1樓：匿名使用者
這是憑據，作為財務必須要拿到每一筆錢支出的憑據，不然就是失職，標準做法是在領取年終獎就應該簽字，所以哪怕是補籤，也必須簽收。
2樓：扶不起的老阿斗
拆分發工資，減少社保繳費一些企業為減少用工成本「絞盡腦汁」，用工資拆分來降低社保繳費基數，進而減少社保繳費支出，並「巧言」告知職工這是為其避稅，能增加到手收入。然而，事情的真相是：工資拆分後，「五險一金」和經濟補償等諸多待遇受損，得不償失。
常見的違規拆分發工資有4種形式：拆分成現金和銀行卡發放；拆分成外包勞務公司和本公司發放；拆分成工資卡和提供發票報銷發放；拆分給員工本人和家屬發放。工資面議，不留證據難以維權不少用人單位在招聘過程中都會有「工資面議」的說法。
但需要注意的是，「工資面議」只是乙個口頭協議的過程，「面議」的結果如何，必須由雙方形成書面的《勞動合同》加以確認。如果沒有形成文字，在一旦出現勞資糾紛時，只能是口說無憑。休假就不給員工發工資在一些法定休假日中，雖然勞動者並未提供勞動，但用人單位仍舊應當依法給勞動者支付工資。
法定節假日是指全體公民放假的節日，包括：元旦春節清明節勞動節端午節中秋節國慶節共計11天法定節假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節日、紀念日和少數民族習慣的節日，放假也是帶薪的。
年終獎是必須發放的嗎
3樓：馬海妮
法律分析：單位不是必須發年終獎。目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。
年終獎金是員工的一種特殊獎勵，是否發放及發放標準一定程度上屬於用人單位自主經營權的範疇，發放年終獎並非用人單衡擾位必須承擔的強制性義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分伍扮配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐腔攔灶步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
年終獎是必須發放的嗎
4樓：簡單說金融
一、正面。不是。年終獎。
屬於勞動者勞動報酬範疇，是獎金的組成部分之一。雖然屬喊歷於勞動範疇，但現行法律法規。
並沒有強制規定年終獎應如何發放。因此理論上，公司是有權根據經營狀況、員工的業績表現等，自主確定獎金髮放與否、發放條件及發放標準的。
二、分析。獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。
年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是**分紅。
有的是雙薪，有的是提成，有的是獎金。
三、年終獎不發可以申請勞動仲裁。
嗎？公司不發年綜獎，是否適格於勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。
1、如果在勞動合同法。
中沒有約定年終獎拍盯，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的；
2、公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同鄭賀搜中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。
年終獎必須要發嗎?
5樓：股城網客服
年終獎的發放勞動法律沒有硬性的規定是否發放年終獎，屬於單位的自主權利。但如果勞動合同中有明確約定或者單位的規章制度對年終獎有明確規定，單位應該按照約定或規定發放。
年終獎脊公升是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業資金根據情況調整。年終獎個人所得稅的計算辦法也與一次性族野攜獎金的計稅辦法相同。
關於工資總額組成的規定》中規定工資總額中包含兆伏獎金《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》，第二條明確規定年終獎屬於獎金範圍。因此年終獎應納入工資總額範圍，性質上屬於工資。
6樓：賈寶驊
法律分析】我國的法律法規並沒有要求用人單位發放年終獎的具體規定。因此，發不發年終獎，最終還是根據用人單位的規章制度或者勞動合同規定。
每個企業根據實際情況進行發放。一般企業沒陸的年終獎是跟隨1月的工資發放，也有企業會把年終獎作為員工的春節過節費，在春節放假前發放，還有企業為了防止員工年後跳槽，把年終獎拖到3-4月份後再發。
由各家公司實際情況決定。如果勞動合同中明確約定年終獎屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎寫在清察磨公司規章制度中，那麼用人單位就不能隨意扣發員工的年終獎。同時，提前離職和新入職員工，按照同工同酬原則，應當按比例發放年終獎。
法律依據】中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工答鬥資報酬。
年終獎必須發嗎
7樓：知道律臨
【法律分析】單位不是必須發年終獎。目前的法律、法規並無要求用人單位配瞎鏈發放年終獎的具體規定。年終獎金是員工的一種特殊獎勵，是否發放及發放標準一定程度上屬於用人單位自主經營權的範疇，發放年終獎並非用人單位必須承擔的強制性義務。
一般來說，在以下情形中，員工有權要求單位發放獎金：
1)符合用人單位規章制度規定的年終獎發放條件；
2)勞動合同中明確約定了年終獎金的數額培孫或計算方法的；
3)用人單位已經對員工作出向其發放年終獎的承諾或決定的。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循神滑按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
年終獎怎樣扣稅，年終獎如何扣稅？
一 全年一次性獎金 京地稅個 2005 100號 自2005年1月1日起實施 檔案規定 一個月內發放的全年一次性獎金 年終加薪等各項年度獎金，可合計作為一次收入，按12個月分解後確定適用稅率和相應的速算扣除數並據此全額計算納稅。不同月份發放的全年一次性獎金 年終加薪等各項年度獎金，每一個納稅人在一個...
年終獎如何合理節稅？年終獎怎麼發放節稅
這裡介紹三種方案 方案一 個稅年終獎金。我們的年終獎是要單獨作為乙個月工資所得計算納稅的，也就是要把年終獎除以個月，其商數去對照相應的稅率檔進行納稅。很多單位不注意，導致員工工資和年終獎比例失調，某一方過高，從而提高了全年的綜合個稅稅率。需要特別注意的一點是稅收臨界點。對照稅率表，我們發現假如年終獎...
怎樣計算年終獎個稅，年終獎個稅如何計算
年終獎計稅方法共有2種，分別為 1。扣除三險一金後，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然後直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。2。扣除三險一金後，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足3500元后，然後將剩餘的年終...