1樓：中顧法律網顧問
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷及其賠償問題
2樓：中顧法律網顧問
如果沒有簽訂合同，一般不能享受工傷待遇，只能按一般僱傭關係處理。
你看最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋。
新 工傷保險條例。
3樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
看突發疾病後，是否是在48小時死亡，如果在48小時內死亡，則視同工傷，按照工亡賠償。祝福！
4樓：網友
1、首先要確定，突發疾病死亡是否在發病時間到死亡時間在48小時之內。
參照第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、是否是工傷，首先是要確認勞動關係。
也就是說，你提到的私人單位是否是合法的用工主體單位（常說的個體工商戶），如果對方是合法用工主體，能確定勞動關係，即可確定工傷死亡賠償。《工傷保險條例》（2011修訂版第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
如果你提到的私人單位不是合法用工主體單位的，參照《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》第六條 受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，並按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。
5樓：石雨瓊
1、如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視為工傷。
2、對於屬於工傷的情況，可以獲得6個月的統籌地區上年度職工月平均工資作為喪葬補助金，及一次性工亡補助金，標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。如果有供養親屬的，還可以根據情況獲得供養親屬撫卹金。
6樓：我在風衣藏把刀
屬不屬於工傷要經過工傷鑑定，現在要做的是離開去當地勞動部門的工傷鑑定科提出工傷鑑定申請。至於賠償數額要根據鑑定的結果而定。
7樓：上海李慧
您父親和單位存在勞動關係的話，屬於工傷。
8樓：網友
額 你父親的年齡 工種 死亡原因 合同簽訂情況 這都要的。
9樓：網友
什麼工作，突發的是什麼病，因為什麼誘發的？
有關工傷賠償的問題
10樓：商標註冊
按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
11樓：甄聽雙
不能的。醫藥費是全報，受傷期間（停工留薪期）工資待遇是你正常上班期間待遇，不是基本工資，住院還有護理費、伙食補助。傷情穩定做了鑑定，根據不同級別，還可有一次性傷殘補助，十級為7個月上年度統籌地區月平均工資。
解除勞動合同有次性工傷醫療補助金（2個月）和一次性傷殘就業補助金（6個月）。
有關工傷賠償的問題
12樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
13樓：匿名使用者
賠償啊，一次性好十幾萬呢。
有關工傷賠償的問題
14樓：網友
第一，先找公司諮詢，把先前的醫療費先報銷。
第二，要工資，按照規定，工傷期間的工資應該照常發放，發放金額為每個月工資=你前12個月平均工資，第三，申請勞動能力鑑定，需要你自己到當地社保中心申請。
建議你到社保中心工傷視窗具體諮詢一下。如果評上傷殘等級，那麼可以拿到不小的一部分再就業待遇。（社保支付一部分，單位支付一部分）。
第四，公司給你安排工作的前提是你不能從事原崗位工作，給你調劑乙個可以從事的工作。如果調的工作從事不了，你也不要離職，可以進行仲裁，投訴，讓法院判定。
具體的事項還是到社保中心諮詢一下比較好，首先諮詢工傷認定書是否已經下來，和如何進行傷殘等級鑑定。然後在考慮是否投訴。
15樓：網友
去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
工傷賠償問題，工傷賠償問題
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留...
工傷賠償問題，工傷賠償問題？
1.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。2.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇 1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3 停工留薪期內需要護理的由單位負責 4 ...
工傷賠償問題，工傷賠償問題
我是做人事的,我正確的來回答你 或許能給予你點幫助 受傷以後,首先看你有沒有和單位簽定勞動和同或者有沒有保險,如果有保險應該是保險公司賠付,如果沒有就屬於老闆個人賠付了,在你進入醫院過後,得到 期間你所有的費用均由單位承擔,好以後三個月,斷定是否工傷 象你按照規定只要是在工作正常時受傷的按照勞動法均...