求單位支付剋扣的工資。仲裁後如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
一、一般暑假工不發工資應該去哪個部門。
建議協商解決，如果協商不成，可以向勞動監察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。可以收集相關證據，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來資訊、同事證明、錄音等可以證明你們存在勞動枯塵悔關係證據。
二、飯店老闆拖欠工資怎麼辦？
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方自己勞動關係，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒簽合同剋扣工資怎樣按勞動法賠償
15樓：王長玉
沒簽合同用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分。工資應當以貨幣形式脊清按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
一、勞動法有規定發放工資的期限嗎。
勞動法》有規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付和野者賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、拖欠農民工工資問題。
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列喚薯情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
公司變相裁員，公司變相裁員，我該怎麼維權
裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。變相裁員 是打工者們對一些企業採取各種方法逼迫職工走人，從而達到不按程式裁員的 折騰 行為的形象描述。針...
公司剋扣工資怎麼辦，被公司無故剋扣工資該怎麼辦？
用人單位剋扣工資怎麼辦？申請勞動仲裁要求支付被剋扣的工資及其25 的額外經濟補償金。像這種情況，請你好好看一下 勞動合同法 未簽訂勞動合同本身就是用人單位的不對，可以找勞動局幫忙。1.光是不簽訂合同，他就要賠償你的損失，而且你要有書面的證據證明你的收入，以及未休假證明。完全可以走仲裁的程式維護自己的...
公司變相裁員，我該怎麼維權公司變相裁員該怎麼辦？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金，按照一年一個月的標準進行補償。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提...