1樓：淹不死的豬
有籤合同嗎？我估計也沒簽，這事，沒牽的話，估計不好拿，硬走就是沒工資了，他這是一種剝削的手法，你要工資就得呆到年底，即使呆到年底了，也未必能拿到那麼多，現在要走就沒工資了，他們節省了工廠開銷還讓你女朋友白替他幹了這麼幾個月。都是奸商。
我曾經到過一家工廠實習過，學校安排的（因為和學校有籤就業合同，所以安排我們去了那邊，是泉州那邊的一家個企），結果興致勃勃的到了那個廠了，什麼都差，伙食差，住宿差，待遇差，而且工作時間還長，早7點半到12點，12點半到19點還外帶加班，因為我們是學生也不是他們廠裡的人，他們拿我們沒轍，我們就罷工了，結果我們成功了，什麼都得到提公升了，但是我們沒興趣了，我們就走人了，結果那年的實習本打算是我們專業去完再到別的專業去的，結果就我們專業去了，那年的實習沒下文了。我只提一點，到用人單位工作一定要籤工作合同，沒有三金就算了，合同一定要，這是保障我們自身合法權益的依據，一定要記住。你想一下，為什麼每年都有拖欠農民工工資的事情出現呢？
就是因為勞務人員沒和用人單位籤合同，當然用人單位是知道這個情況的，他們就是故意的，結果出事了或拖欠工資，就算你到勞務局啊，司法部門去鬧去吵，他們也拿這些奸商沒轍啊，所以一定要和用人單位籤合同，這是必須的。
2樓：網友
樓上打那麼多廢話幹嗎，都懶得看。
找勞動和社會保障部，我們這邊**是12333，你打當地的試試，也許能通，不行就114查，勞動局來查的話工廠肯定得給的（勞動局必須查的，有規定，但他們一般都先協調雙方），否則罰死它，而且說不定你還能得到賠償，新勞動法規定不籤合同視為簽訂無期限勞動合同，相當於終身僱傭制，新勞動法還規定不管辭職還是合同到期、辭退，員工都可以拿到補償金的（看你工作的年限）
你跟勞動局可以算舉報，也可以算勞動糾紛。前者是你還未離開公司，後者是已離開公司，後者要是公司不妥協就得就行勞動仲裁，程式相對麻煩，不過**也不收什麼錢的，這種仲裁必贏的。
記得保留證據，工作服、**、工資單、工友證明都行，任何能證明你是員工的證據都要保留，畢竟法律只看證據。
3樓：我仰高風高
偉創力是不是在大嶺山，
工廠辭職了不發工資怎麼辦
4樓：黃方明
法律分析：工廠在員工離職後不發放工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
工廠辭職不發工資怎麼辦
5樓：王俊傑
法律分析：工廠不簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的，員工離職後又不發放工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
工廠辭職沒有到發工資時間可以拿工資嗎
6樓：乾萊資訊諮詢
工廠辭職沒有到發工資時間可以拿工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。在工資結算時，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。相關法律法規如下：
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上**、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動笑此佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動碰冊迅。
離職後工廠不給發工資怎麼辦
7樓：王新亮
法律分析：可以向當地的勞動監察部門進辯塌行投訴或者申請勞動仲裁。主要有兩個途徑可以要求用人單位支付工資：
一是勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；二是可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資隱數。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和灶灶首辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工廠辭職了不發工資怎麼辦呢
8樓：法師兄法律諮詢
工廠在員工離職後不發放工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的權益。
根據法律規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
工廠辭職了不發工資怎麼辦
9樓：蘇州湯芳芳
首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金等。
工廠辭職了不發工資怎麼辦
10樓：潘達普法
不少勞動者在辭職後遇到過公司找各種理由不發工資的情況，由於勞動者的弱勢地位，很多勞動者在缺賣遇到這樣的散租情形時不知道要如何才能要回自己的工資。其實，可以通過以下幾種方式來解決這個問題，那麼，辭職了公司不發工資咋辦？下面整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
辭職了公司不發工資怎麼辦
一、辭職了公司不發工資咋辦。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經濟補償金。
伏掘逗 3、也可以直接申請仲裁。
二、公司不發工資去**投訴。
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意。
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
勞動者辭職後要是公司不發工資的話，解決的方式有很多，可以先與公司進行協商要求公司及時支付拖欠自己的工資。要是協商不成的話，可以到相關部門進行投訴。還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。
如果您有其他問題，建議諮詢專業律師。
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