1樓：魔法少女的情感日記
引言：對於很多工作的人來說，對於五險一金。
其實是非常瞭解的，按照規定公司是應該給員工購買五險一金的，但是在現實生活當中，很多公司是不會給員工購買五險一金的，是五險也是國家強制公司必須給員工購買的，如果不購買的話是違反了勞動法。
其實五險當中並不是公司全部進行繳納的，而是公司和員工一起進行繳納的，除了醫療保險。
以及養老保險。
之外，個人需要承擔一部分，但是公司是承擔大部分的支出，所以就是公司給員工繳納社保。對於員工自己來說，只需要交納三險。
這個費用是從工資當中扣除的，其中包括公積金，養老和醫療，而公司是五險都要繳的是不從工資里扣的。
五險一金當中的公積金可以讓員工自己繳納嗎。
根據公積金中心的相關規定，個人是無法繳納公積金費用的，也無法辦理住房公積金是必須由公司或者單位來進行繳納公積金，在繳納公積金的時候也是需要單位或者公司財務的蓋章，公積金是公司和員工確定勞動關係。
之後，從員工的工資當中扣除一部分金額進行代繳的。
繳納五險一金的重要性。
繳納五險一金對於很多人來說是非常重要的，因為社保也是最常見的，五險是包含日常生活當中醫療養老，生育失業以及工傷的，是能夠給生活非常多保障的，如果不繳納社保的話，當員工遇到生活上的疾病或者養老時是非常容易得不到保證的，所以國家就強制公司需要給員工繳納社保。
總結。最後公司不給員工繳納五險一金，屬於違法的行為，員工是可以強制要求公司進行繳納社保的，同時員工也要注意及時的繳納社保，避免出現斷繳的問題。
2樓：深子云
不需要員工自己出錢，因為法律規定社會保險由用人單位和員工共同承擔繳納，個人的繳納部分，是用人單位在員工工資中代扣代繳。
3樓：路邊的風兒
是不需要員工自己出錢交的，因為根據我國的法律規定，員工所屬的公司有義務幫助員工繳納五險一金。
4樓：巨集盛星辰
不需要。因為國家規定五險一金是由公司繳納的，會按照相應的比例來繳納，所以不需要由個人出錢。
5樓：把奧覽偉
員工不需自費，因為法律規定社會保險由用人單位和勞動者共同繳納，個人繳費由用人單位從員工工資中代？扣代繳。
6樓：帳號已登出
是的，需要員工自己出錢交的，因為公司差不多繳納70~%80，員工要繳納30%左右，這個有規定的。
五險一金要自己交錢嗎
7樓：賈寶驊
五險一金要自己交錢。五險部分，個人只用交三險，從工資里扣；公司五險都要交，不從工資里扣，並且公司交的比例，比個人更高。一金也是公司與個人一同繳納。
根據相關法律規定可知，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
五險一金主要的作用有以下：
1、養老保險。
購買養老保險，只要繳費累計滿15年，並且達到國家規定退休年齡，即可享受養老保險待遇。
2、醫療保險。
購買醫療保險的繳費累計年限，男需要滿30年，女滿25年，方可終身享受醫保待遇。
3、買房、買車。
如果外地戶口在北京買車，買房，需要繳納社保5年晌正譁以上方可進行買房、買車。
4、小孩讀書。
外地戶口在北京讀書，是需要繳納社保的，最少1年以上。
目前，國家對最低繳費年限尚無統一規定，不同地區和年齡對於五險一金的繳納年限有不同的規定。一般情況下，只要參保人繳納滿了規定年限，即可在工作期間和退休後享受相應的待宴行遇。
養老保險方面，繳費年限為15年，參保人在退休後可以按月領取一定金額的養老金，直至參保人身清掘亡。
醫療保險方面，繳費年限為25年，參保人在退休後可以免費享受終身醫療保險待遇。
生育保險、失業保險、工傷保險並沒有繳費年限規定，只要繳納滿一年即可享受相應的待遇。
住房公積金也沒有繳費年限規定，參保人可在購房時使用。
法律依據
中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
五險一金公司必須給員工交嗎
8樓：陳金蘭
法律分析：如果已經簽訂了勞動合同，必須給員工繳納五險一金。
法律依據：《中華人民侍察悔共和國勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
一）用沒螞人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限老正；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
9樓：
五險一金需要員工自己出錢交嗎？為什麼？
需要五險當中並不是公司全部進行繳納的，而是公司和員工一起進行繳納的，除了醫療保險以及養老保險之外，個人悶螞需螞棗埋要承擔一部分，但是公司是承擔大部分的支出，所以就是公司給員工繳納社保。對於員工自己來說，只需要交納三險，這個費巖蘆用是從工資當中扣除的，其中包括公積金，養老和醫療，而公司是五險都要繳的是不從工資里扣的。
五險一金要自己交嗎
10樓：abc保險網
上班的時候，公司幫你交多部分，你自己只要交少部分，五險大概是207塊錢。五險一金大概是300塊錢按。如果不上班自己交，那就要多了，我按2000說。
一、五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第乙個月工資。
二、五險的計算：
1.養老：單位按基數的20%繳納（2000*20%=400元），個人按基數的8%扣繳（2000*8%=160元）；
2.失業：單位按基數的繳納(2000*元),個人按基數的扣繳(2000*元),農民工個人不繳費；
3.工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納(2000*1%=20元),個人不繳；
4.生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的繳納(2000*元),個人不繳費；
5.醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200),個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元)
6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元，共繳320元),若單位條件好可申請提高到10%。
三、由單位按月繳納，工資2000元的話，按北京市戶口計算，單位應繳826元，個人應繳373元。
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11樓：職場划水的噻噻
您好，很高興為您服務。養老保險，醫療保險能自己交，其他不可以自己交。根據法律規定，社會保險**包括基本養老保險**、基本醫療保險**、工傷保險**、失業保險**和生育保險**。
除基本醫療保險**與生育保險**合併建賬及核算外，其他各項社會保險**按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險**執行國家統一的會計制度。社會保險**專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。
基本養老保險**逐步實行全國統籌，其他社會保險**逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由***規定。
您好，很高興為您服務。養老保險，醫療保險能自己交，其他不可以自己交。根據法律規定，社會保險**包括基本養老保險**、基本醫療保險**、工傷保險**、失業保險**和生育保險**。
除基本醫療保險**與生育保險**合併建賬及核算外，其他各項社會保險**按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險**執行國家統一的會計制度。社會保險**專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。
基本養老保險**逐步實行全國統籌，其他社會保險**逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由***規定。
五險一金公司必須給員工交嗎
12樓：麻偵賢
五險一埋汪遲金用人單位陵磨一定要繳納，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第七十二條。
社會保險**按照保險彎李型別確定資金**，逐步實行社會統籌。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
13樓：股城網客服
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其中，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金為企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業繳納。
中華人民共和國社會保險法》第六十條規定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
該條規定對單位「按時足額」繳納社會保險費做了原則性規定。
住房公積金管理條例》(***1999年)第十六條規定：職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。 單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
根據《中華人民共和國勞動合同法》八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
職工與所在單位發生社保爭議時，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。拒絕繳納五險一金的企業，職工可以向社會保障局、勞動監察大隊投訴等相關部門投訴。
五險一金公司必須給員工交嗎
14樓：李建林
1、養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌**)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。2、醫療保險繳費比例：
單位9%，個人2% 3元。3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。
4、工畝頌傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納，職工個人一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在之間。5、生育保險繳費比例：
單位每個月為你繳納1%，職工個人一分錢也不用繳。6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。
但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》第七條。
職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數，下同)。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的專案計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。本人月平均工資低於當地職工平模碼均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地迅碼鄭職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
工傷賠償員工一定要交五險一金嗎，2025年工傷個人工資賠償包括交的五險一金嗎
工傷保險待遇包括 1.醫療費 器具器材費 2.停工留薪期內工資 3.護理費 4.住院期間伙食補助費 交通費 5.傷殘津貼 6 工傷一次性賠償 一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金 一次性傷殘就業補助金。不！工傷的賠償，取決於對造成工傷的既定事實，以明確雙方承擔的責任義務。用人單位如果給從業人員購買...
聘用外籍員工需要為其繳納五險一金嗎
在中國境內的企業,都應該給職工繳納五險一金的。五險一金,是回指用人單位給予勞動者答的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險,還有住房公積金。五險 指的是五種保險,包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險 一金 指的是住房公積金。其中養老保險 醫療保險和...
公司為員工交了五險一金員工辭職了公司怎麼處理
公司要為員工辦理五險一金需要進行社保登記和房公積金繳存登記並攜帶相關材料去辦理社保和公積金。1 五險辦理程式 一 首先要進行社保登記 1 整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件 影印件 2 新辦人員需勞動合同原件及影印件 3 續保人員，確保個人視窗已報停 或前單位已報停 4 填寫 二 還需填報辦理...