1樓：匿名使用者
您出示醫院的病歷和相關的單據即可。具體細節您到當地人力資源和社會保障局諮詢辦理 參考 工傷保險條例
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
八級傷殘為11個月的本人工資，
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第五章 工傷保險待遇
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
2樓：
如果單位沒有參加工傷保險，所有符合政策規定的工傷保險待遇全部由單位支付。
如果單位參加了工傷保險，但是如你所說，工傷認定是由你自己申請的，那麼在你申請之前所發生的費用全部由單位負責；申請之後發生的、應由工傷保險**支付的費用由社保局支付。
你應該得到的賠償包括：
1、鑑定為八級傷殘一次性傷殘補助金：按你受傷前的工資計算11個月；（如果有參保的話，由工傷保險**支付）
2、醫療費全部報銷；（單位承擔，因為單位沒有按規定申報工傷）
3、工傷保險待遇中沒有營養費、生活費、誤工費、精神損失費這些專案。但是**期間的工資單位應照常發放；
4、住院伙食補助標準由各省制定，國家沒有統一規定；(單位承擔，因為單位沒有按規定申報工傷）；
5、**期間護理由單位負責，具體費用標準沒有統一規定；
6、如果你提出與單位解除勞動合同，應該享受一次性傷殘就業補助金（單位支付）和一次性工傷醫療補助金（如果參保，由工傷保險**支付），具體標準各省制定。
3樓：匿名使用者
向勞動仲裁委員會提出賠償申請，包括一次性就業補助金、一次性醫療補助金、傷殘賠償費、停工留薪期待遇、醫療費等
4樓：錦州律師徐鋒
你自己看看工傷保險條例，規定很明確。每個地區賠償數額都不同
5樓：匿名使用者
工傷保險條例規定，職工因工外出期間，由於工作原因受到傷害的可以認定為工傷。關鍵是你同事是否因工外出，是否因為工作原因受傷，這要求你同事舉證。購買社會保險是公司的法定絕對的義務，除員工不合作而導致無法購買的除外，不可抗力的由公司負舉證責任，你同事所在公司沒有幫他購買保險，應按工傷保險待遇的標準支付給員工。
交通事故賠償、工傷賠償三者 賠償只能選其一，但其中之一不足以補償你的實際損失時，可要求另一種補償不足的部分。賠償的金額不能超過你同事的實際損失。
在工作期間工傷賠償問題
6樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
7樓：蘇義飛律師
沒有確定傷殘等級不好計算賠償。初步估計6級以上殘疾。
請參考： 工傷賠償專案標準http://www.055110.com/ld/1/
8樓：杜姐說法
在工作中受傷，能拿到多少工傷賠償？工傷的等級是這樣劃分的
9樓：鄧麗君
一、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
二、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
三、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
四、工傷賠償：
1、如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
2、如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
五、如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
工傷賠償問題？
10樓：帝國づ月長石
按照其職務，工傷工資計算：
基本工資+獎金+津貼
其中，獎金部分，按照其職務非業績獎金的平均值計算，津貼按照其原職務的現行津貼平均值計算，為其總的工傷工資
11樓：匿名使用者
當然是以法律為準，任何企業不管你買沒買工傷保險，都要遵照法律來執行，因為法律高於一切！
所以甲方的工資當然是工傷前一年的平均工資為標準！
因為我也是工傷患者，所以瞭解的很詳細
工傷賠償問題
12樓：
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2023年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2023年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元）。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
工傷賠償問題！
13樓：匿名使用者
你們應該到勞務局去申請工傷鑑定，鑑定出級別後，就有對應的賠償額度。工傷級別分十級，最低階別也要在醫藥費以外至少賠償六個月工資，還要附加其他賠償。不要怕他們有關係，找個律師，也花不了多少錢，這社會還是有公理的！
工傷級別鑑定之後，通過司法程式，誰也擋不了。
14樓：盧望亭牢卿
。依據《工傷保險條例》第六十條的規定
：「用人單位依照本條例應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。」
這種情況如果單位沒有幫你買工傷保險
單位還要支付一次性傷殘補助金。
一次性傷殘補助金=本人月工資×月數
根據最新的工傷保險條例
十級傷殘為7個月的本人工資；
你的一次性傷殘補助金=你的月工資×7個月
有沒有做工傷認定和傷殘鑑定？？
如果有，最好拿著工傷認定，和傷殘鑑定
找用人單位協商。
協商不了，去申請勞動仲裁，仲裁很便宜。
如果仲裁賠償不合理，還可以起訴到法院。
祝你早日爭取到合理的賠償！
工傷賠償問題，工傷賠償問題
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留...
工傷賠償問題，工傷賠償問題？
1.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。2.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇 1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3 停工留薪期內需要護理的由單位負責 4 ...
工傷賠償問題，工傷賠償問題
我是做人事的,我正確的來回答你 或許能給予你點幫助 受傷以後,首先看你有沒有和單位簽定勞動和同或者有沒有保險,如果有保險應該是保險公司賠付,如果沒有就屬於老闆個人賠付了,在你進入醫院過後,得到 期間你所有的費用均由單位承擔,好以後三個月,斷定是否工傷 象你按照規定只要是在工作正常時受傷的按照勞動法均...