1樓：法師兄法律諮詢
領導不給請假可以到當地的勞動部門投訴。
如果是員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為。
患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意儲存醫療證明和門診記錄單等證據。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第五條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
2樓：情感達人藝藝
首先，我們來分析一下，領導為什麼不讓請假：一、工作任務重，比較趕時間。有時候，在公司上班，會出現忙的時候忙得很，閒得時候很無聊，沒事做。
當公司業務量急劇上公升，超飽和工作任務，公司首先考慮的就是讓員工加班加點搶任務，很多時候不能按時下班，週末還要放棄休息。如果是這種情況，建議你先把這段時間熬過去，再去找領導申請調休。二、崗位很重要，沒人能替代。
這就說明你崗位的重要性，成為了不可替代的人，如果你能夠堅持下去，相信領導也會看在眼裡，記在心裡，對你的未來有一定的好處。三、看你不順眼，故意刁難。領導看不順乙個人，往往會變著方的為難你，因為在你身上沒有發生錯誤，不夠直接開除你的條件。
所以，就不斷的給你製造麻煩，讓你知難而退，主動提出辭職。
所以，我們要冷靜的思考，認清領導不讓休假的真正原因，如果是第。
一、二種情況，建議你咬牙堅持挺過去，因為只有與公司共進退的人，才會得到領導的賞識和器重。如果是第三種情況，建議你找領導好好談談，找出領導看你不順眼的真正原因，改變你在領導心中的印象；實在沒辦法，只能另謀出路。
希望我的對您有幫助。
3樓：謝秋傑
法律分析：可以到當地的勞動部門投訴。如果是員工請病假，雖然單位有批假權。
但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
領導不讓請假，怎麼辦
4樓：
請假是職工的權利，但是，是否批准請假，是單位的權力。單位可以根據實際情況，決定是否批准職工的請假申請。法律規定是可以請事假的，但是要扣掉相應的工資。
公司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協調解決或是向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
領導不讓請假，怎麼辦。
請假是職工的權利，但是，是否批准請假，是單位的權力。單位可以根據實際情況，決定是否批准職工的請假申請。法律規定是可以請事假的，但是要扣掉相應的工資。
公司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協調解決或是向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
沒有籤合同的員工受勞動法保護。
老闆不答應，我可以自行離開嗎？
這個是可以的。
並未簽署勞動法。
我的工種是可以調班，可以找人替班，可我是熟手，老闆不答應，但孩子馬上中考開家長會，我必須離開，又擔心老闆會找我麻煩，所以想尋求你們的幫助，我該怎麼做能更好。
您這種情況其實可以直接和老闆提出請假或者離職的，這個理由是符合請假標準的，是必須請假的。
但是需要扣除請假期間的工資。
這個您能理解吧。
畢竟孩子是最重要的，錢可以慢慢賺。
扣工資我可以理解的也接受。
是的，可老闆就是不讓，我又是乙個人乙個工種老闆不答應我還是怕造成什麼損失。
這個是不會的啦法律最大，只要不是無故請假這個是必須准假的。
如果請求離職，我沒有勞動法，我最多需要提前幾天告訴老闆才收法律保護。
父母請假給上學的孩子去開家長會，單位一般不僅會批准，還都會按公假處理，不扣發工資和獎金。
單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的， 可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
隨時可以走。
並且沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。
怎麼向領導請假請假理由，我想向領導請假，該用個什麼理由好呢？
如果是女孩子，你直接說生理期，各種肚子疼，請求請假休息 老闆都會各種同情讓你好好休息 如果是男生 1 自我詛咒版理由 生病，比如過敏 腸胃炎等。要求出色的演技，合理的 成功率80 技術100 被識破率極高，只是老闆們識破也不好意思點穿罷了。2 俗套肥皂劇理由 飛機延誤了，火車晚點了，家裡遭竊了。成功...
怎麼跟領導委婉的請假，怎麼跟領導請假？
2.請假也要分時間的，在一天之中要找領導心情最好的時候去請假，這樣會取得事半功倍的效果 3.最後建議你，如果不是緊要的事情，不是非你不可的事情最好不要請假，這也是我在這幾年的職場生涯中的一點體會。2.向領導請假難不難，歸根到底看你平時的工作表現好不好，以及跟領導的溝通順不順暢有正當的理由向領導請假，...
跟領導請假問題
看到樓上之類的話，親戚結婚 出去旅遊 還有說家裡某某簡單事情，此類問題對我們公司來說，是絕對不能請假的.也為了老兄你以後考慮，還是忍忍吧，尤其您老還是供熱單位的，肯定最近忙，如果是結婚 病假 或者家裡的大事，領導一般都會給你的，畢竟人情難卻，但細細想來，如今工作的人們，還有一大幫子人一整年都沒個完整...