1樓：刀刀龍哥
這個問題肯定是會的，因為不管你老不老實？只要你正常上班，正常工作了，這個老闆都必須給你發工資，只要你沒有無故曠工，遲到什麼的，老闆都必須給你發工資，不在乎這個人老不老實？
2樓：網友
這個一般不會，工人付出了勞動，老闆就應該給出相應的工資報酬，不能讓工人白白的勞動，因為工人也是要養家餬口的，不給也不合理合法。這個和工人的性格和秉性沒有關係。
3樓：帳號已登出
不會，只要是在職員工，老闆都必須得發放其應得工資，這是他的法律義務。
4樓：勢笑南
不會的，勞動者會受勞動法保護，只要是被顧用者就有勞動報酬，要簽定勞動合同，如不給工資可到勞動仲裁舉報，法律是支援的。
5樓：工程人老張
答：只要按照公司規定圓滿完成自己的工作任務，公司必須得發工資，如果不發工資，那麼你可以到地方人社部門投訴，這樣你的問題就可以得到解決。
6樓：網友
不會的。頂多老闆會讓老實員工多做活，工資是會接約定發的。
7樓：簡鷗
不會的，你去給老闆打工，按時發工資這是必須的，跟人老實不老實沒有關係。
8樓：柒分甜度
不會的。工資肯定要發的。
9樓：曹
老闆不會的，如果這種老闆因為老師員工他就不發工資，這種老闆的公司也不會開得下去。
10樓：士鑲波
老闆會不給老實員工發工資。你問的這個老闆不會的。員工再老實也會要給他發工資的。
11樓：桑振
不會的，老闆不會跟老實員工過不去的，那麼些人看著呢，都變成刺蝟頭，老闆的日子咋過呢？再說呢，有勞動法保護呢。
12樓：善良的於世龍
老闆會不給老實員工發工資？老闆當然會給老實員工發工資。
13樓：匿名使用者
老實不老實，這不是發工資的必要條件，勞動法有規定的，發工資是勞動關係和勞動事實的結果，事實俱在，他想不發也不行。
14樓：雙魚陳晨
老闆，實際上對員工是一視同仁的，只因為有差別的話，是具體管勞資的人給下的絆，老實人就是在啞巴虧之上，如果他將情況直接跟老闆報告，他的工資會得到解決的。
15樓：職場白加黑
老實人也是人啊，必須要發工資的。
16樓：呼延煒
老闆必須按員工的實際勞動發給其勞動報酬，否則員工有權起訴老闆通過法律途徑給予解決。
17樓：網友
人有很多種，老闆也有很多啥無賴的，碰上了耍無賴的老闆，就要拿法律的**來捍衛自己的權益，他不給工資，你就說去勞動局打110，先嚇唬他一下，如果他真的不給你結，那就來真的。
18樓：藺子峰
員工老實本分，老闆應該高興才是，不會剋扣工資的，也就是多做點活的問題。
19樓：鴻瑞化工曹全新
工資是員工勞動所得，受法律保護，所以不會。
20樓：鈕旭
是的，因為老員工歲數大了到了退休年齡，工資的發放由社會保障局(保險處)發放。
21樓：所隨
自然是會的，再怎麼老實也是工作了啊，憑什麼不發工資呢？
22樓：112333束脩
勞動者提供勞動價值，用人單位應當法支付勞動報酬。
這是勞動合同法的規定。所有的用人單位都必須遵守。 跟員工是否老實，領導是否喜歡你沒有關係。
23樓：子忠愛小小
員工老實不老實，老闆都是要給發工資的。
24樓：亢芷杉
不發工資，那就上報勞動仲裁部門，或者直接起訴。
25樓：橙衫
老闆會不會給老師員工發工資？為什麼不發工資了怎麼會難道因為員工老師就不發工資了員工吃什麼這種說法整的好奇怪喲如果老闆敢不發工資**可以去勞動部門告他讓他吃不了都得走。
老闆在什麼情況下可以不給員工發工資
26樓：創作者
只要員工和公司有勞動關係，沒有任何理由可以不發員工工資，即便是員工造成辯羨了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從喊如勞動者本人的工資鄭灶啟中扣除。
老闆不給員工發工資後果
27樓：樂樂普法
老闆不給員工發工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬於違法行為。可以通過勞動保障監察部門或法院解決。
勞動合同法》
第八十配告五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；返肆。
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經漏賣轎濟補償的。
老闆不發員工工資
28樓：
摘要。您好，老闆不發員工工資，屬於勞動爭議，您可以先和用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解<>
您好，老闆不發員工工資，屬於塵羨勞動爭議，您可以先和用人單位進行協商派姿拍，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組冊睜織申請調解<>
如果您調節不成的話員工是有權向當地的信手勞動仲裁提起仲裁申此羨請的，咱們滑扒嫌勞動仲裁的工作人員會聯絡企業**人與員工到現場進行仲裁案件受理及強制執行<>
賠償方案會根據員工工資為基數進行處罰及賠償金估算，屆時勞動仲裁處會強制公司方老闆執行賠付<>
溫馨提示，全國疫情防控期間：有症狀，早就醫。主動做好健康監測，如有發熱、咳嗽等症狀，及時前往發碧仔熱門診就診，途中避免乘坐公共運輸工具，主動告知旅居史、接觸史，不隱歲晌瞞、不迴避，並遵醫囑乎慧鋒留觀排查。
老闆為什麼不給我發工資
29樓：匿名使用者
每乙個缺德的老闆總有一萬個不發工資的理由。要說老闆怎麼想的，歸結一下也就是兩點：
1、有錢不給發。
這樣的老闆心懷不軌，他不發無外乎就是想拿著這些錢去繼續賺錢。雖然說每個人的工資要說做什麼大事大茄敗，那都是頂不上用的小錢。不過，很多員工的很多工資匯聚起來，就算買個理財產品，30天下來也能多發幾個人工資了。
更何況老闆們都有很多拿錢賺錢的渠道，所以，工資是能壓就壓，能拖就拖。
2、沒錢發。
這個就很簡單了。屬於是悲催老闆乙個。他自己也沒錢，這樣的老闆多是納棚專案公司，其實說白了就是正規包工頭那類人。
他們的收入是按工程、專案週期來的，甲方不給錢，他連水電費都交不起，更何況員工每個月的工資。
作為企業的老闆，他們每天要忙的工作很多，雖然很多事情根本不用他們親力親為，但是他們要做的事情要比這些心裡敬畏的事情更大，他們會忙著滾顫為公司做規劃，忙著為公司跑大客戶，忙著大公司擴大規模……只要一切能有利於公司的發展，能有利於提高公司業績，這是老闆考慮到的事情。對於員工漲工資這類的小事情，大部分的領導根本就不會放在心上，因為他們會把這點小事情都交給人事去辦。
老闆在什麼情況下可以不給員工發工資
30樓：董玉紅
法律分析：只要員工野鬥和公司有勞動關係，沒有任何理由可以不發員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資派橡的20%。
法律依據：《工資頌羨磨支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
快過年了，老闆不給我發工資
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...
不給工人發工資後果嚴重不，公司不給員工發放工資條是違法的行為麼？急
法律規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，不發工資是用人單位違反，後果嚴重 當然很嚴重，可以申請仲裁，勞動監察大隊就是幹這事的，一般都會出發3倍工資，一告一個準，所以最好不要拖欠工人工資 勞動監察大隊就是幹這事的，一告一個準當然很嚴重，一般都會出發3倍工資，可以申請仲裁 當然了，肯定的，工人會告你啊 公...
黑心老闆不發工資怎麼辦，黑心老闆不給全體員工發放工資，還該怎麼辦，這個老闆在當地很有實力的人
問 黑心老闆不發工資怎麼辦？答 如果老闆拖欠工資的拖欠時間太長，已經到了你無法容忍的程度，你可以按照以下三種方式解決 一 到勞動監察大隊投訴 勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。勞動監察大...