1樓：幕暮
要麼去他常出沒的地方堵領導，要麼換個人，因為領導故意不見你估計這事他也辦不成或者不想辦。
工作是為了更好地生活，求人是為了更快地突破。在現實職場中，難免會求領導幫忙，有些人不吭不哈把事情辦成了，有些事大費周折反而希望渺茫。很多情況下，不是領導不真心實意幫助你，而是你不懂得避開領導的「忌諱」。
第乙個忌諱，不要同時求兩個領導。
求人辦事也講究誠信。好事多磨，求了領導，一定要有足夠的耐心。有的人心情比較急迫，本來領導答應的事，非要再去找別的領導。
這是求領導辦事最大的忌諱，領導沒有明確說「不行」，千萬不要中途去找其他領導，你的事情會更加複雜，事情辦不成，也可能得罪好幾個領導。
第二個忌諱，不要向領導身邊人透漏。
領導最防備身邊人。有的人幼稚地向領導身邊人透漏情況，本來能成的事情，往往會陷入僵局。求領導辦事，難免會涉及到桌子底下的交易，千萬不要向領導身邊人透漏，領導會認為你這個人嘴不嚴實，關鍵時候出賣領導。
領導往往防備身邊人，最機會身邊人瞭解領導的私隱，如果你不注意這一點，你的事情辦不成，你與領導的關係也會逐漸疏遠。
第三個忌諱，不要向同事打聽領導的愛好。
這也是比較愚蠢的做法。同事關係的本質是競爭。同事不會輕易透漏領導的愛好，即使透漏領導的愛好，也會乘機抓住你的把柄。
無論你們的關係有多深，遇到職位和機會競爭的時候，友誼的小船很快會翻倒。
2樓：網友
有的員工工作中越有困難越不願見領導，對上級採取敬而遠之的態度。有的下屬越到關鍵時候，越到節骨眼上反而忽略了向領導溝通匯報。這樣做，對自己、對工作都很不利，並且風險很大，很容易讓領導對你的工作能力產生懷疑。
往往最不受領導待見的人並不是業績最差的人，而是最不願意與領導溝通的人。如果自己是個不喜歡見領導的人，請記住，在這兩種情況下，要主動與領導溝通，對自己有百利而無一害。
1）對於上級安排的臨時性工作，要注意及時反饋資訊，領導判斷你靠不靠譜，此時正當時。
有時會遇上被上級安排臨時性工作的情況，一般來說，這樣的工作要麼很緊急，要麼很重要，對於這樣的任務，通常上級都是非常關注的，而且不會隨隨便便地叫個人做。
如果上司找上了你，而你又接受承擔了這項任務，那麼不僅要積極行動，還要注意在過程中及時溝通和反饋資訊。此時，領導往往很在意資訊的及時掌控，別等他來問你，要主動讓領導知道進度和完成期限，讓他了解存在的問題和困難，以便在第一時間調配資源和提供援助，目的就是高效快捷地完成工作，讓領導放心。
別小看此時的主動溝通和彙報，它的分量不輕，領導判斷你靠不靠譜，此時正當時。
2）對於自己擺不平、搞不定的工作，主動向上級溝通匯報，尋求幫助是上策。
有的工作，由於自己的許可權和資源有限，僅靠一己之力很難擺平搞定。此時，要主動想辦法協調資源、尋求幫助。有的人不喜歡和上司打交道，喜歡向同事和朋友尋求幫助，這樣做如果能解決問題固然很好，但是通常情況下效率不見得高，因為他們幫不幫你對他們沒有任何利害影響。
有的員工認為此時找領導會讓領導覺得自己沒能力，沒面子，索性避而不見，等到實在扛不住、瞞不過了再說，這樣做是要誤事的，害人害己。
最有效的方式是主動向主管領導溝通匯報，向他尋求幫助。與同事相比，領導許可權大、資源多、資訊廣，你遇到的問題和困難對於你來說很棘手，可對於他來說可能根本不是個事，很容易解決。
可以說，找直接上司幫助是最見效的，你的工作遇到了問題碰到了阻礙，幫你解決困難是上司的責任和義務，如果你的工作沒有完成，上司也脫不了干係，從某種意義上說，你們是利益共同體，下屬工作做得好，領導臉上也有光彩。此時，主管領導是為你提供幫助最最直接、最有力的人。
3樓：葉兒
找領導辦事，領導避而不見，人家這是委婉的拒絕。這種情況下就不要窮追不捨了，另想他法吧！
4樓：安分小毛孩
那隻能打聽到他居住在什麼地方帶著禮物上他家裡登門拜訪，要有耐心就守在他家附近等他下班回家。
遇見領導躲你時該怎麼辦領導不解決問題
5樓：
摘要。如果你請領導解決的問題是在領導職責範圍內的，那你就可以方面去找領導，明確說明。如果是超出他職責的，那你就放棄吧。
如果你請領導解決的巧輪褲桐鎮問題是孝簡在領導職責範圍內的，那你就可以方面去找領導，明確說明。如果是超出他職責的，那你就放棄吧。
可以解決，就是不想解決。
這麼說吧，你嘴甜一些，禮到位一點，你的請求領導90%都會滿足的。
所以，別光動嘴，行動也跟上。
他就是不出現，怎麼辦。
打**呀，去家裡找。
**不接，辦公室不來。
去他家找他。
是不是你求他的事對他來說會有影響啊。
不認識他家。
我現在就在辦公室。
不認識可以問其他同事啊
他不見面。你求他辦的事情是不是會影響他的仕途呢。
找領導辦事情,領導說可能有難度
6樓：幸福讀書匯
領導給你增加工作難度，是針對？還是激勵。
7樓：刺激了的人
有難度的意思是，你要拿東西。
領導遇事就躲，我該怎麼辦？
8樓：輪胎超人
見好處就上，見榮譽就搶，見問題就躲，見責任就推，這樣的領導在職場多如牛毛！在這樣的領導手下工作，只能認倒黴啊！
喜歡瞎指揮，說明他權力控制權很強，有事沒事就想刷刷存在感。遇到事就往後躲，甚至把下屬推出來當替罪羊。
說明他膽小怕事，沒有擔當。這樣的人心胸都不大，性格上偏於自私，屬於既想吃豆腐又怕燙嘴的人，從人品上已經近乎於小人了。這樣的領導是最難相處的，有事不請示他，他會給你穿小鞋；出了問題追究責任，他會把自己摘的乾乾淨淨，絕不會給下屬出頭做主。
在這樣的領導手下工作，一定要掌握好以下三個原則。
一，多用文字請示。跟這種領導打交道，一定要多長個心眼。他為了保住自己的官位，犧牲下屬絕不眨眼。
所以，不要相信他的口頭承諾，請示工作時儘量多用文字，比如正式行文報請他批准。只要他簽了字，白紙黑字，他想賴也是賴不掉的。口頭請示，空口無憑，出了問題追究責任的話，他會讓你背黑鍋。
二，做好工作日誌。一定要養成記錄工作日誌的好習慣。有些事不便文字請示，或者他口頭佈置的工作，你要隨時記錄下來，以備查證：
什麼時間，在什麼地點，他原話怎麼說的，當時有誰在場，甚至連他當時穿什麼衣服，手裡拿著什麼東西，都要一一記錄下來。一旦出了問題，上頭追查下來，你也可以洗脫自己。
三，他躲，你也躲。作為乙個下屬，沒必要怕他遇事往後躲。他是領導，出了問題他是第一責任人。
他躲，你也可以躲。比如遇到棘手問題，你可以直接推給他：「這事我做不了主，你還是去找我的領導吧。
或者是上級領導追查，你可以推得乾乾淨淨：「這事我們不太清楚，你還是找我們領導問問吧。」誰也不比誰傻，打太極拳誰不會呀。
那種沒事找事，故意刁難你的領導該怎麼辦？
9樓：墨光濟
職場上，領導和下屬總是會出現矛盾。甚至你會覺得他或她就是故意針對你，就是想看你難堪，對你百般刁難。這種時候，處於弱勢的你會感覺很無助。
而你要相信自己，絕對要穩住，思考應對的辦法。
靜下來，別衝動，思考源頭]
人都是敏感的動物，也許你覺得領導是在找茬，但是他卻只是性格使然，要求嚴苛，並不是針對你，所以你還是應該好好地思考一下，他是否真的只是針對你乙個人？如果你確定他的確看你不順眼，那麼一定要明白自己惹得領導不滿的原因，觸了他的什麼逆鱗，是工作上的，還是一些莫名的小事？找到了原因才能對症下藥，千萬不能衝動，不能直接把領導當成仇人，或者賭氣，這樣的衝動做法百害而無一利。
不動聲色，笑臉以對]
當你確確實實觸怒了領導時，你要思考，他既然是背地裡找小鞋給你穿，說明不想把事情鬧在檯面上，你去問的話，只會讓雙方都撕破臉，事情鬧得更大，也許開端是一件小事，最後卻得不償失。在這時，你應當不動聲色，別把他的找茬放在很重要的位子，繼續和他打招呼，對他微笑，禮節備至。畢竟明面上不打笑面人，你天天對他笑，他也無法如此有毅力地保持對你的敵意，久而久之，他的敵意一定會有所消解。
踏實工作，不漏破綻]
他刻意給你加工作，你不得不攬著的時候，你一定不要表現出你不願意。既然不得不攬著，那麼你就不要有怨氣，而是思考該如何把這個工作做好，踏踏實實。有時你無法保證自己一定做得無可挑剔，但是你的態度在那裡，讓人看出你很努力，很認真。
這種時候，同事們看得出來你完成得不錯，如果領導依舊找茬，相信他自己也不好面對大家的目光。而他要是一次次給你特別多的任務，變本加厲，且態度惡劣時，完全超出了你所能承受的範圍，那說明你已經遭到他嚴重的記恨，他有把你踢出去的想法，這時，你還是有必要去找另乙份工作，以防他突然踢你而你無所防備。
遇見領導找茬，最重要的就是冷靜，不要急著去質疑，去發洩，理智應對，才可以絕地逢生。
不管領導是不是有意找你茬兒的，在態度上你一定要端正，一不能逆來順受，二不能過於情緒化。最好通過合適的方法，向領導問清楚原因，以求理解。通過這種方法你就能知道領導對你到底是什麼意思了，之後你就可以更好的去配合領導了！
10樓：水紫桖
你遇到冇事找事，故意刁難你的領導。首先你要心平氣和。不要和他著急。
先了解清楚他要你辦的是什麼事，如果你覺得。不可能完成的任務。就直接告訴他。
找其他人幫他處理吧。如果你覺得，還可以處理的，就要馬上幫他處理，但你不要指望，一次佢就會滿意。
不要和領導走太近，因為近了全是麻煩事？
11樓：晶晶沙漏
這件事情要分兩個方面來分析。
第。一、為什麼自古以來，就有人願意奉承取悅領導，願意每天拍馬屁，這就是說和領導走的近，關係好了，肯定會有很多好處，可以早早的公升職加薪，可以做最少的工作，拿最多的錢，可以在別的職工面前揚武耀威。如果沒有這些好處，我相信沒有人願意頂著被別人罵還要去拍馬屁，去取悅領導的。
第。二、如果你遇到了一位正直無私的領導，事情就可能有點麻煩了，就像你說的那樣，全是麻煩事，可能因為不喜歡你的這種做事風格，雖然你的能力和別人一樣，或是比別人還高一點，但他從心裡不喜歡這樣的人，那也有可能會想辦法讓你走人。
在職場上，領導都喜歡有能力並且聽話的人，不喜歡雖然能力很強，但不聽話的人，所以說適當和領導走的近一點，是一件好事，但凡事都有乙個度，物極必反就是這個道理。
12樓：夏初歌
這句話也是有一定的道理的，所以富貴險中求，你跟領導走的近，就代表著你從此跟領導是一條繩子上的螞蚱。
我們公司的小楊就是屬於那種典型的跟領導走關係的，剛來公司的時候是，董事長的助理，後來因為來了乙個更為合適的男孩。公司權衡之下，董事長收他做了徒弟，並讓他去店面帶店成長。
在店面這個男孩也做的不錯，下店的第乙個月就做到了全公司店面業績最高的人，當我們以為對方會一直選擇待在店面的時候。但是讓我們所有人都跌破眼鏡的事發生了，他自己提出寧願自降工資也要調到董事長身邊繼續做助理。
甚至為了更進一步跟領導套關係，他也會經常要求領導到自己的家中做客，久而久之，領導居然跟自己的老父親成了好朋友。
但是很多的麻煩和誤解也隨之而來，很多人對他的能力表示不認可，覺得都是靠著領導的關係，而且之所以能走到今天這個地步，如果不是領導的話，他這邊根本什麼都不是。
可能有時候我們跟領導走得近，也得到了自己想要的東西，但是也代表了跟同事之間的疏遠，而且如果後期我們哪一天被公司拋棄的時候，那麼我們還剩下什麼呢？
求領導辦事怎麼說，找領導辦事，找工作怎麼說？
1 主動與你要找的人先聯絡，看對方是否給時間面談。如果約定好面談時間 地點，先要談一些自己的心態 比如說自己不好意思畢業這麼久還要父母養著，心裡感覺很對不起父母，很內疚 要是能有個工作自己會很珍惜，很努力等等之類。讓對方即感覺你很有上進心，很有孝心，是個值得幫忙的人。誰都不願意自己管個事，將來工作單...
找領導辦事，想送點錢，該怎樣送好
建議送一些健康禮物，這樣比較好，因為人們的物質生活得以普遍提高，在此基礎上，關注身體的發展就成了重中之重，所以健康養生成為了近幾年來大眾關注的主要熱點，而順應這種社會趨勢，今年春節人們把送禮的重點轉移到了 送健康 上。送禮送健康 這種送禮思想也得到了大眾的普遍認可，健康養生的禮物也代表朋友親人的祝福...
對領導有偏見，怎麼辦？領導偏心怎麼辦？
你離開 因為你也不能把他幹掉。他的確對你有偏見。我遇到過這樣的領導，而且我現在又遇到了一個。得到領導這樣對待，有的時候並非壞事。究其緣由，歸根結底是我們在某個方面妨礙了領導的利益，或者有妨礙他利益的苗頭。為了控制住事態的發展方向，必須對我們這類人實施強制的管理。如果是我們的能力不足，那麼就努力學習吧...