1樓：韶瓏計邈
我也面試過一些外企，最普遍的情況是一週內給答覆的，也有部分流程比較複雜的，比如西門子，等待時間就比較長，乙個月算是短的了。
建議在面試結束後，詢問一下，大概多久可以給下一次的答覆~或者也可以主動打**去公司詢問~
2樓：北京來電轉駁
hr初次約見考量的是你是否符合這個職業（職位）要求；
總經理面試的重點是你的個人情況和職業素養是否符合本企業的要求；
如何上述兩個基本能達到及格的話，應該下一輪面試你的就是部門經理了，這也是根據企業結構和規模而定的，部門經理的面試更多會關注於點和點的對接上，也就是你將來要從事的具體業務是否能按照企業標準來執行，能否達到企業的預期，以及對你預期值的多少，是否滿足將來績效考核的條件，從而給你定崗，同時會給你規劃一段時間內的上公升空間。
較為正規的公司都有一套hr流程，建議你不要著急，先愉快地渡個假期，五月四日上班後，hr的正常流程會重新啟動，應該有個兩三天的時間，就會給你乙個明確地答覆。
3樓：網友
不管是不是敷衍，等結果就知道了。不要在這裡擔心了。
部門面試和人事面試都通過之後又通知我需要再一次總經理面試，是不是沒有希望了?
4樓：鷹志說生活
說明希望很大。
有些公司直接是總經理面試，是因為你的工作崗位是跟總經理方面有關的，所以需要他的面試，因為就是由於公司規模的大小比較小一些，所有事情都是由總經理直接負責的，所以是由她來面試的，這個是有多方面的原因造成的各有各的原因。
面談面試中的隨機應變。
在面談面試過程中，用人單位一般處於主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發生你所料想不到的情況，這時就需要你善於隨機應變，恰當處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧。現舉例如下以供參考：
1、比如在面談中，你可能會出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩定情緒，從新組織你的表述內容。
2、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設定的，看你能否沉得住氣，此時你得善於尋找恰當的策略來應付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當的方式來繼續會談，或者順著剛才的話題，繼續發揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
3、如果你講錯了話，切勿緊張失態，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。
4、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，並可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質。
面試後說讓等通知總經理複試,應該催一下嗎
5樓：
摘要。企業招人的時候，對於同乙個崗位，一般會找好幾個候選人一起來面試，根據面試的結果，進行比較，最後選定錄取。你只是其中乙個面試者，如果不是特別讓企業滿意，一般都會接著面試，全部完成以後做比較。
還有一種情況， 你可能是目前為止，所有候選人中最好的，當你還不是最佳人選，但是用人部門還是想再看看， 所以拖著，這個時候打**過去，可以督促hr去找使用者部門商量，快速得到結果，如果決定了是你，那就好了，如果不是，這樣也不耽誤你繼續找其他工作。
而且主動打**，可以留下主動的印象，這種印象對於候選人是加分的，特別是銷售類，營銷類的職位。
面試後說讓等通知總經理複試，應該催一下嗎。
您好，我是改態特邀職業答主：linda老師<>
我已經看到了您凳搭的訊息，正在整理答案，核粗源 會在3～5分鐘內回覆您的<>
您好，面試後說櫻衝做讓等通知總經理複試，應該催一下。不判基過主動聯絡的話要等一兩天以後。一般來說，面試官不會當場告訴你是否錄取，他們還有後續的工作有做，還有接下來的流程要走，所以不能確定是否被錄取，而且離真實通知脊衡也是需要時間，都是三個工作日。
企業招人的時候，對於同乙個崗位，一般會找好幾個候選粗世租人一起來面試，根據面試的結果，進行比較，最後選定錄取。你只是其中乙個面試者，如果不是特別讓企業滿意，一般都會接著面試，全部完成以後做比較。還有一種情況， 你可能是目前為止，所有候選人中最好的，當你還不是最佳人選，但是用人部門還是想再看看，巖兆 所以拖著，這個時候打**過去，可以督促hr去找返洞使用者部門商量，快速得到結果，如果決定了是你，那就好了，如果不是，這樣也不耽誤你繼續找其他工作。
而且主動打**，可以留下主動的印象，這種印象對於候選人是加分的，特別是銷售類，營銷類的職位。
希望以上能夠幫助到您悶舉如果您的問題已經解決，可以點選右上角「結束服務」爛仿，並給予贊。[心螞歷碧]祝您生活愉快~隨手點個關注，下次諮詢不迷路哦~<>
經理面試後又讓複試會給調崗位嗎
6樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下棗叢行解答：一般情況下，面試後調崗位是不可能的。因為面試是用來確定求職者是否適合擔任某一職位的，而調崗則是改變求職者的職位，這兩者是不一樣的。
原因：1.面試是用來確定求職者是否適合擔任某一職位的，而調崗則是改變求職者的職位，這兩者是不一樣的。
2.調崗需要經過公司內部的審批，而面試只是乙個簡單的篩選過程，不能代表公司的決定。解決方法：
1.如果求職者想要調崗，可以向公司提出申請，並說明自己的理由，以便公司進行審批。2.
如果求職者想要調凳譁崗，可以向公司提出申請，並說明自己的理由，以便公司進行審批。3.如果求職者想要調崗，可以向公司提出申請，並說明自己的理由，以便公司進行審批。
4.如果求職者想要調崗，可以向公司提出申請，並說明自己的理由，以便公司進行審批。個人心得小貼士：
1.在面試前，應該充分了解自己想要申請的職位，以便在面試中表現出自己的能力。2.
如果想要調崗，應該鄭鉛充分了解自己想要調崗的職位，並向公司提出申請，以便公司進行審批。3.在面試中，應該保持自信，表現出自己的能力，以便獲得面試官的認可。
面試初試已經通過，下週一公司的總經理要對我經行復試，不知道會問些什麼或者是考核什麼？
7樓：網友
一場常規的面試，面試官的開場白一定是「請你先做乙個自我介紹」，很多應聘者會覺得簡歷上已經表達的很清楚了，所以對於面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信乙個絕好的機會可能已經開始與你漸遠。其實，面試官的這個問題並不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應聘者的第一次交鋒。
那麼，面試官的目的是什麼呢？讓我們來分析一下面試官的心理。
第。一、考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致，因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為。真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。所以，一旦面試官發現有什麼不妥，就會降低對應聘者的印象分。
第。二、考察應聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結概括的能力。有的應聘者雖然有很豐富的工作經歷，但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為乙個判斷的依據。
第。三、考驗應聘者的現場把控能力。乙個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現出面試者的現場感知能力，擁有這種良好的個人素質的，會比較受面試官的青睞。
第。四、考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的乙個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。
第。五、考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業都希望員工擁有的素質。
第。六、瞭解該企業相關資訊，防止詢問你對該公司的看法及瞭解程度。
瞭解了面試官的意圖，也能更好地表現自己，好的自我介紹在提起面試官對應聘者興趣上十分有利。
明天覆試，公司的副總裁面試我，我應該做哪些準備？
8樓：常駐本吧總執事
為什bai
麼選擇我們公司？
相當於問，你對du我們公司了zhi
解多少dao?結合你的調查，從行業、公司版和領導、職位的角度。
9樓：網友
1.確認目標位址和行車路線。
求職者確認行車路線時，一定要充分考慮早高峰及堵車因素，提前規劃好出行線路和出行時間。
要想在面試中有乙個好的狀態，求職者最好提早10分鐘到達面試地點。你可以用5分鐘時間來調整呼吸，讓自己平靜下來，然後比規定提前5分鐘進入面試單位就好。
2、準備好第二天的著裝。
求職著裝一定要參照應聘公司的行業屬性和公司屬性：如果是銀行、國企、事業單位，著裝要儘量正式，穿套裝。如果是網際網絡公司，環境相對開放，對著裝沒有硬性要求，穿輕鬆一點也沒有關係。
如果是夏天面試，推薦男生穿單色t恤或者單色襯衫，這樣能體現大學生的活力，又能讓人感到親切。
如果是女生，可以化淡妝，衣服飾品各色系的搭配要得體，這樣既可以展現良好形象，又可以說明自己品味不錯。
3、準備乙份簡歷。
求職者可以準備乙份簡歷，在路上還能再做一下回顧和準備。另外，面試時還可以翻看，以免緊張而忘記具體內容。
萬一面試中hr沒有準備好簡歷，你還可以遞上簡歷，顯示你的貼心。
4、準備證書、作品等證明材料。
求職者在接到面試**時，一定要和hr確認好，是否要攜帶證明材料，要攜帶哪些材料，並在前一天準備好。
即便hr並不要求證明材料，你也可以自行準備一些可以證明自己能力的、與應聘崗位相關的材料。
比如，你想應聘，大學時在雜誌上發表過文章，就可以帶上雜誌原件或者文章影印件。
再比如，你應聘產品運營，想表現自己對網際網絡產品感興趣，對網際網絡行業有熱情，就可以帶上自己對某一款產品的體驗報告，或者對某乙個細分市場的分析報告等。
5、熟悉應聘公司的基本情況。
求職者要了解應聘公司的基本情況，包括但不限於主營業務、主營產品、市場情況、競爭對手、融資情況、高管團隊、**報道等。
6、對照招聘資訊，準備自己可以勝任的證明話術。
求職者要針對應聘職位的能力要求，準備相應的案例和能夠說明自己可以勝任的具體說明。
10樓：姚寶寶
問你之前的工作為什麼離職，你應聘的職位相對與別人有什麼優勢。
11樓：網友
1，公司背景。
2，你能為公司帶來什麼。
3，對工資要求。
4，團隊協作。
企業老總給你複試完了，然後過了兩天後讓你再過去聊聊是不是就面試成功了？
12樓：網友
正規企業的話基本成功了，但是非正規企業不好說。
13樓：長樂未央夜如霜
這種聊聊有可能是再次和你確定一些情況。
說明他總體對你挺滿意的，有些事情還是需要再溝通下。
看他對你的態度、
怎么做總經理，怎麼做總經理
總經理最好具備企業管理 工商管理 行政管理等相關專業的知識，接受過領導能力開發 戰略管理 組織變革管理 戰略人力資源管理 經濟法和財務管理等方面的培訓。對於正規的大中型企業，需要10年以上的企業管理工作經驗，至少5年以上企業高層管理工作經驗，對於中小企業或者是創業型的企業，經驗素質的要求就低得多，往...
老闆經常在總經理面前說員工對總經理的不滿,該怎麼理解老闆是什麼意思
職場就是戰場，做為一名在單位打拼20年的員工，還沒有做到管理層的地位，還在做基層的工作，在心理上和身體上肯定都會感到疲憊，甚至是懶散，但是作為40多歲的老員工，如果這個時候再衝動的去選擇新的崗位，這也是一件非常衝動的事情，畢竟過了40歲再找工作，肯定是不好找的！應該從自身方面找原因，看看為何你工作了...
ceo和總經理有什麼區別，CEO和總經理有什麼區別
回答您好，您的問題，我已經看到啦！這就為您整理答案3 ceo是公司或者集團的執行長 總經理一般指的是公司行政事務的領導。老闆，如果有幫到您，麻煩可以給個贊嗎？給您磕個頭，祝您生活愉快！更多1條 一般的ceo職權要大於總經理，大公司的很多事務都必須通過ceo的批准，必畢竟是執行長嘛。ceo 全稱是ch...