1樓：王妍後明旭
這種協議無效的，不用理他。
競業限制費是必須在競業限制期間按期支付的，離職後不發放，那競業限制協議自然失效。
2樓：網友
法律規定勞動合同應該給勞動者，但是對單獨簽訂的競業限制協議沒有特別的規定，如果協議中約定一式兩份，那麼應該有你們乙份。你可以向公司索要，也沒有具體的時間規定。關於競業限制都有明確的法律規定，你遵守協議關於競業限制期的規定就可以了、
3樓：陽爻陰位
離職簽訂了競業限制協議 好牛逼，那你上家公司要按合同約定付你毛爺爺啊！如果他沒付那就對你沒有任何約束力了！
4樓：不玩遊戲好久了
只要不是空白的合同就好，你還是要抓緊向公司要。
5樓：百姓的法律顧問
中華人民共和國勞動合同法。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職籤競業限制協議合法嗎
6樓：張逢傑
法律分析：職虛核工離職時，如果職工是公司的高階管理人員、高階差陵掘技術人員和其他負有保密義務的人員，汪虛公司讓職工簽訂競業協議合法，但公司必須給職工經濟補償金。否則，協議無效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
離職公司要求籤競業協議可以不籤嗎
7樓：王靖璨
法律分析：既然是協議，雙方同意才簽署，所以離職公司要求籤競業協議是可以不籤的。競業限制應該在訂立勞動合同時約定。
而且競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
法律依據：《中華人民共和國勞動合輪罩同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與遲李智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約臘旦鬧定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
面試時怎麼離職原因？面試時，怎樣離職原因？
些職場精英在求職過程中，因為沒有好離職原因，而被企業拒絕錄用的案例很多。如何這個問題呢？原來公司搬遷 家庭原因辭工回家結婚 生孩子 建議以上兩個效果會好些，我是做人力資源管理和招聘的的，我個人認為這樣效果好。面試時離職原因可以有以下幾種方式 1 從地理位置的原因出發，由於公司搬位址或者自己住的地方搬...
離職時要籤保密協議合法嗎，離職時被要求籤的保密協議有法律效力嗎
如果勞動者bai所從事的工作知悉用du人單位商業祕zhi 密的，應當承擔保密義務，dao可以簽訂保密內協議，並容約定勞動者的競業限制義務。這種情況下籤訂保密協議是合法的。勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞...
面試時離職原因怎麼回答，面試時被問離職原因 離職原因怎麼回答
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？可以說，和剛開始自己從事的目標有偏差，背離了自己發展的方向 面試時被問離職原因 離職原因怎麼回答 些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？理由應該b...