1樓：baby無知的螞蟻
1、單位拖欠員工的工資，員工應該找和本人建立勞動關係的單位或者個人，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：霧巷殘留
誰僱你做事，你就找誰要，難道不是嗎？
包工頭虧了,民工工資咋辦
3樓：陳嘉
法律分析：包工頭虧了，民工可以先和用人單位協商。如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者陸旁賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應野悉孝當依法處理。
中華人民共和國勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法頌稿律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
包工頭欠民工工資找誰處理呢
4樓：唐玉娟
包工頭欠農民工工資農民工應當向包工頭索要工資；包工頭拒發工資的，農民工還可以要求總承包企業以未結清的工程款為限墊付工資；農民工也可以直接向總承包企業所要工資，且不受未結清的工程款的限制。
一、拖欠工程材料款找什麼部門幫助。
1、拖欠工程款，屬於普通民事糾紛，只能到人民法院起訴解決。法院判決勝訴後，拖欠方仍不支付的，再申請法院強制執行。2、**部門可以調處工程款的支付問題，但對拖欠工程款的問題沒有裁判權，強制權。
但如果是**工程，可以向建設該工程的**要求支付或者處理。如果實在協商不成的，應向法院起訴：（1）可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴，管轄法院應該是區或者縣人民法院。
2）拖欠工程款屬於民事糾紛，清欠辦只負責農民工工資，所以應該在應付工程款之日起兩年內到法院起訴。憑藉欠條可以直接起訴建設單位，但是應當儘可能提供施工合同，竣工結算檔案。（3）起訴時儘量申請財產保全，查封被告名下賬戶，可以保障案件判決的順利執行。
二、私人欠農民工工資如何處理。
私人欠農民工工資的，可以收集證據，到法院起訴對方索要。
我國法律規定，農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位扮兄和個人不得拖欠農民工工資。農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程，完成勞動任務。
三、開發商拖欠工程款找什麼部門。
首先，拖欠工程款屬於民事糾紛，清欠辦只負責農民工工資，而不會負責工程款的追回，所以當事人應該在應付工程款之日起三年內到法院起訴。
憑藉欠條可以直接起訴建設單位，但是應當儘可能提供施工合同，竣工結算檔案。
其次，管轄法院為工程所在地或者被告所在地人民法院。
最後，工程款優先受償權可以作為一項獨立的訴訟請求提出。
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十條。
業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業型拍主或工程總卜缺羨承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
包工頭欠民工工資找誰處理呢
5樓：牟德棟
法律分析：包工頭欠農民工工資農民工應當向包工頭索要工資；包工頭拒發工資的，農民工還可以要求總承包企業以未結清的工程款為限墊付工資；農民工也可以直接向總承包企業所要工資，且不受未結清的工程款的限制。
法律依據：《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》 第十條 業主或工程宴鬧總團祥粗承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未塌鎮結清的工程款為限。
包工頭拖欠工資應該告
6樓：左紅敏
蒐集證據證明包頭灶則州工拖欠工資，一般需要收集農民工在工地幹活的證據；沒有發工資的證據，可以在和包工頭協商支付工資的時候通過**或者錄音的方式儲存下來，然後攜帶證據到法院提起訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞旅陸喚動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬隱蔽的，勞動者可以依悉粗法盯段向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發拆凱出支付令。
包工頭欠民工工資找誰
7樓：張瑩瑩
如果包工頭欠農民工工資，農民工可以找勞動保障行政部門進行投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監察部門來解決，勞動保障行政部會責令用人單位限期支付勞動者的工資。
法律依據勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下告好列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動纖圓合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣毀友塌或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
包工頭拖欠工資怎麼告
8樓：葉昌明
法律分析：包工頭拖欠工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁應當遵守以下規定：
向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出；提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠農民工工資沒有欠條怎麼辦，包工頭拖欠農民工工資沒有欠條怎麼辦
協商解決。用人單位拖欠工資，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟前置程式，勞動爭議仲裁時效為一年，現拖欠三年，且沒有欠條，已經超過仲裁時效，不能通過法律途徑維權，只能與用人單位協商解決。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 五 因勞動報酬 工傷醫療費...
包工頭拖欠農民工工資怎麼辦沒有籤合同也沒有欠條
最好到當地勞動監察部門反映情況 需要蒐集老闆欠薪復的證制據到勞動局投訴。討薪時的 證據 一般包括工資表 上工日誌 欠條，以及最重要的勞務合同。在缺少證據時，一般是先積極聯絡用人單位，無論是總承包商還是分包商，與之進行協調。如果對方認可則還好說，如果對方不認可，而農民工連工資表 上工日誌都拿不出來，形...
我包工頭髮現金給民工工資未打條子,還有比餘額對不上，現在不承認咋辦，己鬧到公司
我包工頭髮現金給民工工資未打條子，還有比餘額對不上，現在不承認咋辦，己鬧到公司，你要承擔全部責任，長個教訓。你看看餘額能不能解決問題。如果差不多就發給他們，要是相差甚遠就報案吧！也算是個教訓，錢上的事不能馬虎。沒有條子，也就是說沒有證據，他們不認賬也沒有辦法，只能是吃啞巴虧了，今後工作中一定要注意這...